alenavl

Category:

Про саббатикал в Сбере - почему это не саббатикал и чем это грозит


Да простят меня все сми (а их было немало), которым я не прокомментировала новость про саббатикал в Сбере. Ничего личного - просто уезжала в Вологду к маме, и в эти дни беру телефон минимально

Поэтому расскажу сразу всем здесь

Для тех, кто в танке - Сбер объявил, что каждый сотрудник может взять долгосрочный неоплачиваемый отпуск до года с сохранением рабочего места

Я считаю, что сама вслух сказанная инициатива крупнейшим работодателем страны про то, что в России возможен саббатикал - это огромный плюс для культуры трудовых отношений. И в этом Сбер молодец. А вот дальше совсем не молодец, на мой взгляд.

1. Во всем мире саббатикал - это ОПЛАЧИВАЕМЫЙ или частично оплачиваемый компанией долгосрочный отпуск сотрудника. Сбер же предлагает неоплачиваемый - просто сохранение рабочего места (тут не очень понятно, как он это делает юридически, но что нам с вам до люлей,которых получит от трудовой инспекции - его риски). Важно другое: почувствуйте разницу: вы уходите в годовой оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места (например, так в фейсбуке ), и вы уходите в годовой неоплачиваемый отпуск (как в сбере). Думаю, разницу не нужно обьяснять

2. Ключевая пометка «отпуск возможен при согласовании с непосредственным руководителем». Теперь представьте - вы руководитель. Ваш сотрудник говорит «хочу в полугодовой отпуск». Вы - «ээээ. А кто работать будет?» Ну, допустим, вы прогрессивный. И в рамках своей прогрессивности говорите: «ну иди!» Но вам нужно, чтобы кто-то делал работу. Поэтому вы идете к своим hr и говорите: «найдите мне человека». А они такие: «а нет у тебя ставки на нового сотрудника. Не утверждена. И ФОТ не утвержден. Поэтому все что можем предложить -это временная ставка на период отпуска уходящего». Все кто знает, как находить сотрудников на временную ставку (например, декретную), понимают, что шансов закрыть ее качественно крайне немного. Ну чего, отпустите в саббатикал подчиненного после такой инфы?:)

3 Предположим, вы запросили саббатикал и вам его дали (фиг знает где вы нашли денег на год свободы и зачем вам в этом случае хранить трудовую книжку в Сбере, но, положим, вы хотите не терять стаж или что-то еще). Дальше год вы, например, строгаете скворечники в липецкой области. И через год такой красивый рисуетесь в своем отделе. Что случилось за этот год? Спорим, что в турбулентном нашем мире вы обнаруживаете в своем отделе две трети новых коллег, процентов на 80 изменившиеся задачи и возможно сменившегося руководителя.

(это нам в привычной текучке каждого дня кажется, что на работе ничего не меняется. А вы вспомните что у вас было в отделе год назад и сейчас. Увидите - поменялось очень многое. Кстати, такую историю проходят практически все девушки, выходящие из отпуска по уходу за ребенком).

И выясняется, что задач для вас нет или они изменились, многое вы сами забыли, важные знания утеряны или перестали быть актуальны. И вероятнее всего, у вашего руководителя реакция - блин, вернулся. Что делать-то с ним? И у вас реакция: блин, кто эти люди? Зачем я тут? Я все забыл! Мне это не нужно! Дальше все, конечно, зависит от вашей адаптивности и желания удержаться, но вангую, что 80 процентов из тех немногих, кто решится на саббатикал, в течение трех месяцев по возвращению будут вылетать с работы

Что имеем в сухом остатке.

Простите, но на мой частный взгляд, Сбер очень сильно поменил понятия

1 Это не саббатикал. Это отпуск за свой счет. И этот пункт ключевой - уходить на год с поддержкой компании или уходить без ее фин.поддержки

2 На мой взгляд, получить этот лжесаббатикал будет практически невозможно (ну если только Сбер не сделает сейчас несколько пиаровских таких отпусков) В мире для этого есть механизм: тебе не надо иметь разрешения от твоего руководителя, работает иной механизм «отпроса» (о нем можно почитать , например, в описании корпоративной политики фейсбука)

3 Почему в мире при всем пиаре саббатикала и при других значительно лучших условиях получения его берут крайне редко? Да потому что отпуск в год (кроме случаев, когда вы решили потратить его на учебу или на стартап по этой теме) отбрасывает вашу карьеру на 3-5 лет: сейчас очень быстро теряется актуальность знаний и очень быстро ротируются кадры и устаревает нетворк. Это слишком большой карьерный риск

В общем, спасибо Сберу, что рассказал России о саббатикал, но не спасибо, что вывернул наизнанку идею (при этом давайте быть честными - сам Сбер в релизе эту инициативу саббатикалом не называет, ее так называют подхватившие новость сми).

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic

Your reply will be screened

Your IP address will be recorded