alenavl

Categories:

О пользе российского - пост для тех кто работал, работает или хочет работать в иностранных компаниях


Вы ходите с таким вопросом ко мне на консалт уже полтора года. Но в послеждние недели особенно активно - люди, работавшие в российских филиалах иностранных компаний

Чаще всего ваша история однотипна и очень понятна: в филиале в последний год были большие сокращения, вы под них попали, вам выдали щедрые отступные - от 4 до 8 окладов (тут от компании зависело - саыми скупыми оказались французы, самыми щедрыми американцы и немцы) и вы неспешно стали искать работу.

Вышли на рынок и обнаружили, что для вас с работой туго. Потому что вы хотите работать в таких же иностранных компаниях. А там вакансий нет

Начну с печальной новости - их в ближайшее время и не будет. Причина проста и к вам отношения не имеет - из-за кризиса, курса евро или доллара, санкций к западным компаниям на территории России , "иностраницы" списали Россию как перспективную территорию. А раз такого роста уже не будет, поэтому нечего и вкладываться в развитие филиала. Пусть работает, территорию держим, но ПОКа не развиваем.

Отсюда и отношения к персоналу - новых выводим по минимиму, где можем, там сокращаем и оптимизируем фот, в перспктиву людей не смотрим.

Есть и еще одна этическаяя сторона - западные компании считают, что лучше развивать внутренних сорудников. Поэтому на немногочисленные открыващиеся позиции прежде всего смотрят внутренний резерв (так лучше для мотивации сотрудников), а уж если никого нет (а такое бывает крайне редко), берут снаружи

То есть, в сухом остатке - шанс попасть сейчас в западную компанию у любого из вас сейчас не выше 10-15 процентов

Услышав это,вы грустнеете , но практически всегда говорите следующее: "значит. буду ждать и искать. Запасы денег пока есть. В российскую компанию не пойду ни за что - там бардак и ужас"

Ну что я скажу - взрослый человек сам делает выбор на любом отрезке своей жизни и сам за него отвечает. Но на мой взгляд, вы не правы. И как когда-то пел Игорь Николаев, у меня на это пять причин (на самом деле три)

Первая причина - это вы. Чем б дольше вы не работаете ( а дольше начинается с полугода), тем ниже ваша капитализация. Тем менее вы конкурентны среди толп соискателей. Потому что покупают вас за опыт и связи. И все понимают, что в России опыт и связи "протухают" в течение года

Вторая причина - это Россия. Скорость изменений в нашей стране такова, что через год в се в стране одновременн изменилось и не изменилось ничего. Ваш опыт относится к первой части - изменилось все. Связи, партнеры, принципы бизнеса, товары. Год не работать в России для миддл и топ специалиста - это довольно критично - вам придется очень доказывать , что вы по -прежнему актуальны

Третья причина - рост. Российские компании не структурные. Бардачные. Сложные (хотя они себя считают структурныеми,п ростроенными и прозрачными, но это не так:). Но все эти минусы обеспечивают огромный плюс - скорость карьерного роста. Ту должность что вы можете в иностранной компании добиваться годами бесконечных ассементов и презентаций, в российской компании на вас сможет свалиться (причем именно свалиться) через 3 месяца после прихода. Правда, и уволить вас могут так же стремительно и без всяких соц.пакетов и подобающих западной компании процедур

Я понимаю, почему вы боитесь российских компаний и сейчас эти страхзи подогрею:

- непрозрачность процессов. Она не только не ушла (хотя компании думают иначе), но в пандемию в связи с удаленкой еще и усилилась. Риск от этого огромный - утонуть в бюрократии и непонятных согласования и ничего не сделав, вылететь через полгода

- непрозрачность карьерного роста. Ну , понятно, что от непрозрачности процессов это прямое следствие. И тут чрезвычайно важна роль личных построение в компании: с кем ты дружишь, кому помог, кто враг твоего начальника 

:). Чаще всего в западной компании этого много меньше, потому что у тебя двойное подчинение - российскому руководителю и международному. . Роль лички это критически снижает

- непрозрачность вознаграждения. Сколько в россифскиз компаниях грейдов не рисуй, сколько ассементов не проводи, сколько kpi не прописывай - всегда все заканчивается при начислении премии мыслью твоего руководителя "ну нне нравится мне этот чувак"

- неэтичность переходов и увольнений. "Встал. пошел с тремя окладами", " у нас нет права на ошибку", "результаты трактует руководитель, а не вы" - все это цветет полным ходом.

Чтоб вам не говорили на собеседовании, никуда это из российских компаний не ушло, а в пандемию еще и усилилось. И часто наложенные сверху грейды, ассементы, другие замещенные процессы из лучших мировых практик создают абсолютный хаос

Но, не смотря на это, все таки идти в российскую компанию и работать я вам очен рекомендую!
- потому что другой работы просто нет
- потому что скорость карьерного роста несравнимо выше и вы здесь за год перепрыгните тот карьерный потолок, в который бы в своем филиале бились лет пять и не факт, что пробили б
- потому что ваша капитализация дико упадет, если больше года без работы, а растят ее новые проекты и связи

И тут важное: когда-нибудт западные компании снова почувствуют в России точку силы. И нанимать они будут как раз таких как вы: у кого заложен прошлым опытом фундамент западного ведения бизнеса + за эти годы вы получили большое количество новыхх связей и опыта в российской компании, а не тех, кто ждал их не работая как Ассоль на бережку

Но о важном. Просто запомните. В первый год работы в российской компании вас будет адски колбасить. Несколько раз вы сами захотите уволиться, разик захотят уволить вас. Адаптация к новым правилам ведения бизнеса будет сложной и токсичной. Сможете преодолеть - вырастите. Не сможете - вылетите. (про адаптацию буду писать отдельный пост)

Ну и напоследок о приятном. Крупные российские компании не толко довели уровень вознаграждения сотрудников до иностранных, но во многих отраслях сделали его выше, чтобы быть привлекательныи и переманивать. Поэтому при всех трудностях перехода в деньгах вы, вероятнее всего, не проиграете

Так что вперед!

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic

Your reply will be screened

Your IP address will be recorded