Тренд года - вакансии: "Лель, найди мне человека. который фактически будет моим партнером в бизнесе. Нет, конечно. сразу доли я ему не дам, и опциона тоже. Но через полгода , если все получится, возможно. Но этот человек должен видеть бизнес как я, только не на уровне стратегии, а на уровне операционки"
Почему я всегда отказываюсь от такого хантинга?
Потому что такой вакансии НЕТ
1 Партнера невозможно схантить. Это не только про компетенции. Это про разделение ваших целей и ваших приоритетов. Это не покупается на внешнем рынке и не проверяется ассесментом. Это находится в ходе взаимных разговоров и (или) бывших совместных работ формируется. Попытка найти партнера через найм - чаще всего обреченная попытка
2 "Как бы партнер" - это ни о чем. То есть вы ищете человека СРАЗУ с той же степенью понимания бизнеса и главное, с той же ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, но при этом не даете ему за это ни вознаграждения, ни полномочий. Это обречено на провал
3. Это вообще отдельная тема, но почему у вас как у фаундера нет партнера? И почему возникла вдруг в нем потребность?
- Бизнес растет и вы не знаете как его масштабировать? Идите в умные акселераторы типа ФРИИ
- Устали от бизнеса?
Так не прикрывайте свою усталость красивой формулой. Отдохните. и снова в путь
- Не хватает компетенций?
Учитесь
Я не говорю, что партнер НЕ нужен. Но , пока вы для себя не поняли , зачем вам партнер, и что конкретно он будет делать, и как вы разделите полномочия и ответственность. и ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (доли, кеш и прочее), то это все нерабочие варианты. Вы не сможете ни делегировать. ни объяснить человеку, что ему нужно, ни, главное, дать это сделать, вмешиваясь по пустякам
Чем опасны такие вакансии для соискателей?
- вероятнее всего, никакого ПАРТНЕРА не ищут. Ищут исполнителя, на которого сбросят всю запущенную операционку, при этом в работу которого будут вмешиваться "чайка менеджментом
- вероятнее всего, никакой доли не дадут, а смотри пункт первый, с этим "чайка менеджментом" вы дольше полугода и не проработаете в компании
- очевидно, что дела в компании не так, как будут говорить вам на собеседовании. КРИТИЧЕСКИ не так
"Наймите мне партнера" - это крик усталости или неумения. Правильный вариант - "я понял, какой партнер мне нужен и пошел его искать"
То есть, если вам приходит создатель бизнеса и говорит - "я знаю, как ты работаешь и приглашаю тебя в свой бизнес и объясняет, почему именно вы ему нужны и на что" - это отлично
А если к вам приходит рекрутер и говорит - "мы для компании Н ищет в найм человека на позицию фактически партнера" - будьте крайне осторожны, глубже обычного копайтесь во внутренностях компании и досконально прописывайте взаимные обязательства, если в такой найм решитесь!
