April 19th, 2021

Владимирская

Про слепые собеседования


На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол, возраст, компании,в которых раньше работал и другие не относящиеся к опыту и навыком ограничения

Сделать это технически несложно: в резюме убираешь все эти данные, на собеседовании в зуме убираешь видео и ставишь фильтр на голос. И главное, запрещаешь себе гуглить всю эту информацию про кандидата
А на собеседовании только выясняешь опыт и разбираешь кейсы кандидата

Это очень крутой формат, в результате которого , например, напрочь уйдет дискриминация по возрасту и бешеные зарплаты якобы звезд, которые без всех своих регалий окажутся часто пустышками

Но слепым собеседованиям, естественно, адски противятся эйчары. Потому что с таким отбором адаптировать человека будет сложнее - в одной команде могут оказаться 30 летний руководитель и 54 летний его подчиненный. 

Или еще потому, что сложнее отбирать людей. Уйдет это нелепое - «если работаешь в яндексе, значит крутой». 

Collapse )