alenavl

Молчали о предстоящей премии для молодых эйчаров долго. преступно долго. но не потому, что сказать нечего или промежуточных результатов стыдно,а потому что работали, чтоб не было потом мучительно больно

Итак

1 До конца подачи заявок (любой сотрудник hr службы до 30 лет инхаус может номинировать свой проект) осталось 4 дня. ВСЕГО 4 дня. Так что торопитесь, кто еще раздумывает! Собственно. заявки заполнять здесь https://docs.google.com/forms/d/1A4ZkPEkexGEG6U6p_sRTHHUVJC8u-xffDfDKxzhbgiY/viewform?fbclid=IwAR3EYCMavbtowVUxkd9Qb6_4ehJ6jB-AGGAPTab94-oZjkKpDrR8fIV0KQw&edit_requested=true

2 Сейчас около 50 заявок. Некоторые очень крутые. некоторые так себе. некоторые забавные. В общем, все как у нормальной взрослой премии

3. У нас полностью сформирован состав менторов – и это лучшие эйчары страны. Мы выбирали действительно тех, кто сможет помочь нашим претендентам стать звездами и снести нас с лица земли. менторы будут (не поверите) 3 недели менторить эти проекты, чтобы на конечной презентации вы увидели настоящее волшебство

4. Напомню - дата премии- 25 января. Москва. Deworkacy https://hrgolos.ru/

Растим тех, кто сотрет нас с лица Земли :)

Пять наиболее ценных советов для школьников, абитуриентов и выпускников вузов.

1. Нестабильные сферы труда

Строительство, девелопмент — сферы, которые растут на ипотеке, но их ожидает кризис и стагнация. То же самое — банковская сфера. За последний год — 17% персонала было уволено, на очереди — еще 15%. Незавидная участь ждет рядовых бухгалтеров, юристов, переводчиков, специалистов по кадрам.

( Read more...Collapse )

В советские времена все хотели замуж за моряков, ну, или летчиков — не потому, что это такие романтичные и благородные профессии, а потому, что они сулили много материальных благ. Моряки, которые ходили в «загранки», тоннами везли домой модные шмотки и другие замечательные вещи.

Еще не так давно у нас считалось большой удачей выйти замуж за чиновника или менеджера крупной госкомпании — Роснефти там или Газпрома. Потом — за бизнесмена.

( Read more...Collapse )

Позвольте сразу подивиться тому, что год почти пролетел! Не знаю, как вы, а я не успела даже оглянуться по сторонам, как наступил новый декабрь, и вот-вот мы шагнем в 2019.

Скажете, рано об этом пишу?

А вот и нет — по крайней мере, если следовать логике больших магазинов, которые прихорашиваются к Новому Году еще в ноябре, я даже припозднилась. Но лучше поздно, чем никогда, верно? :)

Тем более, что сейчас самое время, чтобы начинать думать о подарках. Декабрь пролетит быстро, совсем скоро вся страна пойдет на заслуженные каникулы и, поверьте, между беготней от салата к мандаринам, совсем не останется времени остановиться, оглянуться и просто подумать...

Но все это впереди, сегодня же я бы хотела написать вам необычное письмо. Оно одновременно про карьеру, работу, «Антирабство» — и в то же время про прошлое, будущее, доброту, трудности и подвиги.

Сегодня я бы хотела попросить вас простить мне лирическое настроение и позволить просто вспомнить, каким был этот год

( Read more...Collapse )

Начнем с самого важного. Первое принципиальное правило — если вы хотите работать в международной компании или в российской компании, которая ориентирована на международный бизнес, то без знания английского языка вам туда просто не попасть.

Если вы пишите в резюме мол да, уровень языка — Upper-Intermediate, но на самом деле он очень плохой, а вы просто надеетесь, что «никто не догадается», то вы сильно ошибаетесь — практика «Антирабства» показывает, что подобный обман открывается довольно скоро. Почему это происходит?

( Read more...Collapse )

У всех бывают периоды любви и ненависти к собственной работе, но как понять, действительно ли ваша работа плоха, или вам нужно просто немного отдохнуть?

Просто! Читайте нашу статью и узнайте о пяти главных признаках того, что ваша работа — действительно работа мечты!

( Read more...Collapse )

Если вы выстроите в ряд 10 человек и спросите у каждого, «Что такое рекомендательное письмо?», уверяю вас, ответы вас поразят. Конечно, будут и правильные, но на самом деле очень часто люди путают сопроводительное письмо и, собственно, письмо рекомендательное.

Казалось бы, в обоих случаях речь идет о письмах, но на самом деле это две принципиально разные сущности, разделять которые важно. Конечно, если у вас нет цели попасть в неловкую ситуацию. Есть еще и сущность третья, ценность которой значительно возросла в последнее время, — сама рекомендация. И да, путать ее с рекомендательным письмом тоже чревато.

Так что давайте начнем с того, что определимся, о чем мы вообще сегодня поговорим.

( Read more...Collapse )

Лишние люди

На всех (да, абсолютно на всех ЖЖчанах российских) висит проклятье "лишних людей".
О чем я. собственно?

Вот хотите вы трудоустроиться. Вы - это житель большого города, топовой позиции и с зарплатой по Москве от 200 000.
И дальше механизм такой. Либо вас забирают сразу - по рекомендации друзей, по старым связям. просто с рынка. или начинаются долгие и тошнотные хождения.
Причем, нет в вас никакого изъяна. это про перекосы в экономике- Да. мужик хороший. но дороговат. Давай еще поглядим.
И длится это "поглядим" порой до полугода
Вам не отказывают, вас не списывают, вас иногда зовут на второй или третий тур и снова "поглядим"

Почему это?
Да потому что рынок перенасыщен. Юристами, финансовыми директорами, аудиторами. высокоуровневыми менеджерами проектов, офлайн маркетологами и даже коммерческими директорами. И любой работодатель, сформулировав потребность в таком топе, получает адово количество резюме. А, значит, безграничную возможность выбора

И дальше вырастают две истории:
- а вдруг следующий будет лучше
- а давай еще компетенций в вакансию накидаем, две или три позиции в одной вакансии закроем

Знаете, чем это чаще всего заканчивается?
Поразвлекавшись так на десятках кандидатов, потратив полгода на собеседование. чаще всего компания решает "поднимем своего молодого. Дадим не 200, а 150, и будет ж..пу рвать"
Результат бывает разный, но тенденция налицо

Антирабство много занимается такими прекрасными "лишними людьми". Рекомендаций тут не много тем, кто попал в такую ситуацию:
- большая сеть нетворка
- проактивный поиск по всем каналам
- очень хорошее резюме, индивидуально заточенное под каждую вакансию
- умение убеждать эйчара (он шлагбаум для собеседования высокого уровня, где вам проще, но шлагбаум надо уметь открыть)

Каждую неделю у нас выходит на работу от 5 до 15 таких "лишних" людей. Но еще больше не выходит. Грустит, депрессует, ругается на нас (хотя не мы такую экономику формировали). Но мы продолжаем... И делаем из этих лишних людей нелишних, находя для них интересную работу

В общем, к чему этот пост

Есть несколько десятков "НЕЛИШНИХ" людей, у которых крутые компетенции, но они не могу найти свою компанию
Это промышленные маркетологи, высокоуровневые финансовые директора, коммерческие директора
Они умные, хорошие, но жизнь сейчас такая
Помогите нам, пожалуйста!
Напишите, пожалуйста, нам, какие вакансии у вас не закрываются. какие люди вам нужны. Мы из своих баз найдем релевантных и отдадим вам бесплатно.
Да, да, абсолютно бесплатно
Писать на oksana.siv@antirabstvo.ru

И да, вот на нас ругаются, кричат. а только за прошлую неделю у нас два оффера в Озон, один в Яндекс, один в Сбербанк, один в Газпром и 17 в разные не такие брендовые компании
Но да, не все получается. Так помогите ж нам трудоустроить нелишних людей. А мы поможем вам найти хороших мотивированных специалистов, причем бесплатно

Мы точно нужны друг другу

(пожалуйста, максимально расшарьте этот пост по всем, кто ищет персонал - будем очень вам признательны)
Спасибо

Ох уж это соперничество, соревнование, конкуренция, борьба! Куда ни посмотри — везде вы увидите людей, бьющихся за свое место под солнцем. Незнакомцы, знакомцы, близкие люди, дальние родственники… Конкурируют все, нам важно преуспевать, нам хочется, чтобы оценили именно нас.

История знает немало случаев борьбы не на жизнь, а на смерть… Монтекки и Капулетти, Apple и Android, Вилларибо и Виллабаджо :)

И уж сколько голов полегло в конкуренции за работу, тут попросту не пересчитать! Лучшее место находит самый прозорливый, самый настойчивый, тот, кто не сидит и не ждет, а делает, двигается, стремится.

( Read more...Collapse )

Чтобы все правильно понять о популярности специального образования, достаточно оглянуться немного назад и посмотреть на кризисные тенденции в нашей стране. Давайте честно ответим на простой вопрос: «Кто первый вылетел с работы в кризис?» Правильно, все, кто занимается стратегией, развитием, новыми направления, инновациями и всякими подобными вещами — нужными, но в понимании широкой общественности — бессмысленными и где-то эфемерными.

( Read more...Collapse )