#приметы Антирабства
Все больше понимаю, что экомику компании и ее стадию развития ВСЕГДА можно понять по запросам найма:
- начальная стадия и стагнация формулируется к хантеру одинаковым запросом: "найдите нам кандидата не дороже,,,"
- успешность компании или попадание в тренд инвестиций формулируется "найди нам лучшего, зарплата в разумных пределах вторична"
- бурный и суетливый найм с бесконечной сменой профиля кандидата и переброской тех, кто собеседует - в компании кризис и скоро ключевые люди побегут
- спокойный постоянный найм (например, 5-7 одинаковых позиций в месяц) - компания растет, но нового витка развития быстро (или никогда) не жди
- но самое страшное и зловещее, когда фаундер приходит с запросом: "я устал от операционки, хочу сосредоточиться только на стратегии, найди мне операционного директора". за 10 лет хантинга не было случая, когда в течение 2-3 лет после этого проект с шумом и треском не развалился, вне зависимости от стадии развития и уровня инвестиций (кстати, в зависимости - чем проект был более проинвестирован, тем позорнее и шумнее после такого запроса разваливался)
В общем. дорогие соискатели. Узнавайте, кого и как ищет компания, и все вам станет понятно
