Самозащита от работодателя

Две новые WOW-вакансии для выдающихся талантов с олимпийскими амбициями: Международный олимпийский комитет ищет Менеджера по PR и маркетингу и Менеджера по мобильному маркетингу.
Кандидатам предложат работу в командах маркетинга летних Олимпийских игр в Токио и зимних Олимпийских игр в Пекине.
Комитет ожидает готовность соискателей к релокации в Швейцарию.

Подобности и возможность отклика по ссылке https://facancy.ru/vacancies/wow-vakansii-v-mejdunarodnyy-olimpiyskiy-komitet-v-shveycariyu/?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=mdtrue*wow-vakansii-v-mezhdunarodnyy-o&utm_content=47195680

Вот что я вам скажу. Никогда не ходите на торфяные болота (зачеркнуто). Никогда не становитесь в наше время журналистом: нет, наверное в России работы хуже: цензура в полный рост, платят мало и с каждым годом все меньше, не уважают давно, риски огромные -от  просто получить в глаз от пьяного десантника, до сесть и быть убитым.

Сейчас журналистика- это профессия только для тех, кто не может  иначе.

это скорее подкаст для ваших детей. Если они собираются в пиар, коммуникации или журналистику, дайте им его послушать, пусть задумаются перед тем, как прступать в профильный вуз

Apple - https://podcasts.apple.com/.../digital.../id1415692619...

SoundCloud - https://soundcloud.com/.../rabota-v-kommunikatsiyakh-i...

ВКонтакте https://vk.com/podcasts-184755347

Яндекс.Музыка https://music.yandex.ru/album/8216071

Понеслось! Facancy в Коммерсантъ. 

Факанси - это все что нужно, чтобы не пропустить вакансию мечты

Факанси - умная рассылка крутых вакансий, которую читают уже 25 тысяч белых воротничков (в какой еще рассылке вы видели процент открытий свыше 50 процентов еженедельно и он постоянно растет?:)

Факанси - мы заявляем и реализуем (что важнее !!)  новый карьерный тренд - кросс платформенные переходы

Факанси - моя любовь и надежда 

Да, в это статусе много патетики,но блин!!! Как же я люблю, горжусь и верю!

Все подробности по ссылке. И да, «в газетах врать не будут» 

https://www.kommersant.ru/doc/4640530

Ваш любимый человек все чаще приходит с работы с фразой «все достало»
Или просто лежится на диван, отвернувшись к стенке.
Ему плохо. Что-то там, на работе, у него не так

Наверное, сначала человек молчит. Говорит « ну проблемы». А потом его прорывает. И он три часа по кругу рассказывает как его не оценили, какой там бардак, как все плохо

И так уже не первый раз.

Вы любите его искренне и нежно. Вы переживаете ща него. И однажды вы говорите: «Слушай, не трать свою жизнь на этих упырей. Уходи!»

И в этот момент вы адски неправы. Никогда не делайте так. НИКОГДА. 

- Почему это? Я ж беспокоюсь за любимого человека, понимаю что его не ценят и хочу поддержать и вывести из этого состояния

Да, конечно.

Но вы точно уверены, что:
- ситуация именно такая, как описывает ваш любимый?
- что уйдя, он получит лучшее?

Расскащываю историю из жизни близкого приятеля. Виктор долго руководил продажами в небольшом телекоме. Пришел новый директор. Стал перекраивать компанию. И у Виктора начались проблемы. Директор был уверен, что отдел не работает: новых клиентов нет, «все на расслабоне». Виктор был уверен, что его выдавливают, чтобы привести своего человека. Конфликт набирал силу и из скрытого неудовольствия перерос в открытое противостояние

В один из вечеров, видя совершенно серого мужа, жена сказала - увольняйся. Виктор решил, что это последняя капля и уволился

С чем к нам этот год в карьере? С кроссплатформенными переходами. Из отрасли в отрасль, из функции в функцию
С тем, о чем мечтали много лет соискатели, но чему так противились эйчары: «Как же мы возьмем человека без опыта в индустрии?»

Пандемия с хрустом и мясом раздавила этот аргумент. Все большему числу компаний, чтобы выжить и расти, требуются профи с готовыми непривычными для этих индустрий компетенциями: банки нанимают редакторов и инженеров по робототехнике; розница data сайнтистов и итшников; образование вообще экспертов по всему, открывая новые направления обучения; девелоперы специалистов по ipo и так далее и так далее

Начинаются года неожиданных переходов и новых ниш для профессионалов. Сначала робко, а потом все больше и больше словно снежный ком. 

- Фигня!- скажете вы. И отчасти будете правы. Потому что каждому из нас несколько раз отказывали с формулировкой - «нет отраслевого опыта»

Но я вам на эту «фигню» возражу двумя важнейшими аргументами:

- резко изменилось время и потребовало людей с другими компетенциями. Поэтому стали происходить наймы, о которых до пандемиии и подумать было невозможно. Причем, инициатива на столь неожиданные переходы идет от бизнеса и даже самих hr

- надо знать, где вас с вашими компетенциями ждут, а где нет. Вы ж чаще всего откликаетесь не на то, где вы будете реально нужны, а на те вакансии, которые вам нравятся (тут сложно ждать от вас другого - вы ж не можете знать, каким индустриям кроме своей действительно нужны)

Да выдохните уже ж, наконец!

Спорим, вы сейчас в аду из кучи рабочих дел с единственной мыслью - как бы все успеть?

Знаете, я очень древняя рекрутинговая черепаха. А триста лет тому назад я металась тоже, поскольку ВСЕГДА 30 и 31 и 1 января приходит куча клиентов с требованием «нет, обязательно, надо закрыть эту позицию в этом году» и что еще более странно - куча клиентов « нам срочно нужен кандидат, давай начнем поиск в этом году»

Так вот, опыт показывает- ни одно из этих «срочно» не случается хорошо. Кандидатов берут не думая (лишь бы взять в этом году) и поэтому увольняют во время испытательного срока. Вакансии новые открывают в предновогодней истерике, и за дни каникул либо понимают, что она вообще не нужна, либо полностью ее меняют
Это все дурная предновогодняя истерика, которая только вредит и делу, и доводит вас

Единственное, что имеет сегодня смысл, это два действия:
— составьте список дел на первые постновогодние дни. Вы точно половину их за каникулы забудете, а со списком будет легче начинать новый рабочий год
- возьмите самую вкусную коробку конфет, и если вы сегодня не на удаленке, а в офисе, обойдите всех коллег и скажите им спасибо. Потому что выжить и выдержать тот уровень агрессии, истерики, изменения планов, стресса могли только сверхлюди. Которыми мы все по принуждению ковида стали

Вот уже много лет каждый последний понедельник года я публикую свои карьерные прогнозы на год следующий

В прошлом году, когда я писала, что многие из вас потеряют работу или будут ущемлены в своих правах, надо мной не издевался только ленивый. Никого не хочу укорять, тем более в такой ситуации оказаться правой неприятно, но с карьерной в 2020 у большиства было сложно. Особенно в малом бизнесе и стартапах, откуда меня читает много людей

Вот вам прогноз на наступающий год (сильно рваный и неполный) - полный напишу на каникулах. 

С точки зрения карьеры 2021 , на мой взгляд, будет много лучше, чем предыдущий. Я вообще не склонна к оптимизму, но тут практически уверена. И дело в двух вещах: в вакцине и в том, что компании научаются жить в новых реальностях. А как только компании научаются выживать  ( а они в этом году либо научились, либо сдохли), то дальше начинают искать точки роста. А это уже требует новых людей. Так снова начинается агрессивный найм белых воротничков

У нас подарок для всех не итшных hr, которые собеседуют итшников и дижитальщиков (кстати, нетолько для эйчаров)

Профессионалов из IT и digital собеседовать сложно. Мы делаем это уже 17 лет. И, накопив немалый опыт, решили им поделиться: выбрали самые частые запросы на поиск и составили 5 небанальных чек-листов с вопросами и логикой ответов хороших кандидатов.
Важно! Это не скрипты собеседований - мы понимаем, что их невозможно сформулировать, не зная нюансов вашей компании.
Пользуйтесь и не стесняйтесь писать нам, если что-то непонятно.
Забрать чек-листы https://lp.vladimirskaya.com/check-lists

Пожалуйста, покажите это вашим эйчарам, если вы не эйчар. а в компании есть найм топ Итшников и дижитальщиков. Это полезная бесплатная иформация, которая им очень пригодится

Понеслось

Я не знаю, каким будет следующий год (этот бы дожить). Но я знаю ( я всегда тако жопой чую) новый тренд в карьере - это кросс платформенные переходы.

Все чаще компаниям нужны люди с нетипичных для их отрасли опытом и знаниями. Потому что сами компании, чтобы выжить, становятся не такими как раньше

Вот так нефтянка сейчас "покупает" цифовую трансформацию, а банки, ей объевшись, медийщиков. А медиа антикризисников. А медицина - производство (она заводы как не в себя стоит). То есть идет великая миграция профессионалов. И дальше ее будет только больше

Главная особенность этой миграции - тотальное незнание. Компании не знают, откуда брать этих специалистов, как их интервьюировать на этапе отбора, как дальше оценивать их результаты.
Кандидаты не знают, где они действительно нужны ( в каких отраслях и компаниях), а где их эротические фантазии. И от этого ВСЕ долбятся своими резюме в Яндекс. Который от такого потока офигел совсем и вооще перестал отвечать на большинство резюме.
Творится бред

Поэтому очень важно понимать кому, за какие деньги и почему ты нужен будешь в следующей году. Или что тебе прокачать, чтоб нужным стать ( в наше турбулентное время второй карьерный парашют нужен, на мой взгляд , всем)

Для этого у нас существует карьерный чекап (если хотите в комментах орать про нативку - орите. Только это не нативка, а свершенно прямой и честный рассказ о продукте , о том, кому он нужен и об акции, которая сейчас на его началась)

Выплыв из температурного бреда, захотелось мне клюквенного морсу (спасибо, что не морошки - сказали б пушкинисты) и поговорить с вами о прекрасном

Года три назад я захотела поучится на арт. Не рисовать, не лепить, не писать об арте, а присмотреться к продюсированию

Для начала пошла учиться. В очень достойное учебное заведение с крутыми преподавателями и декларируемыми современными технологиями. Мне хотелось понять среду
Читали действительно лучшие на российском рынке. Но давно я не чувствоала себя такой прогрессивной еретичкой - мне казалось: еще пара реплик, и меня просто сожгут

А дело было так.
Изучали все: основы галерейноо дела, юридические аспекты, ландшафт современных российских и западных галерей ( меня особенно интересовали азиатские и Нью-Йорк).

И вскрылись мне дебри российского арта. Говорим, например, о провенансе (это обычное резюме, только для картины). Проблема такая же как в резюме - все врут. И на стоимости картины (как и кандидата) это отражается критически

Хотя в отличии от резюме цепочка вранья для арта отслеживается проще - если в резюме ты должен знать не просто где работал человек, а что он сделал, то для провенанса достаточно чтобы каждый владелец, каждое перемещение и значительное событие в жизни произведения было задокументировано и верифициовано несколькими участниками рынка