alenavl

У всех есть хобби. Кто-то шьет, кто-то пьет, кто-то бегает. А я собираю вакансии

17 лет (страшно представить) я ежедневно сажусь и ищу лучшие вакансии по всем источникам. Мне это интересно. Меня это успокаивает. Меня это драйвит. Раньше я их просто присылала друзьям и знакомым. Года три я делаю это в своем канале Телеграм. Мне кажется, это прикольно. И цифры - 52 тысячи подписчиков - как бы говорят, что прикольно не только мне :)

-------
С сегодня я каждый вечер буду рассказывать вам о своей "любимой вакансии дня". Она не обязательно должна быть топовой. (но часто они там такие) Главный критерий - она должна меня чем-то зацепить

Сегодня совсем не топовая, но страшно милая история для тех, кто хочет попробовать поменять жизнь без риска. Есть такая прекрасная девушка Екатерина Кронгауз (Ekaterina Kronhaus). У нее есть очень полезный сервис бебиситтеров - Kidsout. Всем, кто ищет няню, этот сервис хорошо знаком.

Так вот, Катя ищет ведущих школы бебиситтеров . Причем, не только в Москве, но и еще в нескольких крупных городах России. Вам нужно просто очень любить этот сервис, разделять его идеи, и уметь преподавать (совершенно не обязательно быть сертифицированным преподавателем)

Ценность этой вакансии в том, что вы можете попробовать новую деятельность, не уходя из текущей: работа не требует полной занятости, минимальная загрузка - не менее 2 выходных в месяц.

Что такое кризис в рекрутинге? Это не кризис форматов,чтобы вы об этом не говорили. А вы говоритп (условно): «хедхантер перестал работать-давайте придумаем новый формат найма»

Кризис в рекрутинге-это кризис доверия: все считают,что все всем врут
И чаще всего правда врут. Ровно это-фундаментальная проблема

Работодатель врет в описании вакансии (совершенно не понятно зачем). Все эти пресловутые «люди наше все», «молодой дружный коллектив», «амбициозные задачи», «уверенный карьерный рост»
Но проблема больше и страшнее: работодатель воет сам себе, описывая и профиль кандидата, и популярность своей компании,и оценку зарплат...

Соискатель врет в ответ,подтачивая свое резюме под эти требования, описывая как единоличную победу просто участие в успешном проекте вместе еще с 10 людьми, завышая навыки (о,это свободное владение английским!) , занижая возраст, завышая предвдущую зарплату.

Эйчар врет, рассказывая о перспективах в компании,о истории вакансии, о коллективе и процессах

В результате никто не доверяет ничему:
- в резуме завышают навыки
- референсы написаны самим кандидатом,поэтому доверять им нельщя
- в вакансии не указаны все подводные камни компании
-эйчары «продают» несуществующее на собеседовании

Рынок стоит на тотальном недоверии друг к другу, где главная задача всех сторон: раскопать максимальное количество вранья до принятия решения

Лифтом пользуетесь? А теперь представьте,что он возит только наверх. Ужас же? Жаловаться пойдете?Однозначно

А теперь давайте о карьере. «Карьерные лифты, карьерные лифты»- всех как заело. При этом, говоря о карьерных лифтах, ВСЕ уверены, что речь идет только о том, как попасть НАВЕРХ. Что карьерный лифт не может возить вниз.
А я уверяю,что это не менее, а порой и более важно.

Объясняюсь.

В жизни множество ситуаций, когда карьерный лифт завез вас не туда. Например, вы ошибочно заняли позицию,которую не тянете. Возможно? Вполне. И вы понимаете это. И готовы бы на шаг назад, но без унижений. Но никто и не думает вас рассматривать на позицию , например, продакта, если до этого вы стали headом. Оверквалифайд как приговор. И вот и вы мучаетесь, и все кто под вам.
Тут бы мягкий карьерный лифт, но никто ж не думает даже в эту сторону