alenavl (alenavl) wrote,
alenavl
alenavl

Category:

Как попросить прибавку к зарплате так, чтобы вас уволили

Счастье не в деньгах, а в том, что можно на них купить. Если вам кажется, что руководство вас недооценивает и платит подозрительно мало, возможно, настало время пойти и попросить прибавку к зарплате! Как? Очень просто!

* Расскажите своему руководителю, как вам тяжело. Аргументируйте необходимость повысить вам зарплату тем, что у вас ипотека, дети, которых надо учить, и родители, которых надо содержать. Будьте уверены — ваши проблемы вашему руководителю ближе, чем его собственные (не зря же он каждый раз на корпоративах говорит о том, как любит и ценит свою команду!). У компании финансовые проблемы, а у вас родился ребенок? Руководитель однозначно даст вам прибавку, чтобы ваша семья могла позволить себе лучшее.

* Не забывайте про старый добрый шантаж — рассказывайте, как часто к вам приходят рекрутеры из компаний-конкурентов, и как много они вам предлагают. Угрожайте, что вы обязательно уйдете, если на текущем месте вам не предложат больше. Ваш руководитель должен понимать, что такого ценного сотрудника, как вы, он больше никогда не найдет. Не бойтесь услышать в ответ «Очень за тебя рады, всего хорошего!». Любому здравомыслящему руководителю понятно: если сотрудника постоянно переманивают, и он не дает об этом забыть, стоит за него держаться.

* Забудьте об экономических обоснованиях, не думайте о прибыли, не важно, выполняете ли вы свой KPI и сколько денег приносите компании. Зарплату вам должны платить за то, что вы — прекрасный человек, и все в офисе вас любят!

* Напомните руководителю, что жадничать нехорошо: просите много! Не соглашайтесь на отложенные опционы: то, что у компании сейчас нет средств на повышение вашей зарплаты, не ваша проблема. Вам надо здесь и сейчас, имеете на это право! Если у вас фиксированный оклад, требуйте сразу +50%. Если работодатель предлагает прибавку, привязанную к показателям успешности вашей работы, тоже отказывайтесь. Смотрите пункт три и помните, что считать KPI и прибыль — не про вас.

Наконец, самое важное, не относитесь к советам выше серьезно и ни в коем случае так не делайте. Вспомните все, чему учил нас Григорий Остер, и делайте ровно наоборот:

* Помните, что интересы компании у вашего руководителя всегда будут стоять в приоритете, даже если он прекрасный человек и действительно переживает о своих сотрудниках.

* Помните, что позволить себе бравировать контр-офферами вы можете только в том случае, если они действительно есть, и для вас не будет проблемой сменить работу, если вам откажут в повышении на текущем месте.

* Помните, что повышение зарплаты должно быть обоснованным. Считайте KPI и показывайте всю ту пользу, которую вы приносите компании, исключительно в цифрах.

* От них же отталкивайтесь, когда определяете размер возможного повышения. Если вам сложно самостоятельно оценить уровень своих знаний и навыков, попросите помощи у специалиста.

Наконец, не бойтесь. Да, подойти к руководителю непросто, все мы в подобных ситуациях нервничаем и ловим воспоминания из давно ушедших школьных лет, когда мы вот точно так же стояли перед классным руководителем или директором школы… Тревожиться и переживать совершенно нормально, но будет ошибкой позволить иррациональному страху встать на пути вашего повышения.

Аргументируйте свою позицию, будьте реалистичны в своих запросах, научитесь правильно доносить свою позицию, и у вас обязательно получится!
Subscribe

  • (no subject)

    Ужасно стыдно в этом признаваться, но вот так… Я всегда была большой противницей карьерных марафонов, справедливо считая, что если загнать много…

  • Последний карьерный герой

    Волнуюсь очень: мы замахнулись на то, что никто на карьерном рынке России не делал Завтра ( в среду, 20 октября) мы запускаем карьерный марафон. Ну…

  • (no subject)

    Вчера к ночи у меня соцсети разорвало по совершенно безобидному на мой взгляд поводу Я запостила видео победы российской Team Spirit в мировой…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 32 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

  • (no subject)

    Ужасно стыдно в этом признаваться, но вот так… Я всегда была большой противницей карьерных марафонов, справедливо считая, что если загнать много…

  • Последний карьерный герой

    Волнуюсь очень: мы замахнулись на то, что никто на карьерном рынке России не делал Завтра ( в среду, 20 октября) мы запускаем карьерный марафон. Ну…

  • (no subject)

    Вчера к ночи у меня соцсети разорвало по совершенно безобидному на мой взгляд поводу Я запостила видео победы российской Team Spirit в мировой…