Знаете, в чем один из главных цимесов работы не в найме? В степени свободы, за которую, конечно, приходится расплачиваться падением доходов.
но.
Вот приходит тебе вопрос: "Что делать, если работодатель заставляет расписывать свой рабочий день каждые 15 минут?"
Была бы в большой бизнесе - отвечала бы "толерантно": в соответствии с ТК и вашими должностными обзанностями...
А когда свое, то можно ответить честно: "Срочно ищите новую работу и убегайте! - ваш работодатель балбес". И знаешь, что никто тебя за этот ответ не в..ебет ни из маркетинга, ни из борда, ни из безопасности:)
В общем, дико надоела эта неправильная толератность, которая суть вранье для соискателей.
- В вакансии нельзя указывать возраст и пол? нельзя. Но. Все ж ставят негласно эти ограничения перед эйчаров (ой, сейчас в комменты набегут особо толерантные кадровики и скажут - нет, мы нет. Ну и давайте спросим их, всех таких прекрасных - когда вы в последний раз принимали на работу женщину 54 лет?). И бороться надо не изменением текста вакансии
- Обязан работодатель дать вам обратную связь про собеседование? обязан. но ответ настолько выверен корпоративным юристом и один на всех, что он вам ничего не дает : Огромное спасибо вам за обращение в нашу компанию...
- Естьу нас мужчкие и женские профессии? Есть
- Есть у нас ущемление в зарплатах по полу, возрасту, вузу? Есть
- Есть у нас кумовство на госслужбе? Есть, это мягко сказано
Ну то есть в жизни есть, а на форумах больших корпораций нет, потому что закон
Поэтому страшно люблю отвечать на вопросы на форуме Антирабства ( и делаю это всегда лично). Мне нравится говорить правду не потому, что я правдолюб (ни разу вообще), а чтобы вы понимали - как мир рекрутинга реально живет.
Долой гребаную толерантность работодателей! (извините)
