alenavl (alenavl) wrote,
alenavl
alenavl

Categories:

Метод «трёх полосок»: как начать движение к работе мечты?

Я сейчас много консультирую людей,которые хотят найти новую работу. Не просто перейти в другую компанию тем же маркетологом, или программистом, а изменить себя. Найти СВОЮ работу, свою компанию.

Тут много сложностей и хитростей, но в основе лежит один простой метод «Три полоски».
Берем лист бумаги. Графим его на три полосы.

Первая полоска:
В первой столбик пишем все свои профессиональные навыки и умения.

Причем, пишем не просто кучей (как это делается в резюме), а тоже делим на три «главки»:
а) необходимые в той работе, куда хочу,
б) существенные
в) «вишенки на торте» (это доп.навыки, напрямую не влияющие на вашу стоимость, но могущие дать дополнительное преимущество — например, знание французского как второго языка)

Вторая полоска: берем ту должность, до которой хотим дотянутся (например, директор по маркетингу русского Google). Находим резюме 5-10 человек, кто был и есть дир по маркетингу там. Анализируем их резюме. И точно так же, проанализировав все, выписываем их скиллы в трех главках: необходимые, существенные и вишенки на торте.

Именно обобщенный портрет не менее 10 резюме таких руководителей, а не каждого. Этакая минимальная big data.
На очевидный вопрос «а если у русского Гугла вообще за все время не было 10 директоров по маркетингу, можно ли анализировать меньший объем резюме?» жестко отвечаю НЕЛЬЗЯ.
В этом случае нужно находить близкие компании с похожими требованиями к директору по маркетингу. В случае Гугла это будет не Яндекс, а Икея, например

Третья полоска: это результат маппинга первой и второй. Вы сравниваете свои навыки, умения и навыки и умения тех, к кому стремитесь и в результате выписываете то, чему вы должны в ближайшее время научиться - все навыки, умения и пр. Причем, в том же последовательности: необходимые, желательные и вишенки на торте.

Казалось бы, карьерный план ясен. Иди и исполняй. Но не все так просто.

Дело в том, что мы изучали ПРОШЛОЕ. Прошлых директоров по маркетингу. А компании идут вперед. И, меняясь, предъявляют к кандидатам совсем новые требования.

И тут возникает четвертая «черная полоска предвидения неопределенности». Исходя из типа и отрасли компании вы должны определить, а какой тип навыков компания захочет через 3-5-7-10 лет (в зависимости от вашего текущего положения), когда вы сможете претендовать на ту должность. Как ни странно, при анализе самой компании и резюме существующих директоров по маркетингу это становится довольно прозрачно.

В результате, в принципе, если все сделать правильно, к нужной точке вы придете идеально прокачанным для компании кандидатом. Если дойдете.

Вот про если дойдете это отдельная песня. Большинство кандидатов, начиная этот путь, вдруг через полгода-год осознают, что хотят совсем иного. Причем, чем лучше они понимают, как идти к той точке, которую наметили на старте пути и чем ближе к ней подходят, тем отчетливее понимают, что им нужно совсем иное: иная компания, иной тип деятельности (например, партнерство), иные ценности.

В общем, в результате теста на три полоски и в результате (что очень важно) сложной и подчас яростной работы с ним вы с высокой вероятностью будете карьерно счастливы. Но придете совсем не туда, куда шли

Вот примерно этому мы учим на Антирабстве на курсе «Профориентация для взрослых».
Да, я понимаю, что эта методика выглядит не как методика даже, а как хрен знает что. В ней нет ни одного научного слова, ни одной формулы и даже графика. Любой карьерный коуч и любой преподаватель закидает меня тухлыми помидорами. Фишка лишь в том, что эта, казалось бы, простая бумажка РАБОТАЕТ, и работает очень качественно. Если все сделать правильно и потом долго над собой трудиться.
И без всяких магических формул и трудных слов.
Извините.



Tags: антирабство, инструкция, карьера, перспективы
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Несолнечные

    У меня есть ассистентка. И вот, записывая на очередного человека на консалт, она сказала гениальное: - Ален, что-то в последнее время люди идут…

  • (без темы)

    Месяц назад я писала, что очень опасаюсь альцгеймера и чтоб его не получить, кроме генетических тестов тренирую мозг. Тренажер у меня, собственно…

  • (без темы)

    Было лето. Москва была под карантином. Мы с Сергей Дружинин выписали себе пропуски «фаундеров» и дважды в неделю ходили на абсолютно пустую крышу…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 12 comments

Recent Posts from This Journal

  • Несолнечные

    У меня есть ассистентка. И вот, записывая на очередного человека на консалт, она сказала гениальное: - Ален, что-то в последнее время люди идут…

  • (без темы)

    Месяц назад я писала, что очень опасаюсь альцгеймера и чтоб его не получить, кроме генетических тестов тренирую мозг. Тренажер у меня, собственно…

  • (без темы)

    Было лето. Москва была под карантином. Мы с Сергей Дружинин выписали себе пропуски «фаундеров» и дважды в неделю ходили на абсолютно пустую крышу…