alenavl

Как мы все успех обесценили и почему это страшно для топ менеджера

Мы обесенили слово успех. Словосочетанием "успешный успех", обозначающим всех инфобизнесменов. Неверие друг в друга. Но, главное, коронакарантином

Сейчас объясню почему, но сначала маленькое отступление

Почему-то большинство думает, что профессионального менеджера драйвят деньги. На самом деле его драйвит успех. а деньги - лишь производная этого успеха

Успех -(извините , сейчас говорю как капитан очевидность) - это и есть обналичивание результатов, вследствие которого приходят и деньги, и новые должности,  и другие плюшки. Ведь успех - это публичное признание результатов вашей работы

Без успехов ты просто нормально выполнил свою задачу. Закрыл внутренний таск организации. С успехом - ты герой и все блага мира для тебя

Так вот, что самое плохое сделал коронакризис для топ менеджера - он обеспеценил успех

1. удаленка съела сам факт признания. Бесконечные чаты и зумы раздробили нас на меленькие группы и так переполнили наш мозг. что никакая информация из них просто не воспиринимается важной . ну сделал и сделал. Все адски работают, да кто он такой. чтоб говорили о нем?

2 рехнувшаяся экономика заставила всех впахивать как не в себя, при это не давая чаще всего заметных внешних результатов для бизнеса - ты впахиваешь в 100 раз больше, чтобы просто остаться на месте. Поэтому успех вроде бы как и не успех, а просто общий изнурительный труд

3. если вдруг бизнес растет, то и из-за удаленки, и из-за изменившейся экономики совершенно не понятно - это заслуга конкретного менеджера или отрасль вдруг поперла, ведь вокруг внезапно миллионерами становятся вчерашние дотационные заводы по пошиву масок и перекупищики туалетной бумаги. Как бы не ты молодец, а повезло

4 отсутствие офлайн конференций и значительное уменьшение интереса к онлайн форматам не дает возможности "обналичить"  даже  самый крутой успех - никто, услшав твой кейс, руку не пожмет. Без офлайн вовлечения все не всерьез как бы

А нет этого всего - нет успеха. а значит нет ни денег, ни бегающих за тобой хедхантеров, ни новых должностей. 

В результате у любого карьерного консультанта ( не только у меня) все больше и больше выгоревших топ менеджеров, приходящих с фразой: " я пашу-пашу, и ни толка, ни признания"

Внезапно оказалось, что пирамида Маслоу  перевернулась: все  чаще мне говорят - я готов идти на много меньшие деньги, лишь бы был толк (читай,  признание)

Но как его в новом мире найти топ-менеджеру?

1 Идите в отрасли, к которым огромное внимание общества сейчас: агро, разработки в медицине, новые виды еды, космос, онлайн ритейл, новые формы транспорта, онлайн образование, цифровая трансформация. Там пока так мало успезных кейсов внутри, а общество та ждет там побед. что любой даже незначительный успех будет признан

2. Становитесь сами медиа. Транслируя свои успехи в инстаграм, фб, ютьюб, пишите колонки в престижных деловые СМИ, транслируйте в возраждающийся твиттер - вот аудитория, в которой может и должен рассказывать о своих успехах топ менеджер. Не разрешает юридическая и пиар служба компаний ?  Выбивайте это из начальства, обосновывая что иначе в нынешних условиях невозможно делать продажи и проекты

3. Менторите. много менторите стартапы. не жалейте на это своего личного времени. Это и новая энергия, и пиар, и знакомство с новыми поколениями и технологиями - а это все слагаемые возможного успеха

4. Учите. старайтесь попасть в преподаватели приличных вузов и дополнительных обучений (благо их теперь много и преподаватели нужны везде). Это позволит вам рассказывать о своих успехах

5 самый жуткий совет - при первой возможности уходите из тех компаний, гле обесценивают или успех невозможен. Этот совет был актуален всегда, но теперь он бесконечно важен.  Понятно, что сейчас в пустоту мало кто уходит ( а я и не призываю - я ж как никто знаю как сейчас сложно с работой у топов), поэтому ищите любую возможность и уходите - сейчас обесценивание осоенно опасно: выгорите обязательно, и за это время и рынок вас забудет или не узнает о ваших подвигах. А сбитые выгоревший летчики без достижений всегда-то были нужны никому, а нынешняя шоковая экономика их списывает однозначно - даже знакомства не помогут работу нормальную найти

Напоследок немного статистики. За полгода ковида к нам на консультации пришло окло 1300 человек. 711 из них назвали основным фактором недовольства своей работой обесценивание результатов. 454 сказали, что не верят, что при всех затраченных личных усилиях, компания добьется успеха и опасаются, что этот неуспех припишут им.

Мы больны. Мы все тяжело больны вирусом текущей неуспешности и обесценивания своего труда и труда тех, кто нас окружает. И последствия этого вируса будут для экономики и для всех нас не менее плачевны, чем сам COVID

Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic

Your reply will be screened

Your IP address will be recorded 

Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →