Самозащита от работодателя

Да простят меня все сми (а их было немало), которым я не прокомментировала новость про саббатикал в Сбере. Ничего личного - просто уезжала в Вологду к маме, и в эти дни беру телефон минимально

Поэтому расскажу сразу всем здесь

Для тех, кто в танке - Сбер объявил, что каждый сотрудник может взять долгосрочный неоплачиваемый отпуск до года с сохранением рабочего места

Я считаю, что сама вслух сказанная инициатива крупнейшим работодателем страны про то, что в России возможен саббатикал - это огромный плюс для культуры трудовых отношений. И в этом Сбер молодец. А вот дальше совсем не молодец, на мой взгляд.

1. Во всем мире саббатикал - это ОПЛАЧИВАЕМЫЙ или частично оплачиваемый компанией долгосрочный отпуск сотрудника. Сбер же предлагает неоплачиваемый - просто сохранение рабочего места (тут не очень понятно, как он это делает юридически, но что нам с вам до люлей,которых получит от трудовой инспекции - его риски). Важно другое: почувствуйте разницу: вы уходите в годовой оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места (например, так в фейсбуке ), и вы уходите в годовой неоплачиваемый отпуск (как в сбере). Думаю, разницу не нужно обьяснять

Обычно люди задумываются о своей карьере в пограничных состояних: «я очень доволен своей работой, как бы это не упустить»; «я ненавижу свою работу»; «я боюсь потерять ее»; «я ее уже потерял»

Но это ж не частые состояния. Значительно чаще мы думая бубним в ответ «да я не знаю». Ну правда, мы не знаем, хорошо у нас или плохо. Вроде б и лучше могло быть, но есть приятные моменты. Нормальненько. А могло бы быть лучше?

На самом деле «да я не знаю» расшифровать просто. Налейте кофе и честно сами себе ответьте на мои вопросы.

- Есть в вашем кругу кто-то реальный, комаувы в карьере завидуете? Не илон маск и даже не сечин (хотя кто и зачем ему завидует?), а реальный человек вашего круга?

- как давно вас поощряли? (хвалили, давали личную, а не общую премию компании, переводили на ту позицию, куда вы хотели дорасти)

- внезапно важный летний вопрос, который редко кто задает себе: вы ходите в отпуск, когда хотите сами, или как принуждают?

- вы перерабатываете? Много? Регулярно?

- вам интересно на работе? Понятно, что в любом деле есть неинтересные моменты (из обычно немало - процентов 20-30), но вот если больше 50, то труба...

- вы приятельствуете с коллегами? Пригласили бы вы из на свой день рождения? А своего руководителя?

- вы авторитетны? К вашему профессиональному мнению прислушиваются?

- вы отвечаете на эти вопосы и вам комфортно?

И говорит такой Сергей Дружинин - «чот с рынком происходит, за месяц число вакансий доя белых воротничков в Facancy выросло больше чем в два раза»

И говорит такая Ирина Сизова - «что-то с рынком происходит. У нас заказы на хантинг в Лаборатория карьеры Алёны Владимирской в последний месяц сыплются каждый день. Мы больше не можем переварить» 

И отвечаю: «это называется «попустило ». Полтора ковидных года, с нефтью «около нуля», компании закрывали дыры в найме своими силами: «никого сейчас брать новых не будем, мало ли какая жопа еще впереди, будем все дыры собой закрывать»

Держались как могли. Людей на этих совмещениях и переработках измочалили так, что колллективы мертвые. 

Но где-то месяц-полтора назад как сноворивгись, выдохнули - больше так не можем, и пошли в резкий найм не только грузчиков, курьеров и программистов, но в целом белых воротничков. 

Причины две: 

1. нефть растет, а для страны это вечная метрика, что все нормально с экономикой (возможно, ошибочная, но психологически так); 

2.люди на этих совмещениях своими силами выдохлись настолько, что уже не могут  и абсолютно не хотят хоть сколько-нибудь качественно дыры собой закрывать.

И что на мой взгляд будет?

- в найме не будет традиционного спада летом. Случится небольшая пауза в августе, но не более. До октября все как подорванные будут нанимать всех. 

Сенсация! Сегодня мы объявляем об открытом конкурсе на топ-позиции в крупнейших агрокомпаниях страны

27 мая при поддержке АО Россельхозбанк и Лаборатории карьеры Алены Владимирской пройдет День Карьеры Агроиндустрии 

В этот день известные российские агрокомпании будут искать кандидатов на открытые топ-позиции (генеральный директор большого агрок холдинга, директор по логистике, технический директор, операционный директор международного стартапа, и так далее) . Если вы хотите пройти собеседование и получить работу мечты в агро, читайте сегодня конкурсные вакансии в нашем телеграм канале "Вакансии от Алены Владимирской" или просмотрите их единым списком по этой ссылке https://vac.facancy.ru/yavagro, откликайтесь на них, и уже в четверг вас в онлайн-режиме будут собеседовать руководители департаментов рекрутинга ведущих агрокомпаний страны

Не стесняйтесь оставлять заявки на онлайн-собеседование: у него масса преимуществ. Так вы сможете максимально быстро пройти все этапы, минуя множество начальных препонов, и заявить о себе сотням эйчаров, которые также будут следить за форумом. Таким образом, возможно, уже через 2-3 недели вы займете свое место в одной из самых быстрорастущих индустрий в России.

То ли мы так успешно разогнались, то ли рынок ожил, то ли звезды сложились (нет, конечно, это я кокетничаю-однозначно, это мы молодцы), но...

У нас адскими темпами растет хантинг. Каждый день (не преувеличиваю) к нам приходят сейчас с запросами на интереснейших кандидатов от hrd и сто до глав маркетинга международных проектов

А поскольку благодаря рекомендациям в фб мы нашли великолепного head of recruting (выйдет человек и сделаем анонс- вам понравится), то я к вам снова с просьбой.

Ищем ведущего рекрутера направления digital (еще одного, нет, мы их не едим, просто растем:))

Что хотим от человека?
Опыт в подборе дижитал от года плюс английский. Остальному научим

Чем у нас хорошо?
1. не надо искать никакие вакансии -клиенты идут сами
2 возможность отказаться от клиента, если вакансия не интересна или на ваш взгляд незакрываема
3 работай где хочешь - хочешь в нашем офисе в самом культовом коворкинге страны Weworke с бесплатным проссеко, хочешь из дома
4. Никаких никогда задержек зарплат, штрафов, абсолютно прозрачные проценты
5. Собственные крутые каналы поиска кандидатов: начиная от телеграм канала «вакансии от алены владимирской» и Facancy, до собственной базы кандидатов
6. Если хотите, большая медийность и создание своего бренда (ну,например,чтоб года через 3 вам сделать свое агентство). Не хотите, не надо

По деньгам - совокупка примерно 120-140 тысяч рублей, делится на очень приличный гарантированный оклад и премиальные

На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол, возраст, компании,в которых раньше работал и другие не относящиеся к опыту и навыком ограничения

Сделать это технически несложно: в резюме убираешь все эти данные, на собеседовании в зуме убираешь видео и ставишь фильтр на голос. И главное, запрещаешь себе гуглить всю эту информацию про кандидата
А на собеседовании только выясняешь опыт и разбираешь кейсы кандидата

Это очень крутой формат, в результате которого , например, напрочь уйдет дискриминация по возрасту и бешеные зарплаты якобы звезд, которые без всех своих регалий окажутся часто пустышками

Но слепым собеседованиям, естественно, адски противятся эйчары. Потому что с таким отбором адаптировать человека будет сложнее - в одной команде могут оказаться 30 летний руководитель и 54 летний его подчиненный. 

Или еще потому, что сложнее отбирать людей. Уйдет это нелепое - «если работаешь в яндексе, значит крутой». 

У меня есть ассистентка. И вот, записывая на очередного человека на консалт, она сказала гениальное:
- Ален, что-то в последнее время люди идут несолнечные

И правда, вроде в России (не в мире) постканантин в жизни и бизнесе, и все таки хоть и хреновая, но весна на дворе, а люди несолнечные. Год назад, в самом пике пандемии, все были живее и много бодрее

А все просто. Это ж выхлоп от пандемийного перенапряга и усталости. И сейчас бы работодателям пора б всерьез задуматься о ментальном здоровье компании, но нет...

Не думаю, что я большой эксперт в ментальном здоровье, но что вижу я как эйчар и , возможно, это будет полезно управленцам ( то есть вам)

1 старые мотиваторы не работают (возможно временно). Но на коротком отрезке сильной усталости не работают ни  деньги, ни «челленджи»- интересные задачи. Но отлично работает стабильность и лайт режим работы

2 перестраиваются внутренние связи в компании: люди хотят видеть друг друга «живьем», но не так как в докарантинную эпоху: много реже (по времени), и меньше (по количеству): если совещание, то идеально 2-4 человека; если переписка, то до 5 респондентов и длительность максимально 5 писем в цепочке. Если видеть, то дважды-трижды в неделю. То есть не только комбо режим работы, но и санитария и ограничения в групповых коммуникациях.

3 люди не воспринимают долгосрочные планы. Сейчас все что больше года в планировании, не воспринимается - внутренне не верят. Поэтому программы кадровых резервови и хайпо перестали мотивировать. 

Месяц назад я писала, что очень опасаюсь альцгеймера и чтоб его не получить, кроме генетических тестов тренирую мозг. Тренажер у меня, собственно один - ресурс Викиум, где я решаю головоломки (каждое утро я так просыпаюсь - кстати, работает не хуже чем горячий душ (который, естественно, никто не отменял)

Тогда я писала, что в Викиуме периодически проходят бесплатные лекции нейропсихологов по прокачке мозга. Вы ЗАДОЛБАЛИ в ответ меня в личке - а когда, а где? И писали еще и после того, как тот семинар закончился
Вот Викиум пришел и попросил оповестить, что "по просьбам трудящихся" лекция будет снова. Приходите! Это бесплатно. Регистрация по ссылке ниже. 

Честно скажу - на лекцию прошлую я не ходила, но слышавшие хвалили: говорят, там довольно простые и любопытные дают советы, как прокачать мозг, чтоб он работал эффективно, а не "суетился", выбирая решения. Мне кажется, в современном мире это важно очень

(для наблюдательных - да, на ссылке моя именная ютм метка, но это не платный пост (я их не делаю). Это для того, чтобы все, кто от меня придут на лекцию, потом еще от Викиума получили презент (не знаю какой, я итак на основной функционал Викиума платно подписана уже год примерно - в начале поста объяснила почему)

Тыц по ссылочке скорее https://wikium.ru/t/wydyix7q

Было лето. Москва была под карантином. Мы с Сергей Дружинин выписали себе пропуски «фаундеров» и дважды в неделю ходили на абсолютно пустую крышу Таблицы жарить сосиски и пить апероль. Мы наматывали круги по терассе и думали-думали-думали.

Мы не задавались вопросом - как изменить мир (нет у нас такой травы как у Маска). Мы думали о «простой» и «маленькой» задаче - «а как помочь белым воротничкам в новом мире находить работу, на которой им не будет скучно?»

Мы исходили из трех постулатов:

- мир сейчас сильно меняется, и впервые за долгие годы большое количество компаний готовы покупать другие компетенции. То есть стали активно хантить людей из не своих отраслей. Но совершенно не понимают, где и как таких людей искать

- сейчас в России в силу множества причин нет единой площадки, на которой размещены все интересные вакансии для белых воротничков. Этот рынок становится все более «рассеяным» - здесь ХХ точно теряет монополию, но не проигрывает кому-то одному , а множеству источников: телеграму, фейсбуку, профильным площадкам, хантинговым агентствам

- люди не понимают, где они нужны еще кроме своей отрасли. И в результате все тычутся в Яндекс или Сбер не потому что хотят именно туда, а просто других точек за пределами своего периметра не видят

Я уверена: рекрутинг - лучший барометр состояния мира. В нем отражение и политики, и экономики,и настроений людей

Разбирались вместе с Forbes как протесты повлияли на найм (а они повлияли). один для меня из самых неожиданных результатов - молодые люди захотели идти на госслужбу, желая изменить то, чем недовольны, изнутри.

Предвижу много хайпа в комментах, но готова:)

Читайте, обсуждайте, ругайтесь. И главное ,меняйте работу правильно!

https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/420887-vnutrennie-revolyucionery-s-blagimi-namereniyami-pochemu-protesty?fbclid=IwAR2LZ7Jx04OMFmFUKGf1sxWc3u8TV0Q9cmwudnaXtU4Nz3nwmkVFdQKdDvA