alenavl

Categories:

Найм как рынок недоверия


Что такое кризис в рекрутинге? Это не кризис форматов,чтобы вы об этом не говорили. А вы говоритп (условно): «хедхантер перестал работать-давайте придумаем новый формат найма»

Кризис в рекрутинге-это кризис доверия: все считают,что все всем врут
И чаще всего правда врут. Ровно это-фундаментальная проблема

Работодатель врет в описании вакансии (совершенно не понятно зачем). Все эти пресловутые «люди наше все», «молодой дружный коллектив», «амбициозные задачи», «уверенный карьерный рост»
Но проблема больше и страшнее: работодатель воет сам себе, описывая и профиль кандидата, и популярность своей компании,и оценку зарплат...

Соискатель врет в ответ,подтачивая свое резюме под эти требования, описывая как единоличную победу просто участие в успешном проекте вместе еще с 10 людьми, завышая навыки (о,это свободное владение английским!) , занижая возраст, завышая предвдущую зарплату.

Эйчар врет, рассказывая о перспективах в компании,о истории вакансии, о коллективе и процессах

В результате никто не доверяет ничему:
- в резуме завышают навыки
- референсы написаны самим кандидатом,поэтому доверять им нельщя
- в вакансии не указаны все подводные камни компании
-эйчары «продают» несуществующее на собеседовании

Рынок стоит на тотальном недоверии друг к другу, где главная задача всех сторон: раскопать максимальное количество вранья до принятия решения

Безусловно, это порочная история. Это такой Колос на глиняных ногах, из-за глиняных ног создающий неработающие форматы:
- зачем читать резюме,если в нем враньё?
- давай разместим много вакансий,но отклики смотреть на них не будем,потому что все равно там никого стоящего нет, а искать будем через своих и по рекомендациям

Очень хочется разорвать этот круг. Понятно,что я не Матросов,бросающийся грудью на амбразуру-сейчас улучшу весь мир. Понятно,что наивно верить,что можно переделать людей или запретить им врать ради их выгоды.

Но я верю,что можносделать форматы, ключево снижающие это недоверие

И мы сейчас для нового проекта очень думаем над этим, и даже кажется,что вроде нашли варианты. Но...

Вы очень помогли нам уже помогли вашими рассказами про карьерные лифты вниз. Вы очень нам поможете сейчас, рассказав в комментариях или в личке о случая «умного» недоверия при найме и во время работы в компании: с чем сталкивались,как выходили из ситуации?
Умного - это значит не просто про зарплату наврали (не мелкое исподтишка), а какие-то фундаментальные вещи

Жду от вас историй здесь в комментах или на почту alenavl70@gmail.com (в личку не пишите,засыпало совсем-с трудом разгребаю)

Заранее спасибо, что очень помогаете

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic

Your reply will be screened

Your IP address will be recorded