Владимирская

alenavl


Самозащита от работодателя

блог Алёны Владимирской об осознанной карьере


[sticky post]Вы мне врете!
Владимирская
alenavl

Вы врете. Вы постоянно мне врете.За годы своей работы я получила несколько десятков тысяч резюме (не вру, сейчас в моей базе 38.132 резюме, но уверена. что пока допишу этот пост, и станет на 3-4 больше). Из них , дай бог. 10 процентов было абсолютно честными.

Как вы чаще всего врете:
- пишете ненастоящую причину ухода: вместо меня попросили - в компании больше не было перспектив для развития, я выполнил все обязательства, в компании сменился вектор развития
- вы приписываете единоличное авторство тем проектам, которые делала команда и вы, вероятнее всего, были в них не главным
- вы завышаете показатели успеха
- вы практически всегда завышаете свои деньги

Нет. я не против. Все мы люди, и кто тут без греха. Я просто хочу, чтобы вы понимали - мы (хантеры) это знаем. И сейчас расскажу как мы это "чекаем"
- референсы с последнего места работы. Мы звоним вашим руководителям, мы звоним вашим сослуживцам (линейный уровень). и мы задаем вопросы. е просто - случай, а какую должность занимал Петя и почему он ушел, а что за проекты вел? в чем силен и в чем слаб? какие были конфликты у него? и так далее. Вопросов не менее 20-30. Поверьте, постепенно люди расскажут все
-мы звоним вашим партнерам по бизнесам. И узнаем о том, действительно ли они довольны, действительно ли так успешен был проект. о котором вы говорите
- мы покупаем исследования по текущим зарплатам =всегда от количества собеседующихся у нас знаем инсайды про зарплату в конкретной компании. И если в целом там бонус 7 процентов от зарплаты, то если вы утверждаете, что у вас был 30, я буду внимательно это перепроверять, сильно сомневаясь
- мы звоним тем, кто работал в то же время что и вы в этой компании, но уже ушел и собеседовался у нас. И тоже спрашиваем о вас
- мы гуглим. в конце-концов :) кеш в яндексе - вообще великая вещь :)

Дальше действуют железные правила:
-не верь одному источнику. Люди бывают в предвзяты. Мы как журналисты Ведомостей - собираем как минимум три разных источника
- никогда не учитываем мнение эйчаров и пиарщиков -- их задача-продавать имидж. а не говорить правду: они не скажут правду о кандидате
- никогда не расспрашивать родственников - есть этика. и у нас она такая же как в судах

- Нас очень напряжет, если ваши бывшие работодатели говорят восторженно о вас, но при этом из компании вас отпускают. Я задумаюсь - а не хотят ли они вас нам навязать просто для того, чтобы не платить 3 оклада по соглашению сторон? и поэтому буду копать максимально глубоко
И да. - презумпции невиновности для кандидатов у нас не существует. если человек говорит что он молодец, а вокруг все говорят, что проект запорот, мы будем верить не вам, а трем источникам

А вот как сделать продающее резюме, в котором вы не завалитесь на вранье и получить отличные отзывы с прошлых мест работы, этому мы учим на Эффективном трудоустройстве в Антирабстве. Кому нужно, приходите :)


Аудиенция (попытка рецензии)
Владимирская
alenavl

Вы будете смеяться,но в период своего студенчества меня учили писать рецензии лучшие мэтры страны. Поэтому я знаю неписанное правило-"пока спектакль не отлежался,не рецензируем"
Я была на втором показе Аудиенции. Спектакль явно не отлежался. Поэтому могу быть несправедлива

Для справки- Аудиенция-это одна из самых знаменитых современных пьес. Питер Морган,знаток английской королевской жизни,сочинил то ли фантазию,то ли парафраз на основе факта, что каждый вторник в 6 вечера,английская королева принимает премьер министра,который только ей и абсолютно без протокола рассказывает о состоянии дел в стране. И они час обсуждают все новости и события за закрытыми дверями
Нынешняя королева пережила уже 13 премьеров-от Черчиля,которого боялась, до Тетчер и до нынешних.
Об этом и пьеса. С великолепными образами,монологами,фактурнейшими персонажами и динамикой. Интересно,что Морган, узнав,что Аудиенцию Панфилов ставит под Чурикову,переписал пьесу,сделав больший фокус на Россию

Теперь о действе. Чурикова. На спектакль идут ради Чуриковой, сама Аудиенция не смотря на всю свою прекрасность не новость: читали,смотрели,многие вообще в Лондоне с Миррен видели.

Чурикова стара. Панфилов знает это и старается серез пьесу обернуть это в плюс. Но старость-это физиологическое состояние. К середине второго действия Чурикова заметно устает,перестает временами держать зал,путается в тексте,оговаривается. Но первое действие,особенно к середине, когда Чурикова разыгралась, она по-преднему мощна и великолепна
Остальное хорошо, но все оно- обрамление Чуриковой. Ужасна только мололая королева,зато Чурикрву порой "переигрывают" костюмы и,конечно,бесконечный восторг вызывают две живые корги на сцене.(это крайне несправедливо,что их не выводят на поклоны:))
В общем идти,если не страшат атомные цены за билеты. Просто для того,чтобы еще видеть Чурикову как мощнейшую актрису эпохи,для которой великий режиссер и нежно любящий муж нашел в очередной раз прекрасный материал, помогающий быть примой


Приходите к нам работать! (про воронку кандидатов от бесплатных стажировок (личный опыт)
Владимирская
alenavl
Начну со скандала. Два месяца назад я размещала информацию о бесплатной стажировке у нас для аналитиков, по результатам которых лучших мы возьмем на работу. Фб разразился очередным мини скандалом - как же, я и в Антирабстве (!!!) пропагандирую и практикую рабство
А люди отреагировали иначе. Итак, цифирки
Нам пришло более 500 заявок.
Мы отобрали на бесплатную стажировку 17 человек. Через неделю осталось 14 человек.
Успешно месяц стажировки прошли 11 человек
Мы изначально предполагали взять на работу двоих, а взяли троих. И все успешно у нас работают.
И нам очень понравилось
Теперь мы хотим повторить успешный эксперимент, но в другой профессии

Итак, мы ищем двух младших кураторов на наш новый курс, который запустим с сентября.

Кто нам нужен
- Только люди, проработавшие не менее года в кадровых агентствах (именно в кадровых агентствах) или в отделе оценки в крупной компании с большим подбором
- НЕ москвичи (извините, я приезжая)
- Девушки (да, неправильно, но с юношами в эйчаре у меня работать не получается)
- Очень стрессоустойчивые
- Желающие работать полный рабочий день (это должно быть единственной работой)

В чем будет суть стажировки:
- месяц вы бесплатно у нас учитесь методике и одновременно работаете у нас
- через месяц мы отбираем 2 человек, которым предлагаем такие условия - 60 тысяч оклад (цифры на руки) и премия за каждого студента - суммарно получается при успешной работе от 70 до 90 тысяч рублей

В чем суть самой работы:
- вы помогаете старшим кураторам вести наших слушателей по нашей методике (именно помогаете, а не ведете сами): диагностика, помощь в составлении резюме и прохождении интервью, работа с экспертами, поиски оптимальных кадровых решений. В общем, это и интересно и кармически настолько правильно, что это правда, работа мечты для усталой девочки ресечера, которая в агентстве с утра до ночи тупо продает кандидатов (извините. но знаю о чем говорю)

Как строится работа:
- полный день
- удаленно
- подчинение старшему куратору

Что нам важно от вас:
- опыт работы в ресече, стрессоустойчивость и желание у нс работать честно и продуктивно
Что нам не важно:
- ваше гражданство. смейное положение, политические прочие взгляды.

Кто мы? Мы Антирабство (если не знаете или прочитав, не смогли узнать кто мы - вам точно не к нам). Нас уже 19 человек в штате. В основном девушки. средний возраст 29 лет. Работаем из всех точек мира - у нас кураторы и в Милане живут, и в Сербии . и в Екатеринбурге
Все желающие присылают резюме и краткое эссе на ему - почему я хочк работать в Антирабстве на elena@antirabstvo.ru
Ждем!

Холодное лето 2017 (кадровые трендики)
Владимирская
alenavl

- Практически все работодатели вернулись с крупными заказами на хантинг

- Массово меняют директоров. которые еще полгода назад казались "непотопляемыми"

- Очень растет чек в образовании на топовых людей

- Дикими темпами "тонет" недвижка (я про кадры) - количество топов оттуда, ищущих работу, поражает

- Видимо, перестало расти производство - очень много топов оттуда снова ищут работу

- Агро прет так, что просто не успеваю "подносить" кадры

- Банки уверовали в дижитал круче чем в Христа: не знаю ни одного крупного банка, где бы сейчас не было несколько десятков вакансий в дижитал с очень хорошей зарплатой. Людей для них катасофически

- Количество инвесторов с "мелким" чеком :50-150 тысяч долларов, желающих вложиться в маленький стартап с "грамотной технологическй командой" больше. Как ни смешно, в основном это топовые безработные. Принципиально изменился главный критерий отбора - ищут не идею проекта, а именно умную команду с хорошими компетеницями ( вижу, кстати, в этом огромную заслугу обучающих проектов ФРИИ (Сергей Скрипников (Sergey Skripnikov) - привет:))

- "затоварка" дижитал маркетологов без опыта работы, только прошедших обучающие курсы. доогие обучающие программы, ориентированные на он-лайн маркетинг - сбавьте темпы- вы стали продавать бушлит

-огромная потребность в людях в рекламнх, коммуникационных, пиар агентствах. Появился новый тренд - крупные "желлтые" ""народно любимы"(без всякого обуждения определение) контентные проекты типа БигПикчи или Адми. начали перекупать людей. Видимо, "созрели" по выручке

- тренд на желание работать на государственной службе больше не растет - разочаровались.

- туризм (я только про поиск людей и вакансии) во всех видах дохнет. туризм в онлайн виде дохнет с удвоенной силой

- умер тренд - хочу работать в стартапе с нуля.

- в отличии от прошлого года компании открывают много стажировок и "маленьких" вакансий для выпускников и студентов. Как ни странно, больше всего банки и телеком (ну и традиционно ритейл)

Короче, в хантинге этим летом работы столько, что отпуска , видимо, не будет. А у вас летом не будет традиционной паузы - "никого не смотрим, все в отпусках" - набирать будут, смотреть будут даже на самые высокие истории

Ну и традиционное: если вам сейчас быстро нужно найти работу, приходите к нам на Антирабство на курс Эффективное трудоустройство - мы там не просто учим и потом представляем клиентам, но и открыли суперуслугу: 2 недели бесплатно ищем вакансии именно под вас. Вам понравится (все подробности на сайте Антирабство)


Самая дорогая профессия будущего
Владимирская
alenavl
Самая дорогая профессия будущего

В эти минуты в Лондоне группа хакеров требует выкуп с английских медучреждений, по 300 фунтов за комп, иначе грозится уничтожить базу историй болезней.
Вот говорила ж и говорю постоянно - самой востребованной и дорогой профессией будет защита данных. Не знаете чему учить детей или учиться самому, идите туда - нереальные перспективы и деньги
В эти минуты в Лондоне группа хакеров требует выкуп с английских медучреждений, по 300 фунтов за комп, иначе грозится уничтожить базу историй болезней.
Вот говорила ж и говорю постоянно - самой востребованной и дорогой профессией будет защита данных. Не знаете чему учить детей или учиться самому, идите туда - нереальные перспективы и деньги

@Антирабство

Почему найму не нужны творцы , но почему творцы там все равно побеждают
Владимирская
alenavl
Как же меня бесит эта присказка кандидатов на собеседовании по поводу ненормированного рабочего дня "Как еще Стив Джобс говорил, работать нужно не 12 часов, а головой"

Дорогие мои. Прекратите бредить
Конечно, 12 часов работать ежедневно не нужно. Потому что если вы работаете столько ежедневно - это верный показатель того, что вы некомпетентны и не тянете занимаемую позицию. Но это если ежедневно. А вот в дедлайны, в сложные моменты можно и нужно
Но я сейчас не о том.

Я про веру человека, работающего в найме, что от него ждут "работу головой".
Открою страшную тайну - найм серьезную постоянную ждет работу головой не более чем от 3-5 процентов людей, работающих в компании. И эти люди понятны. Чаще всего это борд и иногда первый уровень под ним. Или специально нанятый думатель.
От остальных (вне зависимости от уровня позиции) ждут тщательного исполнения задач, спущенных сверху. Повторю, ВНЕ зависимости от позиции.

От руководителя филиала западной компании в России ждут, что он четко по головным инструкциям выполнит те KPI, которые назначены сверху
От программиста ждут, что он напишет ровно тот код , в том качестве, на тех языках, которые определил СТО
От рекламщика креативщика, черт возьми, ждут не пародию на Бегбедера, а вовремя сданный продукт по заверенному заказчиком брифу (да, заказчик идиот, но он платит)
От маркетолога ждут понятного ответа продвижения продукта по каналам со стоимостью каждого канала и продукта. Опять же, по тем продуктам и каналам, которые обозначены

Да. это суровая правда жизни - найму в принципе не нужны творцы. Найму нужны исполнители ( я понимаю, что сейчас в комменты набегут миллиона эйчаров и продактов, защищающих честь мундиров своих компаний и будут кричать - а у нас не так. У нас любой творец).
Фиг. И вот как этот фиг раскладывается

Есть общая стратегия бизнеса
Есть стратегия по каждому продукту
Это уровень решений борда. Там вот надо творить
Есть стратегия реализации этой стратегии по продуктам и каналам.
Это уровень операционного руководства. Там уже не надо творить
А есть исполнение этой стратегии.
Там просто надо исполнять.
И там большинство из людей, работающих в найме
Причем, в сути для творческих профессий это ровно также, как и для не творческих. Там на уровне исполнения творчество строго забрифовано и регламентировано

Ну, казалось бы, и все. Первая мысль - выбираешь деньги, спокойствие, сытость, стабильность найма - похорони творчество
А вот нет. Если поддашься это стратегии - никогда до борда не дойдешь.
Никто не ждет от тебя творчества. Поэтому, прежде всего, ты должен быть супер исполнителем. И супер организатором своей команды. которая прикроет тебя, когда ты будешь творить
А вот когда ты доведешь исполнительность до автоматизма, чтобы она не занимала время и силы ( в принципе, это занимает полтора года на позиции), дальше, чтобы выскочить на следующий уровень (не на следующий грейд - его ты итак получишь), а на принципиально другой уровень - нужно предложить борду что-то такое, чтобы тебя "вынесло". Или наверх или в другую компанию (риск увольнения есть), где это заметят

Как это все правильно сделать - мы учим на курсе Эффективное трудоустройство на Антирабство. Приходите. Ну или просто запомните этот алгоритм и постарайтесь это сделать сами
Без такого "хитровыверта" всерьез блистательную карьеру в найме не сделать. Это я вам как старая черепаха рекрутинга говорю
Про курс здесь подробнее. Удачи!


http://lp.antirabstvo.ru/all4work/?_ga=2.199640109.2082643500.1494343946-1548536526.1442084283

Про профессии будущего
Владимирская
alenavl
Это очень неприличная неделя : я в вк все время пиарю себя и Антирабство (я понимаю крайнюю неприличность и исправлюсь - обещаю, но во всем виновато наше кураторство кластера Профориентация на Московский Международный Салон образования - 2017). Вы потерпите, пжлст, потому что последний день и мне уже самой неловко.
Но. Если вы сегодня хотите послушать про профессии будущего, а в другом городе или не можете пойти на Салон (что мы порицаем:)), то , пжлст, по ссылке можно послушать мою лекцию с салона о профессиях будущего и что нужно сделать, чтобы быть востребованным через 10-15 лет
Вдруг вам интересно
Ну и приходите на образовательный салон - это 75 павильон ВДНХ, там интересно, хотя и многолюдно.
Смотреть эфир можно по ссылке
http://lectory.m24.ru/lecture/announce/545?utm_source

Тем, кому важны вопросы правильного выбора профессии
Владимирская
alenavl

Вы извините, конечно. Что я сейчас о себе и своей команде. наверное, это нескромно. Но сейчас я буду очень гордится

Как вы знаете, с 12 по 15 апреля на ВДНХ проходит Московский Международный Салон Образования 2017. Антирабство там курирует огромный кластер Профориентации.

Что значит кластер? Вот несколько цифр
- 70 студентов МГППУ в режиме нон-стоп консультируют на тему профориентации по специально созданному нами авторскому тесту Профориентации (временами образуются очереди из посетителей, потерпите, пожалуйста - мы максимально быстро решаем эти проблемы)
- в соседнем помещении на 45 компьютерах моно пройти тест на ЕГЭ
- в трех залах поток идут лекции и семинары по профориентации и профессиям будущего (если кому интересно, я рассказываю о профессиях будущего ежедневно в 16.00) В пятницу моя лекция будет транслироваться телеканалом Москва 24 (в прямом эфире или в записи - пока не знаю)

Чего вы в нашем кластере не найдете

Никаких мошенников, наживающихся на профориентации и дискредитирующих услуги: экспресс диагностика по пальцу, глазам, ушам, попам, психологов, которые советуют о профессиях. здесь работают только проверенные временем карьерные консультанты и сертифицированные центры. Мы сделали очень жесткий отсев, чтобы вам НЕ ВРАЛИ.

Чего еще не будет?
С вас не возьмут ни копейки. все услуги, все тесты, все консультации абсолютно бесплатны. И вход на выставку бесплатный. мы считаем это крайне важным

А теперь главные цифры:
- Вчера за день волонтеры проконсультировали 2981 посетителя (мы знаем цифры точно, потому что выдаем по итогу методический материал)
- За первый день всего московский образовательный салон посетило более 30 тысяч человек

Да, к вечеру мы умерли. но к утру воскресли и ждем вас в 75 павильоне ВДНХ все дни до 15 апреля с 10 до 19 часов.

Пы сы. Немного о сути тестов. мы далеки от мысли. что за 10-15 минут можно правильно спрофориентировать человека. Наш тест - это выявление тех отраслей, которые вам интересны и далее рассказ о том, какие зоны салона (вузы, компании) вам с учетом этого интереса нужно обязательно посмотреть, чтобы понять о профессии максимально. Это про осознанное СМОТРЕНИЕ и получение максимума информации.

Приходите


нужна ли вашим детям школа
Владимирская
alenavl
Умнейший Федор Шебестов (руководитель проекта Учитель для России) о самом важжном для родителей: нужна ли вашим детям школа
тыц по ссылке
http://www.pravmir.ru/kogda-roditelyam-pora-idti-v-shkolu/

Как заставить работать подчиненных
Владимирская
alenavl
На форуме Антирабства задали типично русский вопрос: "Как заставить подчиненных работать, при этом не быть ненавидимым ими? Человеку ТАК важно знать, что повторил вопрос ДВАЖДЫ за ночь :)
Я придумала 6 способов. Возможно, есть еще и более эффективные - подскажите еще, пожалуйста
https://antirabstvo.ru/question/kak-zastavit-podchinennyh-rabotat-pri-etom-ne-byt-nenavidimym-imi-2/

?

Log in