alenavl (alenavl) wrote,
alenavl
alenavl

Category:

"Посоветоваться" (маленькие хитрости большого поиска работы от Антирабства)

"Посоветоваться"
(маленькие хитрости большого поиска работы от Антирабства)

Постоянно повторяю, что в наше бешеное время, когда на каждую стоящую вакансию в день приходит до 700 откликов, самый эффективный способ поиска работы - нетворк. Спрашивайте у всех своих друзей, знакомых, знакомых знакомых, однокурсников. бывших коллег и партнеров - нет ли у них вакансий. Уверяю, откроется некоторое количество интересных вакансий, которые вы не найдете ни на одном рекрутинговом ресурсе. Это абсолютная правда. НО...

Дело в том, что люди, работающие в крупных и (или ) желанных компаниях дико устают от таких просьб. не любят их - потому что чувствуют в результате себя обязанными и всячески стараются избегать. То есть вы должны аргументировать свою просьбу так, чтобы им:

1 не было тягостно (не чувствовали себя обязанными): не бомбить потом смскам - ну что, есть у вас что-нибудь, не нависать, не давить

2 продумать все за них - выдать им в нескольких предложениях всю фактуру про себя - в чем вы лучший для этой позиции - почему вас нужно рекомендовать - никто не будет думать за вас

Это все так. Но есть еще один "секретик"

Один из самых действенных способов нетворка - не просить работу, когда вам нужна работа. А приходить "посоветоваться"

Метод такой:
- намечаете список компаний, которые вам интересны
- находите там своих знакомых (не на знакомых это не работает)
- приглашаете их на кофе с формулировкой - слушай, очень хочу с тобой посоветоваться
- угощаете его ужином и говорите: "вот собираюсь искать работу. Ты для меня очень о большой авторитет (ну или близкий друг, или ее какое-то значимое определение). хотел с тобой посоветоваться - на твой взгляд, какие компании мне подходят, какие качества мне лучше всего продавать, кому я могу быть интересен.

Уверяю вас, в 2 случаях из 10 в результате такого совета -разговора прозвучит фраза: "А чего к нам не идешь?" (кстати, она может прозвучать не сразу, а через пару дней, потому что людям тоже нужно подумать) Ну и дальше закрутилось - собеседования, офферы, все дела :)))

(тоже есть нюанс: если человек ответит - да не знаю я, у вас должна быть еще какая-то важная тема припасена, чтобы не смотрелось все очень нелепо; из 10 таких встреч в 8 прозвучит "не знаю" и только 2 скажет - "о, иди к нам" или "о, сейчас Пете позвоню - ему надо". Это нормальная правильная конверсия (опыт Антирабства полностью ее подтверждает)

Ищите работу умно, и найдете умную работу :)))

Subscribe

  • Вакансии к нам в Лабораторию карьеры пост!

    То ли мы так успешно разогнались, то ли рынок ожил, то ли звезды сложились (нет, конечно, это я кокетничаю-однозначно, это мы молодцы), но... У…

  • Про слепые собеседования

    На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол,…

  • Несолнечные

    У меня есть ассистентка. И вот, записывая на очередного человека на консалт, она сказала гениальное: - Ален, что-то в последнее время люди идут…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 72 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

  • Вакансии к нам в Лабораторию карьеры пост!

    То ли мы так успешно разогнались, то ли рынок ожил, то ли звезды сложились (нет, конечно, это я кокетничаю-однозначно, это мы молодцы), но... У…

  • Про слепые собеседования

    На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол,…

  • Несолнечные

    У меня есть ассистентка. И вот, записывая на очередного человека на консалт, она сказала гениальное: - Ален, что-то в последнее время люди идут…