Самозащита от работодателя

Он «полутоп» в большой компании. Профессионально улыбчивый, инициативный , поджарый, но с небольшим брюшком, в вечном синем костюме. Он олицетворение офисной Москвы

Он пришел, прочитав пост, где я писала, что «все хорошо» в карьере может значить что угодно. Он очень просил очную встречу, но не зум

- Знаете, я читал ваш пост на совещании. Я смотрел на коллег в зуме, на себя в пиджаке и трусах и понимал- у нас все хорошо, но мне страшно

- Нет, я совсем не истерик. И в компании все ок внешне. Но у меня выбила пандемия точку опоры. Я ж знал всегда - еще пять лет и вице-президент. Я знал что делать. Я знал как к этому идти. Я шел

Но карантин высадил меня дома. И оказалось ,что все фигня
Меня раздражает моя семья. И не только жена, но и двое моих детей, которых я был уверен, что очень люблю

- Меня раздражает моя компания. Это огромный титаник, который прет вперед к айсбергу и никто не видит и не понимает что впереди п..ц (извините мой французский)

- Меня раздражает мир. Не просто моя страна, а мир вообще. Потому что в нем сломались смыслы и ценности. Мы как крысы по все у миру сидим в  норах, напряжение нарастает и быть огромной войне

Я - Послушайте, я ж не психолог и не исповедник. Вы зачем с этим ко мне? Я ж только про карьеру

- Так я к вам про карьеру. Она потеряла всякий смысл. Я делаю потому что зарплата и потому что надо делать. А внутри меня катастрофа

Он сидел такой большой и такой маленький. Он был страшно напуган. 

In vino veritas
Когда в Лаборатория карьеры Алёны Владимирской партнером пришел кофайндер винного сервиса Сергей Дружинин (ладно-ладно, не сам пришел, а я долгими уноворами затащила), знавшие спрашивали: «Ты чего, теперь не про карьеру, а про винишко?» Я негодовала и ругалась: «Не путайте хобби и работу- винишко мы будем пить, а сервис делать про карьеру»
Но жизнь троллит витиеватым образом

Да, мы делаем сервис про карьеру. Но в нем все больше и больше крутых топовых вакансий про российское вино

Вообще, готова объявить, что «новый черный» в карьере -это именно русское агро и особенно вино. Сейчас объясню почему:

1 в русское вино вливают бешеные деньги. Винодельни в Крыму и Краснодарском крае Костина, Чемизова, Медведева, Грефа, Галицкого, предположительно Путина. И многих из их первого круга. Поэтому инвестиции огромные даже по мировым меркам (вы б только видели винодельню Костина!!!-мы офигели,хотя мировых виноделен видели много). Лучшие технологии, лучшие кадры, которых везут со всего мира. Все это требует и своих кадров тоже. С мира всех не привезешь

2 Люди нужны не только на сами винодельни. Винодельни начинают строить вокруг себя крутую (опять же из-за денег и фундаментального подхода)  туристическую структуру. Авторские рестораны, прекрасные (реально прекрасные) отели, спа, туристические комплексы, экомаршруты, фермы. Это все требует управляющих и командного состава, который в Крыму найти не могут. Везут со всей России

Есть такая категория профессионалов - "хороший человек". Обычно это человек, который никогда не ставил своей целью карьерный рост (что совесм не плохо). Он честно делает свой кусок работы. но при этом не растет, не развивается, и довольно не глубок в своих проф. познаниях (не надо путать этих людей с экспертами - людьми, кто не хочет управленческой карьеры, но очень развивает экспертную - "я суперкруто знаю свою тему, но не рвусь руководить")

Обычно "хорошие люди" - это рядовые бухгалтеры, экономисты, юристы, секретари, кадровики, рекрутеры - в общем, "офисный планктон" в очень крутных компаниях. Им важно, чтоб спокойно, гарантировано, предсказуемо, вмеру сытно, и без всяких потрясений.
Ничего плохого в этом нет. Я их разу не осуждаю (как вы могли бы подумать). ну выбрал человек в жизни другие приоритеты - полное его право.

Но я хочу предупредить о беде, которая настигает этих людей. И о том, как вы можете им помочь (вероятнее всего, у вас есть такие родственники или близкие люди)
Пандемия ввела массовую удаленку. Удаленка поставила этих людей под большую угрозу. Причин на это две:
- геолокейнш
- цифровая грамотность

Объяснюсь
Как раньше искали в крупном городе рядового экономиста? Ну, очевидно, чтоб он приходил в офис (то есть жил где-то не очень далеко) и выполнял свою не очень сложную работу качественно. И вот за сочетание этих критериев ему в Москве платили в среднем от 70 до 100 тысяч рублей.

(встав на табуретку: я считаю это важнейшим текстом о карьере. Пожалуйста, прочитайте его)

Начну с крамольного - уверена, что вопреки мнения тысяч карьерных консультантов, у любого из нас НЕТ ТАКОГО МОТИВА в жизни как СТРЕМЛЕНИЯ К КАРЬЕРНОМУ РОСТУ. Все мотивы, движающие нашу карьеру, проще и приземленнее и разложены в четырех кубиках (такая осовременненная пирамида Маслоу: 

- деньги, 

- власть, 

- интересные проекты, 

- безопасность (страх потерять работу). 

Редко человека двигает вперед один кубик - чаще комбинация из этих четырех: например, власть и деньги. Но, я уверена, что двигают именно эти мотивы, а не какое-то абстрактное желание расти (потому что сам рост , как любой выход из зоны комфорта, никому не сдался)

А теперь самое важное. Если вы знаете свой основной мотив или комбинацию из этих мотивов и что в ней главенствует, то далее досаточно понятно, куда ( в какие отрасли) вам идти. И вот вам мой рейтинг и антирейтинг  (где максимально плохо с реализацией ваших мотивов) отраслей на 2020-первую половину 2021.

Карьерные трусы

- Здравствуйте, Алена. У меня все хорошо, но я пришел просто поговорить о своем карьерном будущем

Конечно, это самые  интересные запросы для любого карьерногоконсультанта . Человек, который сознательно строит свою карьеру — счастье и подарок. Но жизно меня научила, что не все так просто.

"У меня все хорошо" делится на 2 группы. Первая, когда действительно все хорошо, но хочется вырасти или отрасль поменять. И тут на карьерный чекап к  Anna Alfimova, и будет вам счастье. и карьера, и денег  (секунда рекламы прошла, а дальше интересно:)))

Но часто под " у меня все хорошо" сидят "карьерные трусы" (сорри за резкость определения, никого не хочу обидеть, просто не заю как назвать точнее)Вот классический пример.

Топ менеджер средней компании. 41 год. "У меня все хорошо, но скучно". Начинаем копать. И оказывается, что все совсем не хорошо. Год назад пришел новый босс и привел свою команду. В результате отодвинули от решений и полномочий, делать толком ничего не дают, не считаются, и, вероятнее всего, из милосердия держат до бонусов, чтоб дальше с бонусами "по-человечески" сократить

При этом уже много лет ничего руками не делает, в технологиях своей специальности отстал от рынка лет на 10, записная книжка из таких же сбитых летчиков. претендует на миллион. Уже походил по рынку, все нежно-вежливо, но поют песни "слушай, ты крутой, но вакансий сейчс нет". Но на встрече упорно держится версии "все хорошо". 

Ешьте мясо. Или не ешьте мясо
Живите коммунами или живите один
Пейте хороший алкоголь или не пейте вовсе
Стрессуйте по-максимуму или медитируйте по 20 часов
Спите сутками или не спите пока хватает сил
Только не парьтесь так из-за своей внешности
Потому что любят вас и ценят совсем не за это

Вас любят за то что это ВЫ это ВЫ. Уникальный ВЫ. С которым весело и интересно. А не калька с Киану Ривз и Павла Дурова.

Вас обязательно будут любить, если вы нравитесь себе. И интересны людям. Проверено мной тремя браками с офигенно красивыми и умными мужчинами, которых я была безусловно недостойна по мнению всего мира. А им нравилось. И мне тоже:)

Ну и последнее. Вы в 36 лет заморачиваетесь что уже не молоды и не красивы? Вы всерьез? Вы рехнулись?
Ваша Леля, у которой самый бурный роман и самый лучший секс случился в 49 лет (и я уверена, еще будет много офигенного впереди)

Пойду сожру дюжину устриц под проссеченьку за здоровье Павла Валерьевича, которого бесконечно профессионально уважаю

(голосом школьной уборщицы советского периода, которая "все ходютьиходють")

"Вот вы все спрашиваете и спрашиваете - " а какие отрасли растут, куда бежать?". Ну и сами отвечаете, меня не слушая - "ИТ, конечно"
Да, но, почему не посмотреть что еще растет? Сейчас есть несколько очень любопытных отраслей, которые сейчас прут в России как не в себя. Одна из них - российское вино и все вокруг него

Доказательства?
Ну вот, например, только у нас в телеграм канале вакансий "Вакансии от Алены Владимирской" за последнюю неделю было пять очень любопытных вакансий про вино ( а к нам отбор вакансий строжайший - присылают 100, забираем от силы из них 15, чтобы вы читали лучшие вакансии)

Итак :
1. Дегустатор вин в винный образовательный стартап.
Детали: https://vladimirskaya.com/vac.../degustator-vin-v-wine-list/

2. Бренд-менеджер в лучшую крымскую винодельню Золотая Балка (это, коненчо, вакансия моей личной мечты)
Детали: https://vladimirskaya.com/.../brend-menedjer-v-luchshuyu.../

3. Руководитель гастрономической школы в знаменитый центр винного туризма Абрау-Дюрсо.
Детали: https://vladimirskaya.com/.../rukovoditel.../

4. Управляющий в сеть винных бутиков Simple.
Детали: https://vladimirskaya.com/.../upravlyayushchiy-vinotekoy.../

5. Finance BP B2B в сеть винных бутиков Simple.
Детали: https://vladimirskaya.com/.../finance-bp-b2b-v-set.../

Больше интересных вакансий в нашем телеграм канале по ссылке ( вы ж уже с нами, так расскажите о нас вашим друзьям!) https://t.me/alenavladimirskaya

Почему-то много говорят о том как прийти (в компанию, на новую должность, в новую отрасль), но очень мало говорят о том, как уйти. Ну только "не говорите о бывшем работодателе плохого на собеседовании" (но это тоже уже про прийти)

А ведь проблема - "когда уйти и как уйти" - важна очень

Начну с истории. На выходных консалтила прекрасную и очень потухшую барышню. Барышне чуть за 40. Несколько лет назад он вывела компанию, в  которой работает маркетологом, на тот уровень маркетинга, что бизнес заметил стратег и купил. Вы, вероятнее всего, скажете - «ну не она ж одна этого добилась». А в том-то и дело, что практически одна. Компания по бизнесу весьма средняя и с проблемами (не критическими, но нормальными). И вокруг было еще 3-4 стартапа такой же тематики, которые можно было купить. И даже бизнес у них был чуть получше
Но купили именно этот. За агрессивный рост, который создавался очень агрессивным маркетингом

Своеобразие ситуации было еще в том, что изначально этим занималась не Ольга. Она была в отделе маркетинга, но не первой. Но на агрессивно росте звездный маркетолог, которого взяли под его с рынка, сломался и сбежал. А она подхватила и потащила
И руководство назначило ее директором по маркетингу, чего не делало несколько лет, не смотря на просьбы Ольги (Ольга к тому времени уже 5 лет работала в компании). А тут оценило
В общем, все прошло успешно. 

Когда все-все достает (например, как сегодня с утра) я реально пырюсь в наш телеграм канал «Вакансии от Алены Владимирской» (вот правда пырюсь,а не реклама). Вот сейчас не налюбуюсь на вчерашнюю утреннюю  вакансию. Потому что очень хочу на море,чтоб деньги приличные зарабатывать и без карантина и тревоги за близких«Ищут генерального менеджера в пятизвёздочный эко-отель «Крымский Бриз» (Ялта)Читаю и рыдаю - «Успешного кандидата ждет привлекательная заработная плата и работа в двух шагах от моря».А вечером у нас выйдет вообще милота- «менеджер ро работе с кошками в кошачью гостиницу в Москве». Я б туда пошла сразу, хоть и денег копейки, но кошка Мотя меня за такую измену из дома выгонит 

Короче,я поняла что для меня мой канал вакансий. Это способ прожить другую профессиональную жизнь, не рискуя своейОн здесь https://t.me/alenavladimirskaya

Вечером в пятницу за бокалом хрошего игристого копались в директе, настраивая опорные слова для контекста.
- Какие самые типичные мечты у российских миддлов, делающих стать топами?
- Стать либо менеджером Газпрома, либо Венди Роудс из "Миллиардов"
- Так это ж нереально?
- Вполне себе реально, просто практически никто не верит и не готов для этого впахать во взрослом возрасте

Итак, несколько путей как с улицы стать миддл менеджером Газпрома
Рассказываю на примерах реальных людей

1 Попасть в  дочку или филиал (что много проще) и вырастить свою функцию так, чтобы заметили в Газпроме. Это вполне возможно (и даже не очень сложно), если вы обладаете несколькии качествами: действительно хорошо знаете свою область, очень инициативны и можете ее вырастить, и главное - готовы преодлевать адову бюрократию так, чтоб не нажить себе кучу врагов и не сесть. ( ключевое именно это - не просто преодолеть бюрократию, а сделать это именно так, и вырос целый класс людей, кто это умеет) .

Самое сложное в этой задаче - сделать так, чтобы забрал сам Газпром. Тут вас 1 должны заметить 2 в компании должен появиться интересант - какой-то верхний миддл, в kpi которого хорошо ложиться эта функция, а сейчас этот kpi не исполняется.
Делается это через умелый профессиональный нетворк и занимает от года до трех. Знаю несколько таких очень успешных переходов

Что нужно: отличное знание свой функции, великолепные навыки нетворка, умение реализовывать проекты в условиях жетской бюрократии