— он уже больше полугода на ЛЮБЫЕ новые идеи говорит: «не получится» («мы это уже пытались делать», «это делали конкуренты», «это бред» и так далее)
— ему неинтересно ничего новое в своей отрасли
— он постоянно придумывает и разыгрывает новые корпоративные войны
— он ежедневно уходит в работы после 22.00
— он постоянно и хаотично переключается с мысли на мысль, с идеи на идею, с предмета на предмет, даже не пытаясь себя сфокусировать на чем-то одном более получаса (например, читает важную бумагу и одновременно с телефона отвечает на комменты в соц.сеточках)
— он постоянно срывается и орет без причины на всех
— он приезжает из отпуска с лицом еще более серым, чем уезжал
Дорогие мои. Видите такое у своего шефа, готовьтесь к переменам в своем департаменте. Он не «оборзел», как это принято думать — его накрыл сильнейший синдром эмоциональной усталости топа, который он сам не может диагностировать и, как следствие, не может выйти.
И поскольку бизнес — это история про выживание сильнейших, то есть хотите занять его место, самое время добивать.
Извините
