alenavl

Category:

"Какой уникальный специалист вышел на рынок!" (мем в соц.сетях, за который я убиваю)


Не постесняюсь спросить: "Как вы эту ночь провели?"
Я в длительной переписке с 53 летним "уникальным специалистом"

Дело было так

Как вы знаете, у меня на сайте можно задать любой вопрос о карьере, и я бесплатно на него отвечу (повторюсь для ринувшихся в личку - НА САЙТЕ, а не в личке )

Вчера в потоке писем читаю довольно гневное: "Вот я откликаюсь-откликаюсь на вакансии с вашего сайта, а меня никуда на работу не берут. А я уникальный топ-специалист в управлении ИТ"

Отвечаю "Чем меньше вы будете писать и думать о своей уникальности, а чем больше о том, какие задачи вы умеете решать НЕ уникально, а качественно и регулярно, тем ценнее вы будете и быстрее устроитесь"

И тут понеслось!

"Да вы ничего не понимаете в найме топов - нас только за это и нанимают. Да раз вы не цените уникальность, то вам не в эйчаре работать, а лестницы мыть!".Короч, часов до 3 ночи разбирались где мне работать и в че еще я плоха, вместо того, чтоб за полчаса решить задачу "уникального товарища"

Мне лестницы мыть не зазорно от слова совсем, но таки можно я выскажусь?
Понятие "уникальность" сотрудника для работодателя и самого сотрудника очень сильно отличается

Что под уникальностью подразумевает работодатель?

Возможность быстро, качественно и с гарантированным успехом решить сложные задачи, которые перед компанией встали (повторюсь, я пишу сейчас только для топов). То есть опыт + навыки + знание рынка + нетворк. И чем эта комбинация круче и лучше сбалансирована, тем вы для работодателя ценее

Что подразумеваете под уникальностью вы?
Довольно часто броуновское бессмысленное шатание между отраслями, компанияи и функциями в своей карьере (почему-то вы это решили называть кросспрофессиональностью, но это вовсе не она). Плюс особые успехи на особых годах - 2000-2009, когда все летало и росло

Что видит работодатель, когда вы так описываете свою уникальность?
- сбитого летчика (когда-то был очень успешен, но давно уже нет)
- сложный характер (явно себя настолько любит, что вряд ли у нас прижиется)
- усталость (ну явно руками уже делать ничего не будет)

Как показывать свою уникальность так, чтоб она понравилась работодателю?

Да, я правда считаю, что все люди уникальны. Но тут же вопрос в подаче. Это примерно как в Большой театр голым прийти. Уникально? Наверное. Только точно на спетакль не пустят

Так вот. Первое. Давайте вы попробуете сами понять, в чем ваша уникальность. Не то,что вам кажется, а то, что востребовано рынком.

А что им востребовано?

Смотри выше :
- успешный опыт решения с сложных ситуаций вашего направления в компании (вас на это и рассматривают)
- хорошая проф.репутация (проверяют через нетворк отрасли)
- адаптивность и неговнистость (ну тут какое впечатление на собеседовании производите)

Поэтому, рассказывая о своей уникльности, рассказывайте о ней через:
- максимально успешные кейсы последних 3-5 лет (ранее только реально совсем уникальные)
- через адаптивность к новому (компании, людям, отрасли, обстоятельствам)
- через нетворк (клиенты, связи, лоббизм)
- через осовременивание (повременное ПО, современные ценимые курсы, совеременные каналы продаж и продвижения)
- через дружелюбие, чорт возьми. Сколько бы вы ни были уникальным. не надо на собеседовании учить жизни собственника. Вы думаете, что он проникнется? Нет, он точно НЕ оценит.

И тогда правда будет - "какой уникальный специалист вышел на рынок", а не бессмысленная переписка со мной до трех ночи 

Пы сы. пойду что ли пол на кухне вымою по заветам "уникального специалиста". Как известно, уникальный специалит плохого не посоветует.

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic

Your reply will be screened

Your IP address will be recorded