alenavl (alenavl) wrote,
alenavl
alenavl

Categories:

О рисках дорогого найма

Я бы на месте пресс-службы, hr директора и безопасника компании сегодня бы сделала коллективное сеппуку

Теперь важный для меня вопрос. Может ли hr на уровне первичного найма уберечься от таких историй? Конечно же, нет. Может ли уберечь акционеров компании от такого найма искусственный интеллект и big data в рекрутинге? Очень вероятно

Это все, что я хотела сказать о будущем крайне избалованной спросом, деньгами и от этого самоуверенной категории IT рекрутер. Эта история - огромный осиновый кол в ваше спокойное даже не будущее, а ближайшее настоящее

http://www.kommersant.ru/doc/3200840

Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Вакансии к нам в Лабораторию карьеры пост!

    То ли мы так успешно разогнались, то ли рынок ожил, то ли звезды сложились (нет, конечно, это я кокетничаю-однозначно, это мы молодцы), но... У…

  • Про слепые собеседования

    На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол,…

  • Несолнечные

    У меня есть ассистентка. И вот, записывая на очередного человека на консалт, она сказала гениальное: - Ален, что-то в последнее время люди идут…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 3 comments