alenavl (alenavl) wrote,
alenavl
alenavl

Categories:

Почему университет не гарантирует работу, или чего хотят работодатели от выпускника?

Университеты, и особенно университеты небольшие, региональные, не готовят своих выпускников к практической деятельности.

Возможно, что для кого-то это откровение — тогда простите нас за разбитые иллюзии, — но лучше разочароваться сейчас, чем потом стать заложником заблуждений. Да, уложить в голове это непросто, потому что для чего тогда, спрашивается, тратить годы, если факт окончания университета не гарантирует работу?

Современная система образования практически сразу бросает молодых людей в гонку, но это не так уж и плохо.

Что же делать выпускнику и как победить в этой гонке?

В первую очередь, выпускнику надо понять, что он пока что как специалист не уникален. Это потом, спустя 20–30–40 лет вы можете обрасти экспертизой, особыми навыками, знаниями, которые сделают вас единственным в своем роде и незаменимым. Но пока что это, скорее всего, не про вас.

Когда бывший студент в один прекрасный весенний день выпускается из своего вуза, он уверен, что перед ним открыт миллион дорог. И это так — вот только желающих пройти по этим дорогам два миллиона. Потому что когда он в последний раз вышел из дверей родного университета, ровно то же самое по всей стране сделало огромное количество его конкурентов.

Что в итоге? Работодателям есть из кого выбирать, и именно поэтому они могут позволить себе выдвигать требования даже к совсем молодым специалистам.

Что ищут работодатели? Навыки.

Нет, конечно, когда работодатель приглашает на работу начинающего специалиста, он не ожидает увидеть в его резюме “20+ лет работы”. Однако бизнес и найм — это определенная среда со своим особым форматом работы и работодателю будет проще и комфортнее с тем, кто уже знает, как это все работает.

Да, передавать какие-то навыки и учить все равно придется и работодатель к этому готов — если кандидат проявляет какой-то базовый набор необходимых компетенций.

К ним относятся:

* Владение профессиональными, практическими инструментами — маркетинговыми, финансовыми, статистическими, любыми. Их не обязательно должно быть много, хотя бы один или два.
* Минимальный опыт “работы в поле” в рамках стажировки, практики волонтерства — чего угодно, хотя бы пара месяцев.
* Коммуникабельность, но не в смысле, что вы должны быть экстравертом и болтать со всеми направо и налево. Ожидается, что вы умеете не уходить в дискуссии, не спорите, не конфликтуете, а осознаете, что часть вашей работы сейчас — это слушать, вникать, учиться и выполнять выданные задания.
* Знание диджитал инструментов, то, что называется технической эрудицией. PowerPoint и владение офисными программами — это очень хорошо, но это те знания, которые от молодого современного человека ожидаются по умолчанию.
* Английский язык на высоком уровне и/или любой другой иностранный язык хоть на каком-то активном уровне.
* Участие в учебных проектах, которые могут проиллюстрировать вашу активность, инициативность, организованность. То есть, если вы возглавляли какой-нибудь студенческий совет, обязательно об этом напишите в своем резюме.

Кстати, незаменимая часть резюме начинающего специалиста, которая закроет собой отсутствие рабочего опыта, это портфолио. В него идут практики, стажировки, волонтерство. Сюда же — примеры ваших работ, если вы человек творческий. И сюда же любые проекты, которые вы реализовали в университете, вплоть до курсовых (только они должны быть на прикладные темы).

***

Вдумчивый подход к карьере в глазах работодателя выглядит очень хорошо. Он означает, что молодой специалист осознает, что ему будет нужно для работы, видит, что знания какого-то конкретного инструмента не хватает, и готов потратить еще немного времени и усилий на его освоение.

Естественно, что все это в совокупности прекрасно иллюстрирует, какой вы разумный и практичный человек — а значит, вполне подходящий кандидат на открытую позицию.
Subscribe

  • Про саббатикал в Сбере - почему это не саббатикал и чем это грозит

    Да простят меня все сми (а их было немало), которым я не прокомментировала новость про саббатикал в Сбере. Ничего личного - просто уезжала в…

  • Да я не знаю

    Обычно люди задумываются о своей карьере в пограничных состояних: «я очень доволен своей работой, как бы это не упустить»; «я ненавижу свою работу»;…

  • Рынок «попустило»!!!!

    И говорит такой Сергей Дружинин - «чот с рынком происходит, за месяц число вакансий доя белых воротничков в Facancy выросло больше чем в два…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 19 comments

  • Про саббатикал в Сбере - почему это не саббатикал и чем это грозит

    Да простят меня все сми (а их было немало), которым я не прокомментировала новость про саббатикал в Сбере. Ничего личного - просто уезжала в…

  • Да я не знаю

    Обычно люди задумываются о своей карьере в пограничных состояних: «я очень доволен своей работой, как бы это не упустить»; «я ненавижу свою работу»;…

  • Рынок «попустило»!!!!

    И говорит такой Сергей Дружинин - «чот с рынком происходит, за месяц число вакансий доя белых воротничков в Facancy выросло больше чем в два…