1. Если вас хантят (то есть вы работаете и сами работу не искали, а кто-то пришел и хочет именно вас), то при переходе вы можете выторговать от 20 до 40 процентов прибавки совокупного дохода.
2. Если вы не ищете работу, но сами попросились в компанию и вас хотят, то просите от 10 до 30 процентов прибавки совокупного дохода.
3. Если вы на открытом рынке труда и вас позвали в другую компанию, то в этом случае от 0 до 15 процентов прибавки.
4. Если вы без работы более полугода и вас позвали через процедуру общих открытых собеседований, то в лучшем случае плюс пять процентов, а вероятнее всего, вы упадете в доходе на 10-20 процентов.
В рамках всех этих дельт влияет:
- как вы прошли собеседование;
- насколько высока репутация той компании, из которой вы (ваше последнее место работы);
- насколько рынок насыщен кандидатами с подобным опытом.
Эта закономерность не работает, если:
- вас позвали на позицию выше - переход на вышестоящую должность чаще всего "сжигает" прибавку зарплаты;
- вас позвали в компанию-лидера на своем рынке или в целом в стране - чем выше бренд, тем обычно он больше не доплачивает.
Внимание! Частая ошибка. Обычно кандидаты считают оклад только при прибавке, а надо считать совокупный доход, включающий не только бонусы и премии, но и соц.пакет. Сравнивать с новым и зашивать в "торговлю" разницу, если будущий соц.пакет не в вашу пользу.
Хорошей вам смски 5 и 20!
Ваша Леля и Антирабство :)
