alenavl (alenavl) wrote,
alenavl
alenavl

Categories:

О роли референсов в вашей капитализации

О роли референсов в вашей капитализации

Вчера минусовали и троллили некогда близкий мне проект. Посылая искренние лучи поддержки ребятам, хочу о своем. Все во мне орало - ошибка была сделана много раньше чем вчера. Она лежит в некачественном сборе РЕФЕРЕНСОВ

Берете на работу человека - качественно собирайте референсы с прошлых мест работы.
Не ограничивайтесь общими отговорками - да, работал, вроде норм. Буквально пытайте тех. кто референсы дает.

Принцип такой же как у фактчекинга в уважающих себя сми:

1 берем 2-3 РАЗНЫЕ источника (с разных прошлых мест работы, используем оценку в 360 градусов - то есть спрашиваем начальство, коллег и подчиненных - если они были)
2 задаем каждому не менее 7 вопросов по существу
3 относимся к ответам критически (если сильно все хвалят, а не хотят ли сбагрить - не бывает, что сильных профи любят все - точно ж кому-то мешали)
4 ресечим по открытым источникам - ну, в данном случае, полгода назад же была некая заметная перепалка в фб с претензиями бывшего руководителя к сотруднику

Метрики:
- должно быть собрано 3-5 (лучше 5) референсов с разных мест работы
- хорошая пропорция такова: как минимум один бывает негативный (иначе странно - не бывает, что человека как профессионала любят все)
- сбор качественных референсов никогда не занимает менее 3 рабочих дней (люди не могут ответить, кто-то не хочет)

Не экономьте на референсах, тогда сэкономите на кризисном пиаре или золотых парашютах.
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 16 comments