alenavl (alenavl) wrote,
alenavl
alenavl

Category:

Несложные правила тестовых заданий

Первое правило хантинга - никого, даже супертопов, не нанимать без тестового задания
Сейчас объясню почему
1 Огромное количество людей откликается на вакансию "поглазеть". если ДО первого собеседования вы отдаете им тестовое задание, то процентов 30 претендентов отваливаются - не хотят себя утруждать. Так зачем вы будете тратить время и силы на людей, которые никогда не придут к вам на работу?
2. Тестовое задание дает вам понимание - а ваш ли этот человек. По образу мыслей, по взгляду на профессию и на проблему. То есть уже на первом этапе вы отсекаете людей заведомо слабых и заведомо неприятных для вас
3. Тестовое задание показывает структурность и мотивированность. Если к вам вместо текста приходит кусок невнятного говна, а к нему вдогонку еще 4 письма - "ой, забыл сказать, дописываю" - оно такое вам надо? (возможно, и надо, но вы теперь берете такого человека осознанно и понимая риски)
4 И самое неочевидное и самое смешное - формулируя тестовое, вы сами формулируете проблему и позицию. Примерно в 10 процентах формирования тестового выясняется внезапно, что
- проблемы и задачи вообще не сущесвует
- внутри есть человек, который может ее решить
- проблема в другом и кандидат нужен не тот, о котором думали вначале

Теперь несколько правил о тестовом задании :
- только кейсы о реальны проблемах
- не борзейте - никто не будет писать вам бесплатно стратегии бизнеса. Три четыре коротких кейса о реальных проблемах
- не ставим сроки выполнения, но указываем, что ищем до первого соответствующего и поэтому если найдем раньше. чем вы ответите на тестовое, то не обижайтесь - ТАК ПРОВЕРЯЕМ МОТИВИРОВАННОСТЬ К ПОЗИЦИИ И СКОРОСТЬ РЕСЕЧА у кандидата
- пишем структурно - кейсы-решения. если вы послали кусок говно-текста, то не ждите в ответ логики. И вообще много тестовых не ждите
- если вы не будете использовать тестовое в бизнесе, оно не оплачивается. если будете, то оплачивается. просто укажите это правило в тестовом, чтобы сразу не было вопросов

Важно. кандидаты любого уровня, кто не хочет делать тестовое, идут в сад: навыки и структуру мышления одинаково проверяют и у продавцов. и у вице-президентов.
Не хочешь - не работаешь у нас. есть много других прекрасных мест. Но наше самое прекрасное НЕ ДЛЯ ТЕБЯ!
Subscribe

  • Последний карьерный герой

    Волнуюсь очень: мы замахнулись на то, что никто на карьерном рынке России не делал Завтра ( в среду, 20 октября) мы запускаем карьерный марафон. Ну…

  • (no subject)

    Вчера к ночи у меня соцсети разорвало по совершенно безобидному на мой взгляд поводу Я запостила видео победы российской Team Spirit в мировой…

  • 10 мои личных правил как не выгореть

    В последнее время много говорят о выгорании. Давайте я свой рецепт расскажу, как я оттуда однажды выбралась и больше, надеюсь, не попаду (пока…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 5 comments