March 31st, 2019

Владимирская

Испытательный срок: инструкция по применению

Здравствуйте!

Если для вас все напряженные разговоры с эйчарами остались позади, и вы получили работу – поздравляю! Если вы еще в поиске – вам все равно будет полезно узнать, как провести свой испытательный срок так, чтобы получить прибавку. Да-да, вы не ослышались, так можно. Ниже еще поговорим об этом.

Как правило, рекрутеры, когда берут вас на работу, предлагают зарплату в нижней дельте. Нет, не потому что мы такие плохие, а потому что а) зарплатные бюджеты устанавливаются на год вперед б) если вас вдруг решат переманить, у компании должно остаться поле для маневра в виде 10-15%, которые она сможет вам накинуть.

Но не обязательно бегать по собеседованиям или считать дни до нового года, чтобы завести разговор о деньгах. Вам повезло: сейчас повсеместно распространена практика испытательного срока, а значит у вас есть до 3-х месяцев, чтобы доказать свою ценность и добиться того, чтобы работодатель не только пересмотрел уровень вашего дохода, но даже и вашу позицию. Рассказываю, что делать.

Тайминг в помощь

Коротко о том, что как грамотно прожить первые три месяца на новой работе:

Месяц 1

Кто ваш начальник вы, надеюсь, уже знаете, теперь нужно понять, кто есть кто в компании, и, главное, что это значит для вас. Скажешь одно неосторожное слово, а потом какая-нибудь Маша из юротдела будет недовольно коситься и стопорить работу именно на ваших договорах. Оно вам надо? Правильно, нет, поэтому запоминаем: отношения, которые вы создаете сейчас, могут в будущем оказать вам огромную услугу или сыграть злую шутку. Разберитесь, с кем вам предстоит работать и не делайте резких движений.

Из этого плавно вытекает следующий совет: избегайте корпоративных войн и интриг, держитесь подальше от конфликтов. В первый месяц также не рекомендую выступать с инициативами: время показать себя как специалиста еще настанет, сейчас – просто въезжайте.

Месяц 2

Пришла пора формировать свое value, или, говоря по-русски, доказать, что вы чего-то стоите. Уже стало понятно, какие обязанности у вас ключевые, каким можно уделять меньше внимания, вы погрузились в процессы и скорее всего добились каких-то результатов. Продолжайте в том же духе и начинайте задумываться о своих KPI. Да-да, именно вам, а не начальнику, стоит как следует подготовиться к этому вопросу.

Месяц 3

Если компания сама этого не сделает, инициируйте разговор с руководителем по результатам испытательного срока. Зачем? А затем, что это идеальное время для разговора о KPI, переходе на новую должность или повышения вашей бонусной части. В отдельных случаях это может значить, что в смс-ке о приходе зарплаты цифра будет в 1,5 раза больше.

Интересно? Тогда прежде чем разговор с руководителем состоится, ответьте для себя на эти 3 вопроса:
Чем я хорош на этой должности?
Как я вижу свои KPI?
За что бы я сам себя уволил?

Это поможет аргументировать свою ценность так, чтобы у руководителя не осталось лишних вопросов, и подготовит почву для разговора о зарплате/должности/плюшках.

Все еще думаете, это невозможно? Просто уметь надо, и мы в Антирабстве умеем.

Через менеджмент к звездам

Был у нас слушатель Максим, который работал на неплохой должности проджект-менеджера в крупной IT-компании. И проект интересный, и условия хорошие, но он пришел к нам, потому что чувствовал, что оказался совсем не на своем месте. Понимания, как попасть на позицию выше не было, а работа на нынешней была, откровенно говоря, очень скучной для специалиста его уровня.

Что мы сделали?

В первую очередь разобрались, кому в компании Максим репортит. Оказалось, это был Head of Product, которого Максим уже перерос. Мы стали аккуратно продвигать его выше, чтобы не вызывать возмущения со стороны других коллег. За 2 месяца мы сделали так, чтобы топы заметили Максима и поняли его ценность.

Был риск, что Head of Product, столкнувшись с неожиданной конкуренцией, мог Максима, говоря простым языком, “слить”, чтобы такой ситуации избежать, мы с Максимом четко продумали тайминг: все маневры делали тогда, когда прощание с ним повлекло бы кромешный коллапс в проекте. А поскольку проект в итоге был успешным, о том, чтобы избавиться от Максима, не могло быть и речи.

Хеппи энд? В общем-то, можно сказать и так. В конце испытательного срока Максим смог показать, что его маленький проект весьма коммерчески интересен и тянет на отдельное направление в компании.

Дальше была встреча с HR-директором, потом с акционерами. В итоге после испытательного срока Максим получил должность вице-президента в компании. На это потребовалось 3 месяца. Да, и такое бывает.

Осторожно: мошенники!

Наш следующий герой Виктор пришел на работу на должность директора по продажам. Все начиналось в общем-то неплохо: ему обещали золотые горы, команду, бонусы. Сначала, правда, сказали поучиться – во время испытательного срока пройти курс молодого бойца на позиции пониже. Практика распространенная, вопросов особо не вызывала.

Прошел первый месяц, почти закончился второй. Владимир начал понимать, что переводом на обещанную должность даже и не пахнет. Что делать? Правильно, надо уходить.

Тут работодатель нашего героя огорошил: хорошо, мол, уходи, но в трудовой сделаем отметку с указанием фактической работы – менеджера по продажам. Владимир, управленец с большим опытом, вместо того, чтобы в панике хвататься за сердце, позвонил нам.

Наши HR-юристы подняли переписку (благо она была с рабочей почты), разобрались, кто кому что обещал, в итоге работодателю пришлось выбирать: либо делать нормальную запись и платить компенсацию, либо судиться – для этого основания были. Вот так наш Владимир получил и деньги, и запись, а от бессовестного работодателя сбежал.
___

К нам не надо приходить накануне окончания испытательного срока. Честно говорю, мы не поможем. Хотите результатов – работайте на них, а по щелчку пальцев ничего не бывает.

  • Когда нужно во время испытательного срока приходить в Антирабство:

  • Когда вы испытываете волнение перед выходом на новую должность;

  • Когда вы хотите заработать репутацию профессионала;

  • Когда хотите минимизировать ошибки и риски;

  • Когда вы хотите, чтобы коллектив принял вас как родного;

  • Когда вы хотите повысить свой доход;

  • Когда вы хотите позицию повыше;

  • Когда вы хотите улучшить условия: получить страховку для семьи, пересесть в служебный автомобиль поприличнее и все в таком духе.

Хотите надежный фундамент для своей карьеры? Все в ваших руках. Но и мы в стороне не останемся. Поэтому с сегодняшнего дня запускаем специальный курс “Карьерный помощник на испытательном сроке”. Каждый месяц вас ждут четко продуманный план действий на новом месте и карьерные задачи, которые вы будете решать при постоянной поддержке куратора. А еще 3 закрытых вебинара со мной лично.

Дайте себе возможность адаптироваться к переменам в профессиональной жизни без лишнего стресса, его и так в нашей жизни предостаточно.

Научитесь эффективно выстраивать коммуникации в компании, чтобы связи работали на вас.

Наконец, докажите, что вы достойны лучших условий труда и зарекомендуйте себя как первоклассного специалиста. Практически во всех случаях это возможно.

Готовы пройти этот путь в три месяца вместе? Тогда нажимайте сюда.