alenavl (alenavl) wrote,
alenavl
alenavl

Category:

Точка G кандидата

А у нас между тем интереснейшее в закрытой группе учеников курса Карьерный консультант происходит

Мы кроме теории и домашних заданий ежедневно выкладываем туда реальный кейс слушателя Антирабства (конечно, без фамилий и всех подробностей). И в течение суток ждем от учеников решения. И потом вместе кейс разбираем и анализируем

Вчера мы рассказали такой кейс.
К нам пришла девушка - директор по маркетингу в ИТ компании. Уже полгода не может устроиться на работу, хотя до этого опыт работы в крупных ИТ компаниях директором по маркетингу, но одного направления - Восточная Европа. Девушка не понимает что не так и пришла к нам.

Большинство отвечало, как поправить резюме - нашли незначительную орфографическую ошибку (пропустила девушка букву), требовали переписать опыт и даже предлагали перевести кроме английского еще на французский и испанский

Решение же было простым. Девушка работала директором по маркетингу очень маленького направления. А претендовала на роль директора по маркетингу большого ИТ бизнеса. и, естественно, не проходила собеседования. Расстраивалась страшно формально она делала все то, что указано в профиле вакансий. только делала в очень маленьких объемах. немного трафика, немного партнерок, немного конференций...

Мы долго убеждали девушку, что на роль директора по маркетингу ИТ компании она сейчас не тянет. А тянет на руководителя направления. Она обижалась и упрямствовала. но постепенно после экспертных скайпов согласилась. И как только мы переделали ее резюме на маркетингового продакта и руководителя отдела партнерств в маркетинге, тут же ей стали приходить приглашения на собеседование. И сейчас она на финале у двух компаний

Моралей у этой истории две:
-не бывает плохих или хороших кандидатов вообще, бывают подходящие и неподходящие к позиции, на которую претендуют
-главная болезнь кадрового консультанта сейчас я вам резюмешечку поправлю и все наладится. не наладится. главная задача карьерного консультанта - найти правильную "точку сбыта" кандидата. если она найдена - все ок. нет - хоть ямбом это резюме переписывай. ничего не выйдет

Да, на курсы Карьерного консультанта к нам не призываю даже - заявок на данный момент в очереди 42217 (не вру), группы заполнены до января. В январе объявим новый набор, вот тода и приходите, благо все бесплатно (но только для эйчаров). Но ужасно радуюсь, что вот такими штуками мы поменяем не просто отрасль. Мы поменяем понимание как правильно строить карьеру. причем не только у соискателей. но и у эйчаров тоже (а без них ничего не получится)

На том люблю вас в этот хмурый день..
хорошей карьеры вам всем, дорогие

Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Вакансии к нам в Лабораторию карьеры пост!

    То ли мы так успешно разогнались, то ли рынок ожил, то ли звезды сложились (нет, конечно, это я кокетничаю-однозначно, это мы молодцы), но... У…

  • Про слепые собеседования

    На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол,…

  • Несолнечные

    У меня есть ассистентка. И вот, записывая на очередного человека на консалт, она сказала гениальное: - Ален, что-то в последнее время люди идут…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments