alenavl

Благодаря технологиям и интернету современный человек ежедневно получает столько информации, сколько могло бы содержаться в 174 газетах! Неудивительно, если в таком потоке что-то пройдет мимо вас, и вы пропустите работу мечты. Чтобы в океане возможностей вы не упустили ту самую, мы приготовили для вас подборку самых интересных вакансий недели. Поехали: 

Здравствуйте!

Часто ли вы ощущаете себя так, словно попали в замкнутый круг? Работы, дома, семьи, чего угодно. Часто ли вам кажется, что вы находитесь в заложниках, причем в эту не самую благоприятную позицию вы поставили себя сами? И от этого вам, безусловно, еще хуже.

Потому что одно дело, когда мы заперты по чьей-то злой воле, року или потому, что такова наша судьба. И совсем другое, когда мы сами виноваты в создании душной ситуации, из которой не выйти.

Когда-то я писала про карьерную эвтаназию и говорила о том, почему надо периодически «убивать» даже любимую работу. Позднее — о том, что делать, если вы давно не испытываете нежных чувств к своему делу. 

Сегодня же давайте разберем еще одну ситуацию. Возможно, одну из самых заковыристых и людям извне обычно непонятных. Ситуацию, когда внешне вы, вроде бы, профессионально успешны, чувствуете это сами и это же подтверждается людьми вокруг и вашими достижениями. Вот только один маленький нюанс — при всем успехе вы несчастны. 

Приятно познакомиться, меня зовут Алёна, а вы — самый типичный карьерный заложник.

Тогда не надейтесь на вуз! И на работные сайты тоже не надейтесь (хотя и не отвергайте их полностью). Почему? Потому что проблема трудоустройства вашего ребенка — это проблема вашей семьи. Просто решите ее и все будет хорошо.

1. Помните, для вас и для вашего ребенка «хорошая работа» — это принципиально разные понятия, и далеко не факт, что ваш опыт сыграет с вами тут в добрую игру. Ваши ключевые ценности — деньги, самовыражение — фактически не значат сейчас ничего. В первой работе важно лишь одно, и это правильный вектор развития.

Вывод первый: вместе с ребенком выбирайте ту компанию, а в ней тот отдел, где не нужно будет годами перебирать бумажки, а где дадут делать что-то реальное, покажут реальную профессию, и ваш ребенок поймет, что ему это надо.

Поэтому не смотрим на зарплату или на название позиции, а смотрим на: престижность компании, атмосферу в отделе и на наставника, к которому выходит ваш ребенок, скорость карьерного развития (грейды), программу адаптации, систему внутреннего обучения новичков.

2. В 21 год «летать» правильно. Если в 40 менять работу каждый год — это очень плохо (речь не о морали, а о том, как это напрямую отражается на заработках), то в 22 перебирать профессии и даже отрасли — совершенно нормально. Это не ваш ребенок плохой, это у нас профориентация как класс отсутствует, и именно это отсутствие вы замещаете своими нервами.