Владимирская

alenavl


Самозащита от работодателя

блог Алёны Владимирской об осознанной карьере


О трендах в предпринимательстве и найме
Владимирская
alenavl

О важном

Буду как Ванга - вижу тренд. Предприниматели средних неплохих бизнесов ( оборот до 10 миллионов в мсяц, бизнесу больше 5 лет, бизнес не растет. но и не падает, а стоит на месте) массово закрывают свои бизнесы и хотят в найм.
Причин несколько и это не усталость ни разу
- хочется масштаба
- не верят в тот сектор экономики (да и в целом в экономику) как верили в годы расцвета предпринимательства
- видят тренд на огосударственность отраслей

Они не усталые. Они хорошие. Они рвутся делать и очень понимают бизнес. Но
Их не берут. Наши эйчары очень боятся людейс большим опытом частного бизнеса. не верят. не доверяют. а зря

Расскажу о нескольких таких людях. если вам они интересны - забирайте: в рамках проекта Антирабство все резюме отдаем совершенно бесплатно

Вот, например, резюме от нашего куратора Илоны про своего слушателя:

Сергей
Начали мы с ним работать, когда принес он мне ,как своему куратору, резюме. Я ужаснулась, 7 страниц с заголовком «Эпилог», ну все, думаю, попала, работать тут и работать. А оказалось, что человек просто рассказал о себе: о своих успехах, своих неудачах, честно и откровенно, по-мужски. И чем дальше мы работали, тем чаще посещала меня мысль о том счастливом работодателе, к которому он придет в найм: абсолютно структурированное мышление, логичность, потрясающая работоспособность , увлеченность всем тем за что б не брался и при этом абсолютная ответственность. И именно в тот момент я, наверно и поняла, почему он, как операционный директор, сделал столько успешных проектов. Вы только представьте. В Калининграде, где вся Европа под….рукой вывести русские шины не просто в рынок, а за 2,5 года стать третьими в регионе и занять 17% доли рынка! Да, обращался к инженерам и разработчикам, чтобы сделали «не хуже» и ведь сделали! Или другой пример. Пришел «поставить» мясное производство (пельмени-вареники-котлеты), так не только поставил ,что бизнес за 6 -8 месяцев вышел в рентабельность и продажи готовой продукции увеличились на 140%,он еще и какую-то хитрую заморозку придумал, что вкуснее продукции на 500 км в округе нет! Вы поговорите с ним и вы увидите как он загорается , когда рассказывает и о выигранной в тендере «Коммунарке» (это из Калининграда то!) и про фантастический рекреационно-гостиничного комплекс семейного типа, проект которого на 24 млн евро защитил поговорите, да вы просто поговорите с ним…Редкой души человек и фантастический трудоголик!"
--------------------

Или Герман

Герман строил коттеджные поселки. 20 лет строил. Семья не бедствует. Все отлично. Но перспектив не видит. Эх, мне бы сейчас того работодателя, который хочет наладить прибыльную гостиницу, поселок, строительство, спорт, туризм. Я смогу наладить контакты с гос. и муниципальными органами, я смогу понять, воруют или нет, сделать так, чтобы не воровали и вывести компанию в прибыль

----------------

Дорогие эйчары. Ну не бойтесь вы предпринимателей. Они правда умные и понимающие. И не о усталости речь идет. А о новом тренде в государстве. Забирайте. пока они не уехали и не открыли свои маленькие бизнесы в Европе!

заявки на резюме (они бесплатно) на alenavl70@gmail.com


"Посоветоваться" (маленькие хитрости большого поиска работы от Антирабства)
Владимирская
alenavl

"Посоветоваться"
(маленькие хитрости большого поиска работы от Антирабства)

Постоянно повторяю, что в наше бешеное время, когда на каждую стоящую вакансию в день приходит до 700 откликов, самый эффективный способ поиска работы - нетворк. Спрашивайте у всех своих друзей, знакомых, знакомых знакомых, однокурсников. бывших коллег и партнеров - нет ли у них вакансий. Уверяю, откроется некоторое количество интересных вакансий, которые вы не найдете ни на одном рекрутинговом ресурсе. Это абсолютная правда. НО...

Дело в том, что люди, работающие в крупных и (или ) желанных компаниях дико устают от таких просьб. не любят их - потому что чувствуют в результате себя обязанными и всячески стараются избегать. То есть вы должны аргументировать свою просьбу так, чтобы им:

1 не было тягостно (не чувствовали себя обязанными): не бомбить потом смскам - ну что, есть у вас что-нибудь, не нависать, не давить

2 продумать все за них - выдать им в нескольких предложениях всю фактуру про себя - в чем вы лучший для этой позиции - почему вас нужно рекомендовать - никто не будет думать за вас

Это все так. Но есть еще один "секретик"

Один из самых действенных способов нетворка - не просить работу, когда вам нужна работа. А приходить "посоветоваться"

Метод такой:
- намечаете список компаний, которые вам интересны
- находите там своих знакомых (не на знакомых это не работает)
- приглашаете их на кофе с формулировкой - слушай, очень хочу с тобой посоветоваться
- угощаете его ужином и говорите: "вот собираюсь искать работу. Ты для меня очень о большой авторитет (ну или близкий друг, или ее какое-то значимое определение). хотел с тобой посоветоваться - на твой взгляд, какие компании мне подходят, какие качества мне лучше всего продавать, кому я могу быть интересен.

Уверяю вас, в 2 случаях из 10 в результате такого совета -разговора прозвучит фраза: "А чего к нам не идешь?" (кстати, она может прозвучать не сразу, а через пару дней, потому что людям тоже нужно подумать) Ну и дальше закрутилось - собеседования, офферы, все дела :)))

(тоже есть нюанс: если человек ответит - да не знаю я, у вас должна быть еще какая-то важная тема припасена, чтобы не смотрелось все очень нелепо; из 10 таких встреч в 8 прозвучит "не знаю" и только 2 скажет - "о, иди к нам" или "о, сейчас Пете позвоню - ему надо". Это нормальная правильная конверсия (опыт Антирабства полностью ее подтверждает)

Ищите работу умно, и найдете умную работу :)))


Выгорание на работе - как преодолеть
Владимирская
alenavl

Выгорание на работе - новый курс Антирабства для тех, кто не ищет работу (разыгрываю 6 бесплатных курсов)

Внимание! У меня очень важное объявление

Антирабство объявляет о тестовом запуске нового курса Выгорание на работе. Этот курс для тех, кто НЕ ищет работу и не хочет сменить компанию. Но столкнулся с серьезными сложностями в своей работе

- работа перестала быть интересной
-вас не ценят, не дают роста
- у вас конфликты с начальством
- вы стали руководителем и не можете наладить контакт со своей командой
- у вас свой бизнес, но он не растет и мучает вас

Со всем этим к нам на курс Выгорание
Как он будет строится.
Там не будет видео. Там будет много кейсов успешного выхода из подобных ситуаций НА РЕАЛИЯХ современного российского бизнеса и много консультационных скайпов с кураторами и со мной.
И далее ведение вас до выхода из ситуации
Курс полностью онлайновый. Его можно проходить из любой точки земли в удобное вам время

Внимание!
Мы пока НИЧЕГО не продаем. Мы ищем 6 добровольцев, для который проведем полный этот курс абсолютно БЕСПЛАТНО

Почему?
Нет, мы не будем тестить на вас саму суть продукта - мы уверены в его качестве, потому что делали кейсы и просчитывали ситуации с лучшими профессионалами бизнеса
Но мы будем тестить на вас логистику - как правильно подавать кейсы, как и когда инициировать скайпы обсуждения, как проводить диагностику, как отдавать результат

То есть за качество продукта мы уверены, а вот для логистики нам нужны добровольцы. И мы вас призываем

Итак мы возьмем всего 6 человек
По 2 человека на каждую тему
1. Начинающий руководитель» — вам подходит этот вариант, если должность, которую вы сейчас занимаете — ваш первый управленческий опыт, и вы занимаете ее менее 3-х лет;
2. Впервые топ-менеджер — вам подходит этот вариант, если вы уже имели управленческие задачи и подчиненных на предыдущей позиции, а ваш общий управленческий стаж составляет более 3-х лет;
3. «Опытный управленец» — выберите этот вариант, если вы руководитель самого высокого уровня с большим опытом или совладелец бизнеса.

Что нужно, чтобы записаться на бесплатный тест?
Подать заявку с указанием одной из трех тем. Приложить туда ваше резюме и краткое описание проблемы

Предвидя, что заявок будет очень много, не нужно обижаться, если выберем не вас. Мы возьмем первых релевантных каждой теме

Все заявки присылать на ludmila@antirabstvo.ru c указанием в теме письма: выгорание и далее название одной из трех тем, на которую хотите попасть
В комментах и в личке мне заявки оставлять не нужно - он не попадут в срм и не будут участвовать в розыгрыше бесплатного курса
Занятия у тех , кого мы отберем , начнутся с ближайшего удобного вам дня

Ну, понеслось!

(продавать полноценно курс мы планируем начать с 16 июня)
Всем спасибо
(очень мне страшно и волнительно сейчас)


Как найти работу женщине, если вам 40 лет и нет опыта
Владимирская
alenavl

Девушкам после 40 найти работу без опыта сложно. Очень сложно.

Почитайте конкретные советы как найти работу здесь: https://lady.mail.ru/article/495358-kak-najti-rabotu-esli-vam-40-let-i-net-opyta/


Полезное: как смотреть YaD
Владимирская
alenavl

Сейчас начинается самая традиционно интересная интернет конференция года - YaD
В этом году крута особенно - кроме основных панелей еще большой блок по телемедицине, что очевидно для Яндекса. который в это направление очень вкладывается
Поскольку все работаем, далее даю множество вариантов, как можно смотреть или читать трансляцию (я вот не смогу смотреть, например - весь день в собеседованиях. но буду читать)
Итак
"— Основной плеер со всеми тремя каналами и программой YaC: events.yandex.ru/events/yac/30-may-2017 — Прямой эфир на YouTube: youtu.be/lAduhfjoHC4
— Текстовая трансляция в Telegram-канале: t.me/ultimatewriting

Где можно задавать вопросы докладчикам:
— На специальной странице в Фейсбуке: fb.com/yac2017.ask Это самый лучший способ, потому что на все оставленные вопросы докладчики обязательно ответят: либо в прямом эфире, либо чуть позже в комментариях.
— В Telegram: t.me/yac_2017. Мы перешлём спикерам все вопросы из Telegram, на которые не найдётся времени в эфире, а из ответов составим отдельный пост.
— В Твиттере по хэштегу #yac2017."

И да, огромная благодарность всей команде Яндекса, кто делает для отрасли такую полезную конференцию много лет и не теряет в ее качестве
это мегареспект.
Особенно вдохновителю Андрей Себрант (Andrey Sebrant)

Tags:

Как Аркадий разорялся или как уйти из собственного бизнеса в найм
Владимирская
alenavl
Аркадий разорился. Так бывает.
Частично сам виноват, частично изменились правила игры: государство сильно зарегулировало отрасль.

Но факт остается фактом: Аркадию — 47, последний раз в найме он работал 11 лет назад.

У него был вполне себе хороший бизнес, который сначала перестал быть хорошим, потом перестал быть прибыльным, потом съел две квартиры Аркадия, а потом оставил его с долгами в полтора миллиона и без перспектив.
Работал Аркадий в своем бизнесе директором. Строил маленькие коттеджные поселки.
Когда-то очень давно Аркадий был руководителем проектов в найме, но все это благополучно забыл. Да и отрасль ушла вперед.
А в строительстве кризис, поэтому и для своих вакансий мало.

Аркадий пришел к нам с запросом: «Найдите мне любую работу от 200 тысяч, срочно. Не на что жить, да еще коллекторы мучают».

Легко сказать — любую работу от 200 тысяч, срочно.

Компетенций для найма нет:
- Бухгалтерию у Аркадия вел другой человек;
- Продажами занимался другой человек;
- Маркетингом занимался другой человек.
По сути, Аркадий был «решалой», человеком, который мог со всеми договорится: с землей, с государством, с подрядчиками, с будущими покупателями.
Но объемы строительства у Аркадия были маленькие и продавать он не мог.
Как мы не пытались вычислить нужные для найма компетенции — их не было.
Поэтому в найм на руководителя проекта он не подходит никак.
Тогда эксперт «Антирабства» пошел от обратного: не от компетенций, а от личных качеств
На глубинном скайп-интервью Аркадий хамил и сопротивлялся: «Что за дурость вы у меня спрашиваете? Естественно, не воровал — зачем у себя воровать? Естественно, иногда врал — иначе бизнес не построишь!»

В результате экспертизы выяснилось, что Аркадий честен, порядочен, очень системен и надежен, большой трудоголик.
И ему очень нужны деньги.

Главной задачей было уговорить Аркадия, что 200 тысяч, в его случае, нереальный заработок в найме. А реально вдвое меньше. Но:
100 тысяч — это лучше чем ничего;
придешь на 100. Потом будешь хорошо работать, и на 200 перепрыгнешь

Куратор убеждал Аркадия, показывал исследования зарплат, говорил: «Вы же уже везде размещали резюме с зарплатой в 200 тысяч, и никто не откликнулся».

Аркадий стоял на своем: 200 тысяч и все!

Мы сдались...
- Аркадий, мы не можем найти вам вакансию за 200 000, соответствующую вашим навыкам, — говорили наши аналитики. А они ежедневно анализируют и подбирают вакансии нашим слушателям.

- Аркадий, у вас за месяц ни одного приглашения на собеседование. Вы не стоите столько, сколько просите, — сетовал куратор.

- В суд подам, ищите за 200! — орал Аркадий.
Мы совсем загрустили.
Но тут наш аналитик прислал вакансию «Руководитель мастерской по ремонту машин». Зарплата 80 000
- Не буду ему показывать — он опять кричать будет! — пугался наш куратор.
- Показывай! — настаивали мы.
- Не пойду! — возмущался Аркадий.
- Пойдете! — от отчаяния уже кричали мы, понимая, что Аркадий «висяк». Давно с ним работаем, а человек всё без оффера. А коллекторы злеют и злеют, и последние сбережения Аркадия тают на глазах.

Сходил. Поговорил по-мужски с собственником, который оказался таким же предпринимателем, как Аркадий. Тоже с трудом держится, только с отраслью повезло больше.

Они внезапно прямо на собеседовании подружились, выпили и...
Аркадий стал младшим партнером в бизнесе
- Вы же обещали меня за 200 тысяч в найм, а я снова в маленьком бизнесе, и доход нестабильный и небольшой, — по-прежнему ругается на нас Аркадий.
- Никогда не обещали, — говорим мы, — вы сами это придумали.

Но ругается Аркадий уже не злобно, а немного кокетничая с нашими прекрасными девушками-кураторами.
А мы и рады!

Правила для собственников бизнеса, которые хотят устроиться в найм.
Советы проекта «Антирабство»

Собственников бизнеса в найм, особенно в большие компании, берут крайне неохотно. Эйчары опасаются, что вы неуправляемы, некорпоративны и не будете четко следовать своей должности. Но больше всего работодатель боится, что вы пересидите у него тяжелые времена, а далее уйдете снова в свое дело.

Поэтому, претендуя на вакансию в найме, вы должны:

  • полностью закрыть свои бизнесы. Это обязательно проверят;

  • демонстрировать эйчару, что вам очень нужна стабильность и деньги;

  • демонстировать, что вы очень корпоративны. Нужно очень правильно вести себя на собеседовании;

  • показать, что ваши навыки не устарели за время собственного бизнеса, и они пригодны для работы в найме.

В резюме лучше не пишите, что работали в своем бизнесе. А поставьте, что были директором компании, не указывая, что она ваша.

Помните, практически во всех компаниях есть проверка кандидатов службой безопасности. Поэтому, если на вас есть долги, кредиты, ссуды в банке, задолженности по налогам — это сведет шансы на трудоустройство к нулю. Если ситуацию исправить невозможно, а работа очень нужна, проситесь на договор ГПХ — этого эйчары боятся меньше, чем оформления в штат. И в этом случае вы должны продать свою успешность так, чтобы вас взял не смотря на эти обременения.

К сожалению, возвращение в найм собственника бизнеса — очень непростой и длинный процесс. Не ждите тут скорости и очень крутых вакансий. Но в конечном счете все должно получиться.

Если у вас не получается самостоятельно, приходите к нам на курс «Эффективное трудоустройство». Мы научились помогать людям в таких ситуациях.
Если у вас рядом есть такие люди, расскажите им про эту возможность.
Поверьте, им сейчас очень непросто.

А если у вас есть вопросы, их можно совершенно бесплатно и, при желании анонимно, задать на форуме «Антирабства» — я там отвечаю лично в течение одних рабочих суток.

Вы мне врете!
Владимирская
alenavl

Вы врете. Вы постоянно мне врете.За годы своей работы я получила несколько десятков тысяч резюме (не вру, сейчас в моей базе 38.132 резюме, но уверена. что пока допишу этот пост, и станет на 3-4 больше). Из них , дай бог. 10 процентов было абсолютно честными.

Как вы чаще всего врете:
- пишете ненастоящую причину ухода: вместо меня попросили - в компании больше не было перспектив для развития, я выполнил все обязательства, в компании сменился вектор развития
- вы приписываете единоличное авторство тем проектам, которые делала команда и вы, вероятнее всего, были в них не главным
- вы завышаете показатели успеха
- вы практически всегда завышаете свои деньги

Нет. я не против. Все мы люди, и кто тут без греха. Я просто хочу, чтобы вы понимали - мы (хантеры) это знаем. И сейчас расскажу как мы это "чекаем"
- референсы с последнего места работы. Мы звоним вашим руководителям, мы звоним вашим сослуживцам (линейный уровень). и мы задаем вопросы. е просто - случай, а какую должность занимал Петя и почему он ушел, а что за проекты вел? в чем силен и в чем слаб? какие были конфликты у него? и так далее. Вопросов не менее 20-30. Поверьте, постепенно люди расскажут все
-мы звоним вашим партнерам по бизнесам. И узнаем о том, действительно ли они довольны, действительно ли так успешен был проект. о котором вы говорите
- мы покупаем исследования по текущим зарплатам =всегда от количества собеседующихся у нас знаем инсайды про зарплату в конкретной компании. И если в целом там бонус 7 процентов от зарплаты, то если вы утверждаете, что у вас был 30, я буду внимательно это перепроверять, сильно сомневаясь
- мы звоним тем, кто работал в то же время что и вы в этой компании, но уже ушел и собеседовался у нас. И тоже спрашиваем о вас
- мы гуглим. в конце-концов :) кеш в яндексе - вообще великая вещь :)

Дальше действуют железные правила:
-не верь одному источнику. Люди бывают в предвзяты. Мы как журналисты Ведомостей - собираем как минимум три разных источника
- никогда не учитываем мнение эйчаров и пиарщиков -- их задача-продавать имидж. а не говорить правду: они не скажут правду о кандидате
- никогда не расспрашивать родственников - есть этика. и у нас она такая же как в судах

- Нас очень напряжет, если ваши бывшие работодатели говорят восторженно о вас, но при этом из компании вас отпускают. Я задумаюсь - а не хотят ли они вас нам навязать просто для того, чтобы не платить 3 оклада по соглашению сторон? и поэтому буду копать максимально глубоко
И да. - презумпции невиновности для кандидатов у нас не существует. если человек говорит что он молодец, а вокруг все говорят, что проект запорот, мы будем верить не вам, а трем источникам

А вот как сделать продающее резюме, в котором вы не завалитесь на вранье и получить отличные отзывы с прошлых мест работы, этому мы учим на Эффективном трудоустройстве в Антирабстве. Кому нужно, приходите :)


Аудиенция (попытка рецензии)
Владимирская
alenavl

Вы будете смеяться,но в период своего студенчества меня учили писать рецензии лучшие мэтры страны. Поэтому я знаю неписанное правило-"пока спектакль не отлежался,не рецензируем"
Я была на втором показе Аудиенции. Спектакль явно не отлежался. Поэтому могу быть несправедлива

Для справки- Аудиенция-это одна из самых знаменитых современных пьес. Питер Морган,знаток английской королевской жизни,сочинил то ли фантазию,то ли парафраз на основе факта, что каждый вторник в 6 вечера,английская королева принимает премьер министра,который только ей и абсолютно без протокола рассказывает о состоянии дел в стране. И они час обсуждают все новости и события за закрытыми дверями
Нынешняя королева пережила уже 13 премьеров-от Черчиля,которого боялась, до Тетчер и до нынешних.
Об этом и пьеса. С великолепными образами,монологами,фактурнейшими персонажами и динамикой. Интересно,что Морган, узнав,что Аудиенцию Панфилов ставит под Чурикову,переписал пьесу,сделав больший фокус на Россию

Теперь о действе. Чурикова. На спектакль идут ради Чуриковой, сама Аудиенция не смотря на всю свою прекрасность не новость: читали,смотрели,многие вообще в Лондоне с Миррен видели.

Чурикова стара. Панфилов знает это и старается серез пьесу обернуть это в плюс. Но старость-это физиологическое состояние. К середине второго действия Чурикова заметно устает,перестает временами держать зал,путается в тексте,оговаривается. Но первое действие,особенно к середине, когда Чурикова разыгралась, она по-преднему мощна и великолепна
Остальное хорошо, но все оно- обрамление Чуриковой. Ужасна только мололая королева,зато Чурикрву порой "переигрывают" костюмы и,конечно,бесконечный восторг вызывают две живые корги на сцене.(это крайне несправедливо,что их не выводят на поклоны:))
В общем идти,если не страшат атомные цены за билеты. Просто для того,чтобы еще видеть Чурикову как мощнейшую актрису эпохи,для которой великий режиссер и нежно любящий муж нашел в очередной раз прекрасный материал, помогающий быть примой


Приходите к нам работать! (про воронку кандидатов от бесплатных стажировок (личный опыт)
Владимирская
alenavl
Начну со скандала. Два месяца назад я размещала информацию о бесплатной стажировке у нас для аналитиков, по результатам которых лучших мы возьмем на работу. Фб разразился очередным мини скандалом - как же, я и в Антирабстве (!!!) пропагандирую и практикую рабство
А люди отреагировали иначе. Итак, цифирки
Нам пришло более 500 заявок.
Мы отобрали на бесплатную стажировку 17 человек. Через неделю осталось 14 человек.
Успешно месяц стажировки прошли 11 человек
Мы изначально предполагали взять на работу двоих, а взяли троих. И все успешно у нас работают.
И нам очень понравилось
Теперь мы хотим повторить успешный эксперимент, но в другой профессии

Итак, мы ищем двух младших кураторов на наш новый курс, который запустим с сентября.

Кто нам нужен
- Только люди, проработавшие не менее года в кадровых агентствах (именно в кадровых агентствах) или в отделе оценки в крупной компании с большим подбором
- НЕ москвичи (извините, я приезжая)
- Девушки (да, неправильно, но с юношами в эйчаре у меня работать не получается)
- Очень стрессоустойчивые
- Желающие работать полный рабочий день (это должно быть единственной работой)

В чем будет суть стажировки:
- месяц вы бесплатно у нас учитесь методике и одновременно работаете у нас
- через месяц мы отбираем 2 человек, которым предлагаем такие условия - 60 тысяч оклад (цифры на руки) и премия за каждого студента - суммарно получается при успешной работе от 70 до 90 тысяч рублей

В чем суть самой работы:
- вы помогаете старшим кураторам вести наших слушателей по нашей методике (именно помогаете, а не ведете сами): диагностика, помощь в составлении резюме и прохождении интервью, работа с экспертами, поиски оптимальных кадровых решений. В общем, это и интересно и кармически настолько правильно, что это правда, работа мечты для усталой девочки ресечера, которая в агентстве с утра до ночи тупо продает кандидатов (извините. но знаю о чем говорю)

Как строится работа:
- полный день
- удаленно
- подчинение старшему куратору

Что нам важно от вас:
- опыт работы в ресече, стрессоустойчивость и желание у нс работать честно и продуктивно
Что нам не важно:
- ваше гражданство. смейное положение, политические прочие взгляды.

Кто мы? Мы Антирабство (если не знаете или прочитав, не смогли узнать кто мы - вам точно не к нам). Нас уже 19 человек в штате. В основном девушки. средний возраст 29 лет. Работаем из всех точек мира - у нас кураторы и в Милане живут, и в Сербии . и в Екатеринбурге
Все желающие присылают резюме и краткое эссе на ему - почему я хочк работать в Антирабстве на elena@antirabstvo.ru
Ждем!

Холодное лето 2017 (кадровые трендики)
Владимирская
alenavl

- Практически все работодатели вернулись с крупными заказами на хантинг

- Массово меняют директоров. которые еще полгода назад казались "непотопляемыми"

- Очень растет чек в образовании на топовых людей

- Дикими темпами "тонет" недвижка (я про кадры) - количество топов оттуда, ищущих работу, поражает

- Видимо, перестало расти производство - очень много топов оттуда снова ищут работу

- Агро прет так, что просто не успеваю "подносить" кадры

- Банки уверовали в дижитал круче чем в Христа: не знаю ни одного крупного банка, где бы сейчас не было несколько десятков вакансий в дижитал с очень хорошей зарплатой. Людей для них катасофически

- Количество инвесторов с "мелким" чеком :50-150 тысяч долларов, желающих вложиться в маленький стартап с "грамотной технологическй командой" больше. Как ни смешно, в основном это топовые безработные. Принципиально изменился главный критерий отбора - ищут не идею проекта, а именно умную команду с хорошими компетеницями ( вижу, кстати, в этом огромную заслугу обучающих проектов ФРИИ (Сергей Скрипников (Sergey Skripnikov) - привет:))

- "затоварка" дижитал маркетологов без опыта работы, только прошедших обучающие курсы. доогие обучающие программы, ориентированные на он-лайн маркетинг - сбавьте темпы- вы стали продавать бушлит

-огромная потребность в людях в рекламнх, коммуникационных, пиар агентствах. Появился новый тренд - крупные "желлтые" ""народно любимы"(без всякого обуждения определение) контентные проекты типа БигПикчи или Адми. начали перекупать людей. Видимо, "созрели" по выручке

- тренд на желание работать на государственной службе больше не растет - разочаровались.

- туризм (я только про поиск людей и вакансии) во всех видах дохнет. туризм в онлайн виде дохнет с удвоенной силой

- умер тренд - хочу работать в стартапе с нуля.

- в отличии от прошлого года компании открывают много стажировок и "маленьких" вакансий для выпускников и студентов. Как ни странно, больше всего банки и телеком (ну и традиционно ритейл)

Короче, в хантинге этим летом работы столько, что отпуска , видимо, не будет. А у вас летом не будет традиционной паузы - "никого не смотрим, все в отпусках" - набирать будут, смотреть будут даже на самые высокие истории

Ну и традиционное: если вам сейчас быстро нужно найти работу, приходите к нам на Антирабство на курс Эффективное трудоустройство - мы там не просто учим и потом представляем клиентам, но и открыли суперуслугу: 2 недели бесплатно ищем вакансии именно под вас. Вам понравится (все подробности на сайте Антирабство)


?

Log in