alenavl (alenavl) wrote,
alenavl
alenavl

Category:

Что драйвит рекрутинг этой осенью?

Сентябрь-октябрь - это пик вакансий на рынке. Самый "грибной" сезон для смены работы

Уже понятно, что драйвит рекрутинг этой осенью

Топ-сегмент:
Ну традиционно финансовые директора коммерческие директора. Очень много замен (скрытых вакансий на замену людей) в ритейле (как офлайн, так и онлайне), промышленности, производстве.

Драйвовые отрасли:
- Уже второй год одним из основных драйверов рынка выступает государство. Государственные (правительства, министерства и муниципалитеты) и пригосударственные компании (типа Ростелекома) генерят огромное количество вакансий. Они разные - от топов до начинающих. И их много
- Традиционно ИТ. Тоже вакансии всех мастей
- Киберспорт. Очень много вакансий среднего уровня - руководитель подразделения
- Бум на комьюнити менеджеров и пиарщиков с хорошим английским (для всех отраслей)
- Образование (но низкие в целом зарплаты)
- Ритейл на уровне операционных директоров юнитов. Очень много вакансий в регионах - в основном крупные сетки не столько открывают, сколько меняют региональных управляющих

Отрасли, которые начали оживать:
- Банки. После двухлетнего ужаса в отрасли отрасль начала оживать, особенно в топ сегменте
- Медиа. Тоже как-то постепенно просыпается наймовая жизнь

Отрасли, которые не вышли из рекрутинговой депрессии:
- Девеломпент
- Транспорт
- Газ и все сырье
- Энергетика

Кандидаты, которым сложнее всего найти работу:
- Женщины после 50 (из-за возраста)
- Специалисты из крупного зарубежного консалтинга (мало кто готов платить столько же)
- Специалисты из закупок (сегмент очень сжимается, а р на рынке много дорогих специалистов из жирных компаний типа Газпрома или Сибура (из-за стоимости и резкого сжатия сегмента - все уходит в электронку)
- Частные предприниматели, мечтающие перейти в найм (предпринимательство как скилл в реалии не нужен крупному бизнесу, хотя публично декларируется обратное)
- Кандидаты с плохими референсами, которых стало очень много. суть в чем. Постепенно работодатели научились давать честные референсы на уровне не публичной частной беседы. И активно негатив транслируют "в свои круги". Поэтому если раньше можно было прикрыть и приврать, теперь очень быстро выясняется и это, фактически, волчий билет

Отдельная приятная новость - снова стало много стажерских вакансий и программ

Отдельная плохая новость - значительно больше стало вакансий с серой схемой вознаграждения

Хотите знать больше о рекрутинге этой осенью? Приходите сегодня на бесплатный вед бинар про вакансии осени (тыц по ссылке) http://lp.antirabstvo.ru/webinar/ . Интересно послушать, но не получается прийти - просто зарегистрируйтесь - завтра вышлем запись.

Жду :)
Subscribe

  • Вакансии к нам в Лабораторию карьеры пост!

    То ли мы так успешно разогнались, то ли рынок ожил, то ли звезды сложились (нет, конечно, это я кокетничаю-однозначно, это мы молодцы), но... У…

  • Про слепые собеседования

    На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол,…

  • Несолнечные

    У меня есть ассистентка. И вот, записывая на очередного человека на консалт, она сказала гениальное: - Ален, что-то в последнее время люди идут…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 74 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

  • Вакансии к нам в Лабораторию карьеры пост!

    То ли мы так успешно разогнались, то ли рынок ожил, то ли звезды сложились (нет, конечно, это я кокетничаю-однозначно, это мы молодцы), но... У…

  • Про слепые собеседования

    На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол,…

  • Несолнечные

    У меня есть ассистентка. И вот, записывая на очередного человека на консалт, она сказала гениальное: - Ален, что-то в последнее время люди идут…