Самозащита от работодателя

То ли мы так успешно разогнались, то ли рынок ожил, то ли звезды сложились (нет, конечно, это я кокетничаю-однозначно, это мы молодцы), но...

У нас адскими темпами растет хантинг. Каждый день (не преувеличиваю) к нам приходят сейчас с запросами на интереснейших кандидатов от hrd и сто до глав маркетинга международных проектов

А поскольку благодаря рекомендациям в фб мы нашли великолепного head of recruting (выйдет человек и сделаем анонс- вам понравится), то я к вам снова с просьбой.

Ищем ведущего рекрутера направления digital (еще одного, нет, мы их не едим, просто растем:))

Что хотим от человека?
Опыт в подборе дижитал от года плюс английский. Остальному научим

Чем у нас хорошо?
1. не надо искать никакие вакансии -клиенты идут сами
2 возможность отказаться от клиента, если вакансия не интересна или на ваш взгляд незакрываема
3 работай где хочешь - хочешь в нашем офисе в самом культовом коворкинге страны Weworke с бесплатным проссеко, хочешь из дома
4. Никаких никогда задержек зарплат, штрафов, абсолютно прозрачные проценты
5. Собственные крутые каналы поиска кандидатов: начиная от телеграм канала «вакансии от алены владимирской» и Facancy, до собственной базы кандидатов
6. Если хотите, большая медийность и создание своего бренда (ну,например,чтоб года через 3 вам сделать свое агентство). Не хотите, не надо

По деньгам - совокупка примерно 120-140 тысяч рублей, делится на очень приличный гарантированный оклад и премиальные

На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол, возраст, компании,в которых раньше работал и другие не относящиеся к опыту и навыком ограничения

Сделать это технически несложно: в резюме убираешь все эти данные, на собеседовании в зуме убираешь видео и ставишь фильтр на голос. И главное, запрещаешь себе гуглить всю эту информацию про кандидата
А на собеседовании только выясняешь опыт и разбираешь кейсы кандидата

Это очень крутой формат, в результате которого , например, напрочь уйдет дискриминация по возрасту и бешеные зарплаты якобы звезд, которые без всех своих регалий окажутся часто пустышками

Но слепым собеседованиям, естественно, адски противятся эйчары. Потому что с таким отбором адаптировать человека будет сложнее - в одной команде могут оказаться 30 летний руководитель и 54 летний его подчиненный. 

Или еще потому, что сложнее отбирать людей. Уйдет это нелепое - «если работаешь в яндексе, значит крутой». 

У меня есть ассистентка. И вот, записывая на очередного человека на консалт, она сказала гениальное:
- Ален, что-то в последнее время люди идут несолнечные

И правда, вроде в России (не в мире) постканантин в жизни и бизнесе, и все таки хоть и хреновая, но весна на дворе, а люди несолнечные. Год назад, в самом пике пандемии, все были живее и много бодрее

А все просто. Это ж выхлоп от пандемийного перенапряга и усталости. И сейчас бы работодателям пора б всерьез задуматься о ментальном здоровье компании, но нет...

Не думаю, что я большой эксперт в ментальном здоровье, но что вижу я как эйчар и , возможно, это будет полезно управленцам ( то есть вам)

1 старые мотиваторы не работают (возможно временно). Но на коротком отрезке сильной усталости не работают ни  деньги, ни «челленджи»- интересные задачи. Но отлично работает стабильность и лайт режим работы

2 перестраиваются внутренние связи в компании: люди хотят видеть друг друга «живьем», но не так как в докарантинную эпоху: много реже (по времени), и меньше (по количеству): если совещание, то идеально 2-4 человека; если переписка, то до 5 респондентов и длительность максимально 5 писем в цепочке. Если видеть, то дважды-трижды в неделю. То есть не только комбо режим работы, но и санитария и ограничения в групповых коммуникациях.

3 люди не воспринимают долгосрочные планы. Сейчас все что больше года в планировании, не воспринимается - внутренне не верят. Поэтому программы кадровых резервови и хайпо перестали мотивировать. 

Месяц назад я писала, что очень опасаюсь альцгеймера и чтоб его не получить, кроме генетических тестов тренирую мозг. Тренажер у меня, собственно один - ресурс Викиум, где я решаю головоломки (каждое утро я так просыпаюсь - кстати, работает не хуже чем горячий душ (который, естественно, никто не отменял)

Тогда я писала, что в Викиуме периодически проходят бесплатные лекции нейропсихологов по прокачке мозга. Вы ЗАДОЛБАЛИ в ответ меня в личке - а когда, а где? И писали еще и после того, как тот семинар закончился
Вот Викиум пришел и попросил оповестить, что "по просьбам трудящихся" лекция будет снова. Приходите! Это бесплатно. Регистрация по ссылке ниже. 

Честно скажу - на лекцию прошлую я не ходила, но слышавшие хвалили: говорят, там довольно простые и любопытные дают советы, как прокачать мозг, чтоб он работал эффективно, а не "суетился", выбирая решения. Мне кажется, в современном мире это важно очень

(для наблюдательных - да, на ссылке моя именная ютм метка, но это не платный пост (я их не делаю). Это для того, чтобы все, кто от меня придут на лекцию, потом еще от Викиума получили презент (не знаю какой, я итак на основной функционал Викиума платно подписана уже год примерно - в начале поста объяснила почему)

Тыц по ссылочке скорее https://wikium.ru/t/wydyix7q

Было лето. Москва была под карантином. Мы с Сергей Дружинин выписали себе пропуски «фаундеров» и дважды в неделю ходили на абсолютно пустую крышу Таблицы жарить сосиски и пить апероль. Мы наматывали круги по терассе и думали-думали-думали.

Мы не задавались вопросом - как изменить мир (нет у нас такой травы как у Маска). Мы думали о «простой» и «маленькой» задаче - «а как помочь белым воротничкам в новом мире находить работу, на которой им не будет скучно?»

Мы исходили из трех постулатов:

- мир сейчас сильно меняется, и впервые за долгие годы большое количество компаний готовы покупать другие компетенции. То есть стали активно хантить людей из не своих отраслей. Но совершенно не понимают, где и как таких людей искать

- сейчас в России в силу множества причин нет единой площадки, на которой размещены все интересные вакансии для белых воротничков. Этот рынок становится все более «рассеяным» - здесь ХХ точно теряет монополию, но не проигрывает кому-то одному , а множеству источников: телеграму, фейсбуку, профильным площадкам, хантинговым агентствам

- люди не понимают, где они нужны еще кроме своей отрасли. И в результате все тычутся в Яндекс или Сбер не потому что хотят именно туда, а просто других точек за пределами своего периметра не видят

Я уверена: рекрутинг - лучший барометр состояния мира. В нем отражение и политики, и экономики,и настроений людей

Разбирались вместе с Forbes как протесты повлияли на найм (а они повлияли). один для меня из самых неожиданных результатов - молодые люди захотели идти на госслужбу, желая изменить то, чем недовольны, изнутри.

Предвижу много хайпа в комментах, но готова:)

Читайте, обсуждайте, ругайтесь. И главное ,меняйте работу правильно!

https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/420887-vnutrennie-revolyucionery-s-blagimi-namereniyami-pochemu-protesty?fbclid=IwAR2LZ7Jx04OMFmFUKGf1sxWc3u8TV0Q9cmwudnaXtU4Nz3nwmkVFdQKdDvA

Для меня большая честь (без преувеличения), что Bell дал шанс по примере вакансий нашего телеграм канала  «Вакансии от Алены Владимирской» рассказать о том, как топ менеджеры массово ломанулись откликаться на "смешные " вакансии типа дегустатора пиццы или переворачивателя пингвинов.
Я думаю, что за этими "смехуечками" стоит очень грустный тренд и бью в колокола - это, возможно, не очень опасно, но крайне неприятно

Ну и да, это еще рассказ о том, что просто читая вакансии регулярно, можно отлично понимать что происходит в стране и мире. И никакие соц. опросы не нужны

Все читать здесь https://thebell.io/mama-zaberi-menya-otsyuda-pochemu-top-menedzhery-predpochitayut-pitstsu-i-puteshestviya-karere-v-gazprome-i-dazhe-google?fbclid=IwAR1RID-9XKf_TOEZF5iukVJmUIdC2J433SniQIvsyjSNDbdqB001lG9LViU

Начну издалека. Года два назад Яндекс анонсировал свою соц.сеть Аура. Я ломанулась туда в первый же час. И какое это было для хантера раздолье! Там были все (ну точно больше половины) разрабы и продакты Яндекса, которые пришли тестить новый продукт. Бережно собрав их, я  из Ауры удалилась и написала пост о том, как Яндекс от желания лучшего слил базу своих разрабовБыл маленький, но яркий скандальчик в рекрутинговых кругах. В пылу войны мне предьявили - «но в Ауре нет твоего профиля.!» 

Так вот. Я никогда не вхожу в новую соц.сетку в первый раз по своему имени - меня знают, имя чертов бренд, поэтому хантить сложнее. Принцип прост: сначала анонимно собираем урожай, потом если понравилось, идем общаться под своим именем: благо иметь два айфона с разными номерами не очень сложно 

Итак, недели две посидев под чужим ником в модном ClubHouse, имею сказать - инструмент для хантинга он годный. И простой. Надо только уметь пользоваться

Суть поиска там очень похожа на Линкедин - ищем лучшие кадры через круги знакомых вам людей. То есть любой человек, владеющий поиском в линкедине, освоит все за сутки

Внимание! Абсолютная вакансия мечты -  в амстердамском офисе Netflix отвечать за весь маркетинг Netflix России

Тыц на ссылку скорее!

https://facancy.ru/vacancies/senior-marketing-manager-v-netflix-v-amsterdam/?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=mdtrue*senior-marketing-manager-v-net&utm_content=47609042&fbclid=IwAR2PUUBnAYzYs0VLoPCoKRIUPwonHQqYJHUD-GwlejitWDT2wkFot_Qblps

1 Вы увидите, что на самом деле происходит с людьми, когда вы на них прорабатываете «командные ценности»: «это не твой успех, это делала вся команда, а ты лишь ее часть и не смей присваивать это себе»

2 Вы ответите на вопрос - «вот я добежал до должности мечты, а чего не радует-то меня она совсем, хотя работа нравится?» 

3 Вы подтвердите то что всегда знали: единственное в жизни призвание, которое из каких-то глубин надо в себе выкопать, неправда - это карьерные консультанты придумали, чтобы деньги с вас получать. В каждом из нас сотни призваний - хватай и развивай любое из них. И они не спрятаны глубоко и меняются с временем. 

4 Вы обнаружите, что лучшее менторство - это попасть совместно в передрягу и вместе из нее вылезать. А эти часовые менторские сессии в креслах в кабинете не очень эффективны.

5 Вы увидите то, что давно предполагали - любая типология личности хороша только для отчетов hr. Мы отлично прикидываемся дже в самых сложных и умных тестах такими, какими хотим себя видеть. И поэтому все ваши хоганы и прочее - это довольно бесполезная штука, если ваш интеллект чуть выше интеллекта куска пиццы

6 Вы обнаружите,что бояться сделать карьерный шаг, о котором многие мечтают и многие его успешно сделали,  нормально. И вот тут точно нужен рядом старший товарищ, который туда ходил и вам поможет.

7 Вы выдохнете, получив мультяшное, но доказательство надежд - в современном мире карьеру в 40 можно перезапустить и вероятность,что получится, большая