К нам пришло более 720 гостей

Он-лайн трансляцию обоих потоков форума посмотрело более 4000 человек

Зал на 150 человек не смог вместить всех желающих поучаствовать в первой встрече клуба разработчиков социальных игр - обcудить эти проблемы захотело более 300 человек.

Обобщенный портрет нашего гостя: ему 29 лет, он разработчик в крупной рунет компании с опытом работы более 3 лет, он параллельно делает свой или работает в стартапе.

Нашим докладчикам было задано более 80 вопросов из зала.

Наши гости съели 229 килограммов разнообразной еды

И да, твиттеряне правы – за кофе действительно были очереди, потому что мы не ожидали такого наплыва, а как только пытались включить вторую кофе- машину, так вырубало всеет во всем ЦДП. Извините за неудобства

Всем спасибо, кто к нам пришел в гости, кто нам помогал, кто смотрел нас он-лайн, кто критиковал или хватил нас в твиттере и в фб.

Встретимся на Форме Технологий Mail.Ru через год!

Всякая девочка имеет право:
1.на осеннюю депрессию
2.на рыдания в подушку: "ОН МЕНЯ НЕ ЛЮБИИИИИИИИИТ!"
3.на большую тайную любовь, которая никак не мешает настоящей жизни
4.на странный стыдный секс. Ну хотя бы иногда и по пьяни.
5.на человека, с которым хочешь прожить всю жизнь. Даже если этот человек меняется раз в три года

(да, у меня депрессия и гон)

Ищу:
1. сильного маркетолога (специализация - только Рунет). НЕ ПИАРЩИКА, а именно маркетолога. Важен опыт , адекватность и вменяемость. Деньгами на этой позиции не обидят, но и работы будет много. Москва
2. личного помощника руководителя. Молодая женщина, опыт аналогичнской работы - именно личным помощником - от 3 лет. Денег 60 000. Москва
3. маркетолога (ПО). Человек, отлично понимающий в2в рынок. Тут нужна не выросшая звезда, а будущая звездочка, которую дорастят до дира по маркетингу. Денег 45.000. Питер
4. пиарщика. специализация Рунет. до 30, опыт, связи, знание базы, понимание Рунета. до 100 000 Москва
5. руководителя отдела продаж (не мейл). специализация - Рунет. Хорошее знание рынка. Основных игроков. трендов. Креативный подход. Доход договорной. Москва.


Стучитесь, пишите в комменты или в личку. Рекомендаци привесттвуются. успешные - если кандидат вышел на работу - оплачиваются

Алена

- Знаешь?
- Знаю.
- Помнишь?
- помню, но не хочу вспоминать
- а я ненавижу рестораны
- а я там включаю режим "работа"
- а я живу на 150 тысяч
- а я на 100
- а куда все остальное?

и хором - В СВОЕ ДЕЛО

- а я убиваю за романтику
- а я убиваю тех, кто просит романтику
- я в работаю по 16 часов
- а я по 12-ть...
- а я живу на Дмитровке

бляяяяяяяяяяяя ( и длинная -длинная пауза)

- ты чего?
- между нашими домами КИЛОМЕТР!!!! мы ходим в ОДИН МАГАЗИН!!!!!

мы не встречались пять лет
мы не расходились
мы всегда это знали, просто временами забывали - это больше чем любовь. Это партнерство. Это братство. это навсегда.

Просто надо было нам вырасти.
Мы стали другим. но мы вырастали параллельно.
--------------
Сейчас главное - не торопиться. Не торопить. Не надумывать.Просто жить.

Здравствуй! :)

Я не просто выросла в глубокой провинции. Меня там воспитали глубоко провинциальные папа, мама, бабушка и дедушка.Потому я  никогда не пойму Москву. Хоть мне в ней удобно сейчас жить.

Но в Москве для меня всего очень много: людей, вещей денег, машин, разговоров, километров. И, видимо, оттого что всего через край, город так мучительно одинок..

Здесь женщины не держатся за мужчин, гордо выкрикивая – найду лучше. В ответ мужчины не ценят...москвичек. Как класс

Это очень похоже на мои проблемы с шопингом – вот хочу я, например, джинсы купить. Захожу в огромный молл и начинаю тупо шарится по лавкам, ощущая, что в каждом следующем магазине штаны будут лучше. Выхожу через 3 часа злая и усталая без штанов. Всего слишком много. Все слишком одни...

Знакомые и малознакомые люди давно встречают меня не словом «здравствуй», а вопросом «Научи, как торговаться с хантером о зарплате?». Устав баянить, отвечу сразу всем оптом: «Никак. Однако есть нюансы. О них и пойдет речь.

1. Начав торговаться, вы уже проиграли. Мы ищем вас месяцами, иногда годами. Неужели Вы думаете, что найдя, мы не знаем о вас все? А уж структуру ваших доходов мы знаем до копейки. Поэтому УМОЛЯЮ – не врите! Не надо говорить, что вы зарабатывали 20-тку в месяц, если зарабатывали 7-мь. Это не просто бесполезно, это глупо.

2. Не начав торговаться, вы проиграли. К моменту, когда вы показаны всем инстанциям заказчика, когда все подробности преофера обсуждены с корпоративными юристами, мы уже точно знаем сумму, которую за Вас хочет платить клиент. Обычно это сумма не жестко фиксирована, а колеблется в диапазоне, который составляет 5-25 процентов от вашего будущего оклада. Вот ровно ее вы и можете выиграть или проиграть, если все сделаете правильно.

Это иллюзия, что нам выгодно продать Вас дороже – дескать, чем больше ваша зарплата, тем существенней наш процент. Это осталось в прошлом: большинство хантеров работает за фиксированный гонорар за кандидата. Поэтому формально нам все равно.
Но, наверное, у вас нет иллюзий, что мы работаем со стороны заказчика? И соблюдаем, прежде всего, его интересы. Поэтому, если есть возможность сэкономить его ФОТ и положить вам денег на 20 процентов меньше, мы это сделаем. Не, мы не звери. Мы люди. Но это бизнес. И сделать приятное клиенту - закон.

Как узнать вилку, за которую вам стоит биться?
Тут все зависит от условий перехода. Формально существуют три схемы:
- перехожу на такую же позицию, но в другую компанию.
-перехожу на позицию выше
-перехожу на новый рынок
(Я сознательно не рассматриваю ситуацию, когда вы без работы и активно ее ищете – это не хантинг. Это просто о другом)

1. Перехожу на такую же позицию, но в другую компанию
Пример. Предположим, вы работали в Яндексе менеджером интернет-проекта. И по каким-то причинам переходите на ту же работу в Рамблер. В Яндексе на этой позиции вы получали 90 тысяч рублей.
Свою новую зарплату я бы озвучивала, исходя из такой схемы:
- за имидж моего прошлого работодателя я добавляю к окладу 15 процентов
- я вижу, что рамблер довольно долго закрывает подобные вакансии (это легко отследить, регулярно посещая рекрутинговые проекты). Поэтому за факт согласия – еще 15 процентов
Однако в Яндексе я была менеджером мелкого незначимого проекта. Здесь мне предлагают проект значительнее и прибавляют кол-во подчиненных. Следовательно, за персональный рост я минусую 15 процентов.
Но в Рамблере я не буду иметь бесплатной трехразовой кормежки. А это тоже деньги. За компенсацию за потерю бесплатных плюшек я прибавляю 10 процентов.

Следовательно, суммарно я к своей прошлой зарплате в 90 тысяч я прибавляю 25 процентов и выставляю в преофер свое пожелание 115 тысяч рублей (да, я округлила, чтобы не выглядеть в преофере шизофреником ) :) ТОЛЬКО УМОЛЯЮ, не вздумайте произнести эти вычисления ВСЛУХ!!!!! Вам просто тут же откажут.  И помните – к сожалению, для работодателей, практически всегда они вынуждены переплачивать новому человеку, приходящему на такие позиции.

2. Перехожу на позицию выше в другую компанию
Рынок узкий. Ищите людей с аналогичных позиции и честно спрашиваете. Ответят не многие, но кто-то обязательно поможет. Потом делите эту сумму на личный коэффициент бахвальства (зависит от человека, но в среднем 15 процентов) и вы получите правду. Но это ЕГО правда. А вам же надо узнать свою.

А) Как и в прошлом примере, сравнивайте престижность работодателя, только своего будущего и работодателя того человека, который озвучил вам свой оклад
Б) Сравните свой опыт, свои навыки и навыки того человека, который озвучил вам зарплату. И тоже проставьте коэффициенты. Причем тут вычисления сложные – надо сравнивать, исходя из потребностей ВАШЕЙ КОНКРЕТНОЙ ВАКАНСИИ ( в разных компаниях разные приоритеты)
В) Обязательно минусуйте 15-20 процентов себе – это плата за риск – работодатель явно рискует, делая вам такие авансы. А любой риск стоит денег.

Помните, в этом случае чаще всего Вы получите МЕНЬШЕ на 15-20 процентов, чем в среднем по этой вакансии на рынке. Это плата за риск работодателя. И это нормально. И большая удача в этом случае – получить средний оклад этой позиции, без минуса этого риска.

3. Перехожу на новый рынок.
Отвечу честно – а вот тут как повезет. То есть обязательно узнайте , сколько стоит такая позиция на том рынке, куда вы переходите (поройтесь по рекрутинговым сайтам, поспрашивайте знакомых – не так сложно эту информацию найти). А потом просто от балды прибавляйте сразу процентов 30. Потому что работодатель тоже не очень понимает в этом случае, сколько вам платить и будет исходить из средних цифр по рынку и своих представлений о прекрасном.
И тут в размерах 5-30 процентов отдано на откуп хантерам. Сможете нас убедить – и будет вам счастье. Мы ж не звери, не только про бизнес, мы еще и про людей :)

Срочно ищу помощника! НЕ В ШТАТ! идеальная вакансия для девушки-рекрутера, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. ПлачУ деньгами. Рекомендуйте, а?

обо мне и характере работы здесь http://vladimirskaya-arinina.moikrug.ru/

на вопросы отвечаю прямо здесь:)