Самозащита от работодателя

Ужасно стыдно в этом признаваться, но вот так…

Я всегда была большой противницей карьерных марафонов, справедливо считая, что если загнать много людей и давать им коллективные очевидные задания за деньги, то пользы не будет никакой,а только вред. Человеку всегла нужна индивидуальная консультация, когда речь идет о сложных вопросах карьеры, а очевидное модно и бесплатно узнать - контента куча.

И я до сих пор в этом абсолютно уверена

Но. 

В Лаборатория карьеры Алёны Владимирской приходило довольно много писем - «хотел к вам на карьерный чекап, но дорого и не могу себе позволить»

И тогла мы решились и запустили БЕСПЛАТНЫЙ марафон «карьерный чекап»

Мы выбрали 6 добровольцев, которые хотят перейти в другую отрасль, но не знают куда или не понимают как. И в реальном времени, записывая все эфиры и анализируя все их домашние задания, ведем их к новой карьере. Цель - за 21 день найти им новое призвание.

День в марафоне расписан так:

1. Ежедневно по будням в 8.30 эфир с разбором важной темы (от отраслейи функций, которые сейчас растут, до как найти свои преимущества для выбранной отрасли и выделить их в резюме)

2. Затем проверка вчерашнего домашнего задания и задание на следующий день

3 Целый день публикация хелпов, помогающих это задание сделать

4 дневные разборы сделанного добровольцами

5 завершающий вечерний эфир с итогами дня и полным разбором

Плюс родилась идея - по субботам разбор одного из кейсов слушателей марафона (кейс выбирается по результатам голосования всех участников)

Волнуюсь очень: мы замахнулись на то, что никто на карьерном рынке России не делал

Завтра ( в среду, 20 октября) мы запускаем карьерный марафон. Ну и что - скажете вы - этих марафонов полно! Это скорее смесь реал шоу "последний герой" и карьерного униврситета

Примерно месяц назад я написала пост, что ищу 5 взрослых добровольцев, которые хотят, но опасаются поменять отрасль иди функцию (не просто найти новую работу, а, например. перейти из маркетологов в юристы или из итшников в продюсеры)
Мы обещали бесплатно помочь это сделать за полную публичность
И вот. Завтра мы берем выбранных 5 добовольцев и в течение 21 дня сделаем все. чтоб они перешли в другую отрасль или функцию
Все будет в прямом эфире и максимально прозрачно: в инстаграме и телеграме 

Зачем это вам смотреть? Да затем, что мы БЕСПЛАТНО откроем все механики, все наши хелпы, все наши наработки и вместе с 5 добровольцами поведем всех желающих менять свою карьеру
Вы сможете не только наблюдать, вы сможете задавать вопросы нашим кураторам (и. естественно, получать на них ответы), вы получите все наши хелпы. все знания, вы увидите, что реально, а что нет. И, возможно перейдете сами

Регистрируйтесь по ссылке https://vladimirskaya.com/checkup-marathon. Это бесплатно и очень полезно. Начало завтра ( в среду) в 8.30 утра (не сможете быть на каких-то эфирах - не страшно - в телеграм будут выкладываться все запси эфиров и разборов заданий)

Давайте работать на любимых работах!

Вчера к ночи у меня соцсети разорвало по совершенно безобидному на мой взгляд поводу

Я запостила видео победы российской Team Spirit в мировой Dota 2, указала их гонорар - 18 миллионов долларов и спросила у родителей: "что дорогие, вы все еще продолжаете говорить вашим детям - не ходи в киберспорт, это не профессия? иди в юристы. там гарантированно платят"

Никак уж не думала, чтоу меня там бомбанет, ведь меня читают в основном атишники и дижитальщики. Но внезапно началось. От безобидных "говорил так и буду говорить" до "спортсменами-олимпийцами становятся единицы, а толстеют на диванах уткнувшись в экран - тысячи. среди этих тысяч вряд ли наберутся сотни людей с амбициями, азартом и упорством"

Имею некоторое на это сказать:

Мне кажется, основная беда родителей при желании дать детям хорошую профессию (само-то желание понятно) - критическое отставание от нового мира.

Покажу на примере. Сейчас Facancy показывает более 260 активных вакансий в киберспорте с зарплатой от 200 тысяч рублей в месяц. А вакансий юристов с такой же зарплатой 49. Чувствуте разницу? Спорим, что она не совпадает с вашим пониманием рынка труда. Получается, что попасть на приличные деньги в киберспорт и геймс в 5 раз проще чем в юр. практику.

Банальная фраза - мир профессий меняется - сейчас становится приговором для наших детей.

В последнее время много говорят о выгорании. Давайте я свой рецепт расскажу, как я оттуда однажды выбралась и больше, надеюсь, не попаду (пока получается с этими правилами туда не уползать, хотя по складу характера и по целям в жизни я очень предрасположена)

1 личный ассистент. Вы даже не представляете, насколько это важно! Передаете кучу рутины -это раз. Но важнее второе - он «умный шлагбаум»: делегировав на ассистента кучу орг задач (договорится о времени встречи, получить информацию, решить вопросы с логистикой поездок или звонков курьеров), вы критически уменьшаете уровень стресса - вас перестают постоянно дергать и отвлекать от важного

2 10 тысяч шагов по улице ( про улицу это важно!!!) ежедневно (вне зависимости от погоды). Очень снимает стресс, перегружает, дает возможность подумать о важном. Почему мне важно ходить именно на улице? Да потому что в зале та же ярмарка тщеславия-все друг на друга смотрят, и ты отвлекаешься, смотря и сравнивая себя с другими. А на улице ты один. Ну и цвет лица от этого улучшается:)

3 Час тишины и одиночества (я его совмещаю с 10 тысячей ежедневных шагов). Позволяет успокоиться, сосредоточиться, подумать о важном

4 Сон. Что бы ни было, 8 часов ежедневно. Да, жертвовать другим, но спать

Внимание фаундерам проектов и лидерам в найме, кто нанимает
Для вас у нас сегодня важное. полезное и бесплатное.

Лаборатория карьеры Алёны Владимирской, WeWork Россия и RB.ru начинают серию БЕСПЛАТНЫХ ежемесячных митапов по самым современным технологиям поиска и мотивации людей "Все про людей"

Как найти правильного человека в команду?
Как его грамотно замотивировать?
Как вовремя и без потерь для бизнеса уволить?
Как решать опционные программы?

Все это мы будем обсуждать на ЗАКРЫТЫХ (вход только для фаундеров, руководителей бизнеса и крупных подразделений) ежемесячных митапах.

Ближайшая онлайн встреча состоится СЕГОДНЯ 14 октября c 17 до 19 часов

Ссылка на регистрацию здесь (внимание, событие премодерируемое - вы оставляете заявку и в течение 2 часов вам приходит ответ модератора)

https://vladimirskaya.timepad.ru/event/1803887/

Ждем!

Одна из самых частых претензий соискателя к рекрутеру- «я отправил вам свое резюме, а вы не ответили»
Понимаю что это больно и обидно, но давайте расскажу как это устроено с нашей стороны и какой эксперимент я поставила

Вот публикую я вакансию «операционный директор в е-ком проект с окладом в 1 миллион рублей»
В первый день я получаю 801 отклик. 7 из них релевантных
Во второй я получаю 1167 откликов. Их разбирают уже три рекрутера. Еще 11 релевантных резюме
Дальше каждый день в течение недели я получаю от 100 до 500 откликов.
Через неделю поток останавливается - в день продолжают приходить 10-15 откликов
Всего за первую неделю я получила 34 релевантных резюме. Им ответила и мы начали с этими людьми работу

Остальным обычно мы не отвечаем до окончания процесса найма (а это примерно 2-3 месяца), а дальше пишем что «вы не подошли, но мы взяли резюме в базу и при появлении релевантной вакансии мы вас пригласим на собеседование»
Обычно на это письмо письмо куча обид в ответ

И я решилась на эксперимент. Я рандомно достала 100 недопошедших откликов и потратила выходные, чтобы ЧЕСТНО (а не протокольно ) ответить почему человек не подошёл
Мои ответ был примерно таким: «ваш опыт нерелевантен позиции: у вас нет опыта работы операционным директором»; или «размер вашего бизнеса несравним с бизнесом этой компании», или «из этих отраслей кандидатов не рассматривают», или «вас знает клиент и не готов начинать переговоры»

Это сейчас большинство крупных компаний знают, кто такой специалист по диверсити. А лет пять назад было не так

Звонит мне клиент - крупный промышленный холдинг

- Ален, тут акционеры решили, что мы становимся публичными, поэтому нам нужен «специалист по инвалидам»(сорри, прямая цитата собеседника)

- Кто??????

- Ну как там его, специалист по диверсити

- Окей , давайте формировать прифиль должности 

- Слушай, мы ничего о нем не знаем. Напиши нам профиль должности сама и зарплатную вилку

Написала. Отправила. В ответ приходит письмо (у нас близкие отношения с клиентом):

- Ален, не обижайся, ржали два часа всем отделом. Возможно, это нужный человек, но как ему у нас работать, когда у нас начальники цехов рабочих публично тараканами (у них коричневая спец одежда в цехах) и м…ками называют?  

Но акционер в воле стать публичным был несгибаем, и поэтому специалиста по деверсити наняли

Тот, конечно, стал менять процедуры и регламенты, обеспечивающие равные возможности. Взвыли, мне кажется, в ответ все в управляющей компании. И доносы на него писали, и хамили, и игнорили, не давали ничего сделать. Человек устал. И уже окончательно решив увольняться, написал всем мешающим письмо с тремя фактами:

- если компания станет публичной, каждый у кого будут акции, сможет заработать столько-то или более

- если компания не станет публичной, то она перестанет быть интересна акционеру 

Дня не проходит, чтоб не позвонил какой-то журналист и не спросил про профессии будущего.
Дня не проходит, чтоб я не отвечала, что это уловка от футкрологов и сми, чтоб трафик и деньги получать. Никаких профессий будущего не существует: есть лишь меняющиеся от времени названия и каналы реализации профессии

Но

Каждую осень я публикую список из пяти профессии или областей работы (может входить несколько профессий), которые будут очень востребованы в ближайшие три года. Важное отличие от других списков: это профессии не для программистов (а то почитаешь другие рейтинги и понимаешь, что в будущее никого кроме них и не возьмут-а это чушь), и только для белых воротничков

В этом году мы решили сделать больше: не просто опубликовать список,а сделать «правда-шоу» об этих профессиях.

Мы подумали - ну что толку вам просто о них знать? Вам же надо понять, а что делают эти люди, сколько они зарабатывают, можно ли туда перейти взрослым и как, где на них учат, как там строится карьера?

И пригласили 5 топов, работающих по этим специальностям в очень крутых компаниях: Тинькофф, Икея, Danon, Газпромнефть, Яндекс, X5, а еще пять молодых бодрых специалистов, которые и будут расспрашивать топов об этих профессиях

Да простят меня все сми (а их было немало), которым я не прокомментировала новость про саббатикал в Сбере. Ничего личного - просто уезжала в Вологду к маме, и в эти дни беру телефон минимально

Поэтому расскажу сразу всем здесь

Для тех, кто в танке - Сбер объявил, что каждый сотрудник может взять долгосрочный неоплачиваемый отпуск до года с сохранением рабочего места

Я считаю, что сама вслух сказанная инициатива крупнейшим работодателем страны про то, что в России возможен саббатикал - это огромный плюс для культуры трудовых отношений. И в этом Сбер молодец. А вот дальше совсем не молодец, на мой взгляд.

1. Во всем мире саббатикал - это ОПЛАЧИВАЕМЫЙ или частично оплачиваемый компанией долгосрочный отпуск сотрудника. Сбер же предлагает неоплачиваемый - просто сохранение рабочего места (тут не очень понятно, как он это делает юридически, но что нам с вам до люлей,которых получит от трудовой инспекции - его риски). Важно другое: почувствуйте разницу: вы уходите в годовой оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места (например, так в фейсбуке ), и вы уходите в годовой неоплачиваемый отпуск (как в сбере). Думаю, разницу не нужно обьяснять

Обычно люди задумываются о своей карьере в пограничных состояних: «я очень доволен своей работой, как бы это не упустить»; «я ненавижу свою работу»; «я боюсь потерять ее»; «я ее уже потерял»

Но это ж не частые состояния. Значительно чаще мы думая бубним в ответ «да я не знаю». Ну правда, мы не знаем, хорошо у нас или плохо. Вроде б и лучше могло быть, но есть приятные моменты. Нормальненько. А могло бы быть лучше?

На самом деле «да я не знаю» расшифровать просто. Налейте кофе и честно сами себе ответьте на мои вопросы.

- Есть в вашем кругу кто-то реальный, комаувы в карьере завидуете? Не илон маск и даже не сечин (хотя кто и зачем ему завидует?), а реальный человек вашего круга?

- как давно вас поощряли? (хвалили, давали личную, а не общую премию компании, переводили на ту позицию, куда вы хотели дорасти)

- внезапно важный летний вопрос, который редко кто задает себе: вы ходите в отпуск, когда хотите сами, или как принуждают?

- вы перерабатываете? Много? Регулярно?

- вам интересно на работе? Понятно, что в любом деле есть неинтересные моменты (из обычно немало - процентов 20-30), но вот если больше 50, то труба...

- вы приятельствуете с коллегами? Пригласили бы вы из на свой день рождения? А своего руководителя?

- вы авторитетны? К вашему профессиональному мнению прислушиваются?

- вы отвечаете на эти вопосы и вам комфортно?