alenavl (alenavl) wrote,
alenavl
alenavl

Categories:

О карго культе мотивационных схем, или о конфликте в Додо пицце

Весь этот странный конфликт бывших сотрудников Додо пиццы с фаундером по поводу продажи акций сторонним инвесторам (почитайте на vc/ru) для эйчара в об одном - наши стартаперы теперь не только делают клоны мировых проектов, не понимая их сути (это я не о Додо пицце как раз) и от этого получается швах и провал (вспомните череду громкий и на мой взгляд дурных закрытий клонов от Фаст Лейна), но и опционные модели сдирают с Долины так же - о, это круто и красиво, давайте введем, не разобравшись в сути и экономике этой мотивации (это я уже про Додо пиццу)

Банальная история о том, что в основе ЛЮБОЙ мотивации лежит экономика компании, почему-то не часто доходит до фаундера начальных стадий развития бизнеса. "Посмотрите, - радостно говорит он. - Долина мотивирует сотрудников акциями. долями, опционами. И они работают из-за этого долго и хорошо. Давайте и мы раздадим".
А потом получается то, что получается

Повторюсь. в основе любой мотивации лежит экономика. Ни один приличный проект в Долине, где доля хоть что-то стоит не только в мозгу фаундера, но и в инвесторском мире, ни акции, ни долю, ни даже опцион так не раздает. Везде как минимум есть мораторий на:
- срок продажи
- стоимость
- порядок продажи

И фиг вы сможете продать раньше, чем не станете в себестоимости ДЕШЕВЛЕ, чем такой же новый кандидат с рынка (объясню. дешевле не на данный момент стоимости акций, а на момент того, как вы работали и были наняты. То есть если реальная (а не ожидаемая) стоимость компании в пересчете на каждого сотрудника растет быстрее, чем дорожает программист, то с сильными ограничениями по цене можете). Это высчитывается. И все ограничения по продаже доли прописаны крайне жестко лучшими юристами

Вообще, зачем раздают акции, долю, опцион? Да потому что на каком-то этапе она дешевле для компании, чем рыночно платить суперпрофи (да я капитан-очевидность). Стоимость супер профессионала в Долине дорога настолько и хантят их так часто, что дешевле дать "право некоторого потенциального владения"

Но именно потенциального

А если стоимость труда человека ДЕШЕВЛЕ, фиг вам кто что даст. Что-то Маск рабочим своих заводов, падающих в обморок от перегруза на сборке инновационного авто ничего не раздает кроме проклятий в твиттере и пламенных писем о будущем счастье.

Вообще, с мотивацией в Долине дело умное и непростое. Это мы, не разобравшись, притаскиваем оттуда красивые мотивационные игрушки - гамаки, бесплатные соки и еду, детские сады, хоум день. Долина же вводит это все исключительно ДЛЯ долгосрочной сходимости ФОТа - самой дорогой костовой составляющей любого проекта.

Все ж просто. Вам нужно, чтобы ключевые сотрудники работали каждый день ДОЛГО и вовлеченно. При этом за длинный рабочий день вы бы им не платили (очень дорого это в Долине, даже если вы уборщик. А если не уборщик. то вообще зашкал). Ну то есть они должны постоянно хотеть это делать по своей воле.

Что делает умнейший эйчар современности, бывший главный эйчар Гугла Ласло Бок? Когда-то, строя долгосрочную неочевидную мотивацию для гугла, он понял. что молодым программистам гугла нужны три вещи:
- интересный проект
-дейтинг
- комфорт (не думаю о быте, потому что все в Долине дорого: и жилье, и услуги)

И он стоит на территории бесплатные рестораны, прачечные, всякие бытовые радости вплоть до возможности поспать и помыться и организует бесконечные вечеринки по пятницам. В результате программист из конторы не уходит вообще. И не уходит самостоятельно. И переплачивать ему не надо
А с другой стороны он подвешивает строжайшее правило ассемента - каждый год 20 процентов всех сотрудников, получивших самые плохие результаты работы, уходят.

Ну то есть программист бьется за свой комфорт. он работает долго и хорошо. Бинго

Что делают наши компании? Они повторяют форму. Например, один в прошлом громкий стартап ( теперь ставший нормальной по экономике компанией, но пройдя ради этого конфликт с самым статусным фондом мира и с кровищей сменив весь менеджмент стартапа), просто сдирает форму: у нас еженедельно вечеринки национальной еды, по пятница катание на пароходе, трижды в неделю обязательный английский, массаж и еще что-то. Что делал программист этого стартапа? Да ему работать некогда. Он на работе либо жрал, либо плавал, либо английский учил. А потом кровища. уход фонда, уход фаундеров. Спасибо, пришел умный человек на руководство, все это отменил и постепенно с адским трудом вырулил.

В общем, фаундер современного российского стартапа ловится на то же самое, на что эти мотивационные пакеты ловят кандидатов - на внешнюю сторону. Не копируя основное - вычисление до цента, как сделать так. чтобы у меня работали лучшие за минимальную стоимость (где-то акциями. где-то бесплатными тапасами, где-то посаженной в соседний кабинет симпатичной девушкой саппорта)

В итоге. Беда с нашими мотивационными схемами стратапов. Это не схемы. Это каргокульт Долины. И пока фаундеры стартапов не включат голову, а в голове очень жесткую счетную машинку, так и будем мы изумленно смотреть на стартап срачи в профильных сми.
Извините

Subscribe

  • Про слепые собеседования

    На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол,…

  • Несолнечные

    У меня есть ассистентка. И вот, записывая на очередного человека на консалт, она сказала гениальное: - Ален, что-то в последнее время люди идут…

  • (no subject)

    Месяц назад я писала, что очень опасаюсь альцгеймера и чтоб его не получить, кроме генетических тестов тренирую мозг. Тренажер у меня, собственно…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 45 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

  • Про слепые собеседования

    На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол,…

  • Несолнечные

    У меня есть ассистентка. И вот, записывая на очередного человека на консалт, она сказала гениальное: - Ален, что-то в последнее время люди идут…

  • (no subject)

    Месяц назад я писала, что очень опасаюсь альцгеймера и чтоб его не получить, кроме генетических тестов тренирую мозг. Тренажер у меня, собственно…