alenavl

Category:

Карьерные трусы


- Здравствуйте, Алена. У меня все хорошо, но я пришел просто поговорить о своем карьерном будущем

Конечно, это самые  интересные запросы для любого карьерногоконсультанта . Человек, который сознательно строит свою карьеру — счастье и подарок. Но жизно меня научила, что не все так просто.


"У меня все хорошо" делится на 2 группы. Первая, когда действительно все хорошо, но хочется вырасти или отрасль поменять. И тут на карьерный чекап к  Anna Alfimova, и будет вам счастье. и карьера, и денег  (секунда рекламы прошла, а дальше интересно:)))

Но часто под " у меня все хорошо" сидят "карьерные трусы" (сорри за резкость определения, никого не хочу обидеть, просто не заю как назвать точнее)Вот классический пример.

Топ менеджер средней компании. 41 год. "У меня все хорошо, но скучно". Начинаем копать. И оказывается, что все совсем не хорошо. Год назад пришел новый босс и привел свою команду. В результате отодвинули от решений и полномочий, делать толком ничего не дают, не считаются, и, вероятнее всего, из милосердия держат до бонусов, чтоб дальше с бонусами "по-человечески" сократить

При этом уже много лет ничего руками не делает, в технологиях своей специальности отстал от рынка лет на 10, записная книжка из таких же сбитых летчиков. претендует на миллион. Уже походил по рынку, все нежно-вежливо, но поют песни "слушай, ты крутой, но вакансий сейчс нет". Но на встрече упорно держится версии "все хорошо". 


Есть ли у меня цель переубедить? нет. Есть ли у  меня цель рассказать как все на самом деле - ДА. И предложить выход. Но выход требует усилий и вероятнее всего. снижения дохода. В результате уходит очень недовольный. "Я думал, вы сейчас мне сразу предложите вакансий на миллион штук пять. Я ж такой ценный кадр!" Проходит полгода. Вижу резюме на ХХ. Уже просит не миллион, но 400 тысяч. И , видимо. дела совсе не очень

Я тут совсем не про злорадность (я как раз очень сочувствую и написала сама ему в выходные). Я про синдром " у меня все хорошо"

Знаете, в карьерном консультировании как в психоаналитике - пока не поймешь свою реальную проблему и не начнешь  с ней работать, ничего не получится. Обманываешь себя. Обманываешь консультанта. Тратишь время. Деньги. Злишься. И никакого эффекта. Мужество признать - "я просрал свои шансы" и желание изменить это через работу (не всегда приятную и не всегда быструю) - это, извините за банальность, начало новой жизни. И никто этого за вас не сделает

А теперь немножко о критериях - "у меня все хорошо" для топ менеджера:

1. вы в зоне прнятия ключевых решений компании

2. в ваше компании нет серьезной корпоративной войны между топами или вы на стороне победителя

3 ваша компания финансово успешна и (или) ей верят акционеры настолько, что в ближайший год смена первого лица не ожидается

4 вас ценит ваш босс, потому что вы помогаете ему выполнять его kpi (заметьте, ценит, а не дружит). То есть вы знаете kpi босса и вы оба понимаете, что приносите сейчас реально большое велью компании

5 вас периодически (раз в год в среднем) хантят

6 вы в курсе современных трендов вашего направления

Вы заметили,что первыми пунктами я вынесла не проф.навыки, а корпоративные отношения? Причем и ваши, и вашего босса. Просто понмните что чем выше вы на карьерной лестнице, тем это важнее . Это НЕ заменяет проф. навыки и их надо наращивать постоянно, чтобы быть актуальным рынку ( а вдруг завтра в вашей компании революцию и всех на выход?), но внутри компании с определенного уровня должностей важнее для карьеры выстраивать качественные корп. связи.  

Так вот. Если это не так - не будьте "карьерны трусом", пожалуйста. Потому что я-то потом вот такой диалог "у меня все хорошо, а на само деле п...ц" переживу и расшифрую - вы ж сами про п..ц даже не признаетесь, а вам будет очень сложно

Поэтому три совета:

- четко понимать план развития на ближайшие 3 года (извините, но это наш карьерный чекап)

- четко оценивать все риски вас в вашей компании

- четко понимать чем вы будете конкурентны для рынка, если завтра "наружу" и эти конкурентные преимущества наращивать

Хорошего всем понедельника!

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic

Your reply will be screened

Your IP address will be recorded