alenavl

Category:

Какой у вас срок годности?


Для любого рекрутера люди - это товар. Звучит обино, понимаю.
Это не значит, то мы вас не любим, не уважаем и искренне не переживаем за вашу карьеру. Переживаем и все остальное. Но. Мы вас продаем. То есть дальше все как в цикле товара — грамотная упаковка, правильная выкладка на витрины и , извините, срок годности

Вот давайте о метриках срока годности и поговорим

Как вам самому понять, что вы товар дефицитный? запоминайте. Назову несколько признаков.
(внимание, речь идет ТОЛЬКО о белых воротничках в крупных городах)

- Вы не ищете работу, но в средне раз в год к вам выходят с предложением о смене работы. если чаще, то вы остро дефицитный товар (только помните, так будет НЕ ВСЕГДА - мода на спрос на людские товары тоже меняется - одновляйте скилл и подерживайте-растите репутацию)

- Если вы выставили свое резюме, то за первую же неделю вы подключили 2-3 предложения на интервью

- С момента как вы стали искать работу, до первого вменяемого оффера у вас прошло не более 3 месяцев (вы можете его не принимать, это просто метрика востребованности)

Если метрики таковы, то у вас все ок. Остальным искренне советую задуматься о качестве товара
Тут важны три составляющие:
-знание отраслью (эксперты, хантеры, руководители конкурирующих компаний) вашем опыте и проектах которые вы делаете
- репутация среди этих людей (самое печальное - да. хорошо знаем, но ни за что НЕ ХОТИМ)
- актуальные рынку навыки и проекты
- актуальная зарплата по оценкам вас рынка

Теперь о долготе поиска
Конечно, долгота зависит и от позиции (чем выше позиция, тем процесс дольше) , и от отрасли, где вы работаете. Чем быстрее отрасль растет, тем быстрее и найм. Самые долгие либо стоящие отрасли, либо совсем забюрократизированные компании (недавно один государственный побил мой личный рекорд - моего кандидата от мурыжил 8 месяцев), либо сам мутные профессии. Например, очень долго идут все выходы на позиции "директор/руководитель по цифровой трансформации" Потому что никто на стороне бизнеса в сути не понимает что это, и все боятся принять неправильное решение и на себя отвественность, поэтому кругами перебрасывают кандидатов по компании

Но в цело, каким бы топ-топом вы ни были, первые предложения на собеседования должны приходить в течение 2-3 недель с момента вашего актуализации "ищу работу" ("ну как вы там говорите - рассматриваю новые возможности" :)), а первый оффер должен наклевываться в течение 3 месяцев

Напоследок еще раз повторюсь - топу не важно резюме на первом этапе (проявление интереса компании). Топу важна репутация и ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ знание его отраслью. если это есть - офферы будут. И ровно над этим надо работать. А резюме вам потом по шаблону карьерные консультанты сделают - это сто пятая наука

-------------------
Теперь о личной части этого статуса. Любые вопросы мне можно задать через сайт . Там же записаться на личный консалт. но не все так просто. я ненавижу эти статусы про то, что "случайно освободились три слота", потому что это всегда неправда. Так вот, ничего у меня не освободилось. Поскольку я беру немного - всего 4 человека в день (больше хорошо сделать невозможно,а качество и ручная история ВАЖНЕЕ массовости), то ближайшие слоты у меня на то ли 10, то ли 11 августа. И дальше их совсем немножко есть до 15 августа. А дальше я в отпуск до 27 августа. И в моем отпуске не будет ни одного слота. Поэтому , если хотите, мчитесь прямо сейчас за консалтом и упаковкой - слотов правда штук десять, не больше. Дальше только с 27 августа
Стоимость моей часовой консультации 10 тысяч рублей. Никаких скидок нет. Второй более быстрой очереди для друзей и знакомых тоже нет.
Ну вот так. Извините, заслужила.
Записываться, оплатить и забукировать слот можно здесь Записаться на консультацию и оплатить её можно вот здесь:https://vladimirskaya.com/consult/

Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic

Your reply will be screened

Your IP address will be recorded 

Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →