alenavl (alenavl) wrote,
alenavl
alenavl

Categories:

Хит-парад ненависти к эйчарам (антианалитика от Антирабства)

Все начинают подводить итоги года, и я побежала...
Как вы знаете, Антирабство это сервис для соискателей. А соискатель (тут я как господин очевидность выступлю) это всякий из нас. Вне зависимости ищем ли мы работу в этот момент. Сегодня не ищем, завтра ищем и от этого никто не застрахован, вплоть до топов газпрома.
Так вот. Пишут мне соискатели много, часто и экспрессивно. И довольно часто о своих претензиях к рекрутерам.
Вот мы тут ночью подсчитали ваши претензии, и на утро их обобщили (понеслось говно по трубам).
Из всех претензий на первом месте:
эйчары не отвечают нам на письма и не просматривают наши резюме на рекрутиновых ресурсах.

Далее в порядке убывания
ничего не понимают на собеседовании о позиции и поэтому задают тупые вопросы;
не дают обратной связи после собеседования;
самовыражаются за ваш счет;
переносят по 20 раз собеседвание, не считаясь с нашим мнением

А сейчас я побуду адвокатом дьявола и объясню:
почему это так
И ГЛАВНОЕ: что с этим делать

1. Не просматривают резюме?
За неделю теперь в среднем на хорошую вакансию приходит до 7 тысяч откликов. Конечно, столько никому не нужно. Поэтому мы просматриваем первые 50-100 откликов (насколько хватает времени и терпения), выбираем из них 3-5, кого зовем на собеседования, а остальным не отказываем, потому что вдруг эти не подойдут.
Если же вакансия висит месяцами, а ваше резюме все равно не просматривают, значит, это "лжекризисная" вакансия на определенном этапе компания думала, что ей нужен такой специалист, а потом решила "ужаться" и его не брать. А вакансия пусть висит вдруг настанут для бизнеса лучшие времена, вот и посмотрим людей

Что делать?
1. Откликаться всегда в числе первых. для этого постоянно мониторить вакансии + держать под рукой хорошо сделанное резюме и саммари.
2. Развивать собствнную сеть нетворкинга. чтобы когда появляется хорошая вакансия, вас на нее рекомендовал в компанию крутой эксперт или сотрудник этой компании. тогда шансы пройти "мимо очереди" значительно повышаются
2. Нет обратной связи по собеседованию?
Давайте честно настоящей обратной связи от эйчара ждать и нечего. Мы связаны рамками законов. Вам часто просто нельзя назвать истинную причину, мы судов боимся. :) Плюс мы чаще всего и не знаем, что произошло у вас на встрече с экспертом. А приходит обратная связь в таком примерно виде : "вялый какой-то", "не покатил" или "не дотягивает". А вот пойди, разберись, это у нашего эксперта пмс, или вы действительно вдруг стушевались, а передо мной были вполне молодцом

Поэтому мы либо не ответим, либо пришлем стандартный выверенный юристом отказ, который не объясняет ничего.
Что делать?

Готовиться вам! Учиться правильно читать вакансию. требование компании к кандидату (оно очень часто в реалии отличается от написанного в вакансии), учиться проходить собеседование, знать о компании много, чтобы убедит эксперта, что вы тоже эксперт.

3. Эйчар не понимает позиции и задает глупые вопросы.
Таки да. Чаще всего на входные собеседования ставят совсем молоденьких девочек, и они правда не понимают. Что делать?
Учиться проходить собеседование, понимая, что такая девочка - лишь входной фильтр для того, чтобы дойти до экспрта, где вы и поговорите профессионально. Просто научитесь проходить этот фильтр правильно. Это несложный навык для умных людей

4. Самовыражаются за ваш счет и по 20 раз переносят собеседование
Мы девочки. И, кзалось бы, нам можно, но на самом деле НАМ ТАК НЕЛЬЗЯ.
На самом деле, вам тут ничего не сделать.
Если очень нужна эта позиция перетерпеть. Далее вам с этой девушкой не работать

Если не очень нужна искать дальше. Но в любом случае понимать, что процессы в этой компании не простроены. И делать выводы, насколько вам так комфортно.

В общем, мы учим всему этому здесь: http://www.antirabstvo.ru/course/?course=12
Ну и да, на днях буду обобщать обратное - за что эйчары ненавидят кандидатов итог 2015.


Tags: как не надо, хантинг
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Про слепые собеседования

    На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол,…

  • Несолнечные

    У меня есть ассистентка. И вот, записывая на очередного человека на консалт, она сказала гениальное: - Ален, что-то в последнее время люди идут…

  • (no subject)

    Месяц назад я писала, что очень опасаюсь альцгеймера и чтоб его не получить, кроме генетических тестов тренирую мозг. Тренажер у меня, собственно…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 48 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

Recent Posts from This Journal

  • Про слепые собеседования

    На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол,…

  • Несолнечные

    У меня есть ассистентка. И вот, записывая на очередного человека на консалт, она сказала гениальное: - Ален, что-то в последнее время люди идут…

  • (no subject)

    Месяц назад я писала, что очень опасаюсь альцгеймера и чтоб его не получить, кроме генетических тестов тренирую мозг. Тренажер у меня, собственно…