alenavl

Мы, честно говоря, не ожидали такой активности на карьерный баттл Марк Завадский (Mark Zavadskiy) и Алексей Марей: From Middle to Top: как строить карьеру в новой экономике и презентацию нашего нового карьерного сервиса для топ миддл и топ менеджеров Carrefan

Мы закрыли регистрацию через 18 часов с объявления, перейдя цифру 2 тысячи желающих
Естественно, мы вообще не понимали как вместить всех вас в зал на 250 человек в Сити.

Поэтому, обегав всю Москву и спалив тонну нервных клеток, мы МЕНЯЕМ МЕСТО - событие переезжает в Di Telegraph (там зал на 550 мест). Все прочее остается прежним: 25 октября, 19.00, Марей специально летит из Лондона, Завадский из Гонконга.

Важно. Большей части вас мы уже разослали приглашения. Оставшимся - сегодня. Конечно, попадут все равно не все: 550 мест - это не 2000 заявившихся. Но мы сделали что могли (выбирать будем честно - то есть рандомно - у нас нет лучших и худших:)
Поэтому, если вы получили приглашение, но не сможете пойти - сообщите об этом прямо в специальной ссылочке в письме. Есть люди, которые очень хотят, но им не хватило мест

И еще. Если вы журналист или известный блогер бизнес тематики и хотите на мероприятие - напишите мне на alena@vladimirskaya.com - у меня есть квота 20 мест для вас.

Спасибо
И до встречи 25-го в DI Telegraph - Тверская 7, отдельный вход с Газетного переулка.
мы постараемся, чтобы вам было интересно и полезно

Какое-то время назад сообщество пиарщиков изрядно бомбило от интервью 22 летней девушки, которая назвала себя пиар директором, создала свое пиар агентство и давало интервью об его успехах.

- Какая наглость, это ж непрофессионализм, это ж самозванство! - возмущались они во главе с БП с разной степенью истеричности

Я в ответ смеялась в кулак и ждала наглядной картинки. И Вот вам она

Представим, вы Сбер. Или Яндекс. Или Фейсбук на Россию
К ним приходит краснодарский пиарщик, несколько лет правильно растящий свою карьеру.
- Хочу быть у вас пиар -директором
Нет, вы, конечно, его посмотрите. И даже про себя отметите - неплохой. Но в жизнь не возьмете на эту вакансию, в голове прокрутив такое: "ну на эту позицию не тянет - московских журналистов не знает, не из тусовки, провинциальный по виду. Ну давай его рядовым".
А он не хочет рядовым
В общем, пасьянс не сложился

А теперь подсветим картинку на сегодняшний день.
К вам приходил пиарщик того знаменитого теперь на весь мир краснодарского форума, на который просто пиаром и креативом вызвали Маска (ну объективно, стандартными методами Маска позвать на региональное мероприятие в России позвать невозможно. А ценник был бы равен ровно Байконуру. причем, в прямом смысле)

Но какой-то до этого неизвестный "большому пиаровскому миру России" краснодарский пиарщик это сделал. И что теперь? В личку за неделю обращения от 3 крупных работодателей страны - "Ален, ну схань нам того, кто это сделал". И то что он из Краснодара, уже никого не волнует

Дальше скрывать бессмысленно,поэтому приглашаю!
25 октября. 19.00. Северная башня Москва-Сити.

Мега баттл о том как строить карьеру топа в новой экономике. «Фу», - скажете вы. Такое все делают! А вот фиг! теперь послушайте, кто баттлится!

Ради этого баттла Алексей Марей (ex-CEO Альфа Банка) специально прилетает из Лондона, а Марк Завадский (ex- CEO Алибабы в России и ex-руководитель всея экосистемы Сбера) из Гонконга.

Интрига в том, что эти два очень крутых человека, очень по-разному делавших карьеру и дойдя до пика найма, оба покинули корпорации и теперь,не стесненные корпоративной этикой,смогут ЧЕСТНО рассказать, как же строить эту чертову топ карьеру. И ответят на провокационные вопросы Dmitry Falaleev.

А теперь вопрос- а зачем мы это делаем? И вот главная интрига. прямо на ваших глазах мы запустим карьерный сервис нового поколения для миддл и топ менеджеров.

Кто мы? Пока тайна, но! Намекну: состав фаундеров и board настолько звездный,что знающие люди шутят-зачем вам продукт пилить,вы под имена раунд поднимете! но нам интересно пилить продукт!)

Ивент БЕСПЛАТНыЙ, но мест всего 300 – поэтому регистрируемся скорее по ссылке, (помните,на прошлые мероприятия нашей команды WTFHR завтрак и HRGolos - регистрации закончились за несколько дней)

25 октября. 19.00. Северная башня Москва-Сити. Жду!
https://welcome.careefan.ru/

Сегодня в моем канале вакансий в Телеграмме будет вакансия, от которой у меня мурашки по коже и ощущение,что мы не смотря ни на что добреем или по крайней мере становимся терпимее.

Вакансия называется «руководитель проекта инклюзивный коворкинг».
Для тех кто не понял моего восторга из-за странного новояза в объявлении, объясню - в Москве откроется место , где люди с инвалидностью смогут собираться и делать что-то. Такой очень добрыйWework со специальным оборудованием для тех,кому сложнее жить чем нам

Вакансия выйдет в канале сегодня в 13.00, откликайтесь ,пожалуйста. Этому проекту точно нужен очень умный руководитель (ну и на другие вакансии откликайтесь тоже-там много очегь интересного - мы вручную ищем лучшие предложения о работе по сотне неочевидных источников)

Все подробности тут https://t.me/alenavladimirskaya

(дадада, телеграм блокируется некоторыми провайдерами,поэтому вход с некоторых устройств невозможен. Про это не мне пишите , а бешеному принтеру Думы и Роскомнадзору. Ну и есть такая штука VPN)

Считается,что резюме как жанр придумал Леонардо да Винчи. И это погениальнее золотого сечения будет:)

Он первый, устав прозябать, написал письмо о своих навыках Людовику Сфорца,в котором расписал (с картинками) чем он может тому пригодиться. И указал за какую сумму.

Леонардо описывал,что может делать(!!!) танки,батискафы, очередями стреляющие пушки и самолеты (на минуточку,15 век идет!!!)

Сфорца почитал-почитал и ... нанял Леонардо неглавным придворным живописцем из-за тех рисунков,которые были в письме. С зарплатой ниже шута.

Какой урок мы из этого выносим?

Даже если вы гений , продавайте в резюме не «я смогу», а я «сделал». Иначе получать будете меньше уборщицы.

А дальше 10(!!!) лет Леонардо живет на это жалование и мечтает сделать огромного бронзового коня, чтобы увековечить память отца Сфорце. 10 лет Сфорце оплачивает «ничего» - наброски,илеи,другие идеи. Коня нет. Разгневанный Сфорце на 11 год (!!!) временно отлучает Леонардо от всего,но не выгоняет, не казнит и даже жалования не лишает. Наоборот, выделяет стену в монастыре и дает в качестве мотивации виноградник (напишешь шедевр -получишь виноградник), чтобы Леонардо писал Тайнюю Вечерю.

Другого б Сфорце за 10 лет отсутствия коня сжег к чертям собачим. Но тут нет. Почему? Да потому что Леонардо пишет за эти годы гениальный портрет фаворитки Сфорце «дама с горностаем».

25 октября мы открываем новый карьерный сервис с международным позиционированием и очень крутой командой (самой страшно это писать). Поэтому сейчас я ищу к себе в лабораторию карьеры ОДНОГО Профессионала, который возглавит развитие одного офлайн продукта в Лаборатории. Продукт проверен, отточен, востребован, и теперь этот человек должен принять его из моих костистых лап и бережно развивать и растить. Фактически стать мини-гендиректором продукта

Какой ты, человек?

Ты умный, активный, профессиональный , самостоятельный и любящих людей HR с опытом карьерного консультирования. Ты обязательно живешь в Москве или можешь быстро переехать в Москву ради этого проекта.

А теперь давайте это отцифруем в формальные требования:

Предыдущий опыт: HR в области оценки, проведения центров оценки, hr консалтинг

Обязательные знания и навыки:
- оценка компетенций сотрудников top и middle уровня
проведение интервью по компетенциям
- интерпретация результатов личностных опросников
организация и проведение полного цикла центра оценки (формирование группы, планирование, бриф наблюдателей, модерация оценочной сессии, написание отчетов, передача обратной связи оцениваемым), создание планов развития
- управление удаленной командой
- навык проведения фокус-групп

Будет плюсом:
знание особенностей разных отраслей
широкий кругозор и нетворк

«Жизнь такова и более не какова»- говорит вам карьерный консультант,правя резюме или советуя, как себя вести на собеседовании.

Но вся штука в том, что жизнь НЕ ТАКОВА.

Помните тот прекрасный случай про анализ пробоев у британских истребителей, который и назвали ошибкой выживших?

Вот тут такая же хрень. Вам советуют исходя из опыта тех,у кого получилось. Вроде все правильно. Но откуда мы знаем что получилось по этим причинам?

Сейчас никто не анализирукт опыт тех, у кого не получилось. Например,100 человек НЕ прошедших в русский маркетинг Гугла. Что они говорили? Что делали ? Где работали,когда подавались на эту вакансию? Как писали резюме?

Поверьте,эти данные важнее. Но они сложные,неприятные,конфиденциальные и работать с ними не очень приятно и не удобно.

Ровно в тот момент,когда консультаеты начнут копить,обрабатывать и анализировать эти данные,случится в отрасли прорыв. Потому что они будут вам предиктивить: где вам будет ок, и что сделать чтобы туда попасть. Не шамански предсказывать,а разбирать на основе данных.

Означает ли это,что советы как писать резюме или проходить собеседование сейчас не важны? Важны. Они помогают. Но не они решают вашу проблему. Они бантики на торте, а не фундамент. И это важно понимать...

Спрашивайте ЭТИ Данные у карьерных консультантов, требуйте аналитики, анализируйте сами. И тогда станет получаться строить карьеру правильно, потому что отрасль из шаманства предварититься в предиктивную аналитику

«Так вижу!»

Привет,

Однажды я открыла фейсбук и прочитала про проект Андрей Бузина (Andrey Buzina) Доброшрифт. И тут же написала в личку Андрею - чем я могу помочь проект
Андрей в ответ прислал мне худи с шрифтом и той ироничной надписью. которую я попросила сама и попросил рассказать про акцию

И сейчас я с огромной гордостью это делаю
Агентство Сметана запустило проект Доброшрифт – кампанию с уникальным шрифтом, написанным детьми с детским церебральным параличом. 33 ребенка, 33 буквы

Фирменную худи Smerch с вашим словом или фразой, написанными Доброшрифтом, вы можете купить уже сегодня на сайте Доброшрифт.рф. Я заказала такие для всех своих сотрудников.

100% прибыли, полученной с продажи мерча с Доброшрифтом и 100% всех пожертвований на сайте идут в Благотворительный фонд «Подарок ангелу» на реабилитацию детей с ДЦП.

Я считаю что это крайне важный проект. Он простой, красивый, полезный и очень добрый. Присоединйтесь к нему, пожалуйста https://dobroshrift.ru/?fbclid=IwAR0A5EjQAyeitMKHr9in1H1MwqzXR2WNk8Ka2sJc6CqqOsduSHYmpVC1IWk

По фб гуляет пост про то, как "притесняют в карьере 45-летних, и как было бы круто сделать какие-то тайные клубы с тайным трудоустройством по возрасту, а еще лучше ввести бы запреты на вступление в должность до определенного количества лет". В комментах к посту тегают меня - типа, вот Владимирская сделает. И как же мне манко встать на эту сторону и возглавить обличительный хайп (на этой всегда много денег и внимания) НО. не встану.

1. Списывают ли 45-летних "по возрасту"? Да, сейчас часто списывают. не всех (целые профессии от этого избавлены - например, врачи)
Но списывают многих и часто. Почему? Да потому что считается, что в 45 мы не адаптивны, непластичны, скорость обучения у нас медленная, а технологическое отставание огромное. Причем, считают так про ВСЕХ нас.
Разбираться с каждым чаще всего дорого и некогда. Поэтому списывают еще на уровне резюме, даже не читая

Я впервые (не я одна, а группа людей, каждый из которых сильнее меня - полный список команды мы тоже представим в октябре) делаю не российский, а международный карьерный проект. Это очень громко звучит, а пока лишь проблемы, волнения и нестыковки :) Но таки !

Полноценный запуск как и говорили поздней оcенью, первая страна - Израиль.
И вот в связи с этим вопросики

Мы после DLD Тель Авив, где представили сервис, собрали фитбек и увидели реакцию на проект, приняли решение таки полноценно открывать в Израиле наш новый карьерный сервис (ничего пока в России о нем не говорим до открытия 23 октября)

Поэтому у меня три проблемки:
- пожалуйста, найдись человек, который ЗА ДЕНЬГИ сделает нам "теплые" интродакш основным проектам по репатриации в Израиль (не на уровне напиши туда, а на уровне хорошего коннекта с реальным человеком)
- неспешно ищу человека, кто на партайм будет заниматься продвижением сервиса через всякие митапы и конференции (в основном интересует Тель Авив). Денег много заплатить сейчас не сможем, но работа оплачиваемая. Ищем до лучшего
- призываю карьерных консультантов (HR компаний), которые живут в Израиле, им интересна дополнительная подработка и которые говорят на русском. Вас сначала учим , а по факту окончания учебы даем некоторое количество оплачиваемых консалтов

По всем вопросам и иным предложениям на alena@vladimirskaya.com