Какой оффер принимать?

Петр разбудил в 7 утра звонком: «Есть два оффера. Какой принимать?»

Конечно, за звонок в 7 утра хотелось убить и сказать - принимай худший! Но я не такая....

Поэтому (дальше будет возрастно нетолерантно, но уж извините) вот вам памятка. Если у вас два оффера, то принцип выбора такой:

- до 45 лет принимайте тот, где вероятность следующего близкого карьерного шага выше. Прсле 45 - где сейчас вознаграждение выше (я только про Россию)

- при равных выбирайте тот, где задачи интереснее

- до того как примете, через всех знакомых и карьерных консультантов узнайте индивидуальные особенности не только вашего начальника, но и его начальника и из взаимоотношения - это максимально важно и будет вашу работу и карьеру определять

- если идете на топа, внимательно изучите возможности опционной программы обеих компаний - основные деньги в ней

- не руководствуйтесь близостью офиса к дому (особенно в нынешних условиях), соц. пакетом и прочей ерундой - это ничего не определяет в вашей карьере и отвграть можно деньгами

- стоит ли напоминать, что выбирая оффер, вы должны знать не официальную, а реальную версию ухода вашего предшественника или появления должности, состояние компании и проекта, на который выходите, реальную вероятность карьерного роста и необходимых внутренних условий для него в компании, и максимум о вашем руководителе и его руководителе. Это все делается через инсайды людей, работающих и работавших в последний год в компании (не менее трех человек, иначе может быть сильная погрешность предвзятости)

Вот и все. Если есть вопросы по офферам или как доставать инсайды, их можно задавать мне здесь (это бесплатно и конфиденциально), чтоб не будить меня в 7 утра. https://vladimirskaya.com/#question. Я ж теперь весь день злая и несчастная буду