Category:

О самых неудачных мотивациях программистов

5 июня крутое в hr мире - hrсреда в Яндексе (это не реклама, они даже не знают,что я иду-просто я так считаю).

Читаю повестку (хорошая) и вспоминаю самые неудачные системы мотивации программистов ( отнюдь не только Яндекс)

- знаменитая ошибка Гугла - вознаграждение от количества строк кода. Ну как вы понимаете, в соревновании за премии победили индуские программисты 

- ошибка yahoo: вознаграждение за код без багов. Скорость выкладки в прод уменьшилась раз в 8, релизы встали напрочь.

- еще одна ошибка Гугла (ее потом внедрил император в Яндексе и на этом у хантеров поперло - к нам повалили недовольные продакты и проджекты Яндекса): увольнение по результатам оценки. Кто получал самые низкие баллы? Ну,конечно те,кто шел на конфликты с окружением,пытаясь пробить для своих проектов максимальную скорость, ресурсы и прочее. Они и вылетали

- ошибка Гугла,Фейсбука: каждый год в каждом подразделении увольняем 20 процентов самых слабых. Ну как бы из самого слабого отдела увольняют 20 процентов. И из самого сильного тоже 20. В общем,мечта зантера-стой на выходе и вылавливай обиженных

- ошибка Сбербанка: руджайл. Берется аджайл и внедряется везде. Причем так как поняли сами. Не важно,что отцы основатели аджайла говорят- не работает везде. Не всеприменимая технология (а на русское првсеместное внедрение они давно на своем форуме говорят только одно: «русские офигели,мы тут не при чем,простите братья-программисты»).
В результате вместо аджайла имеется бесконечный бардак и неразбериха. Взрослый умный программист год-два пытается в ней разобраться, а потом не смотря на огромную зарплату с воплем «да вы тут совсем без башки»-бежит куда угодно,где ему скажут- аджайла нет

Добавлено Елена Арсеньева : «была еще такая история, как KPI от количества закрытых багов, без учета сложности багов. Самые сложные и критичные баги стекались к самому умному, а он по показателям оказывался самым плохим»

Добавлено от Глеб Кудрявцев : «В Ютинете в свое время топчик сделали. Снимать с разработчиков половину зарплаты за незакрытый спринт. После первой же такой ЗП уволилась половина разработчиков.
С компанией тоже известно, что стало»

А вы какие ошибки мотивации программистов знаете?

И чтоб два раза не вставать: кстати,если вам нужно найти хорошего прогоаммиста или проджекта и продакта,стучитесь к Анастасия Катунина (ank@ttm.group )-мы ищем хорошо,по-взрослому и для крутых: N26, booking, ракутен, и многие другие бренды тому подтверждение:) (ну умею я нативочки делать:)))

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic

Your reply will be screened

Your IP address will be recorded