Category: дети

Category was added automatically. Read all entries about "дети".

Владимирская

(no subject)

Вот что я вам скажу. Никогда не ходите на торфяные болота (зачеркнуто). Никогда не становитесь в наше время журналистом: нет, наверное в России работы хуже: цензура в полный рост, платят мало и с каждым годом все меньше, не уважают давно, риски огромные -от  просто получить в глаз от пьяного десантника, до сесть и быть убитым.

Сейчас журналистика- это профессия только для тех, кто не может  иначе.

это скорее подкаст для ваших детей. Если они собираются в пиар, коммуникации или журналистику, дайте им его послушать, пусть задумаются перед тем, как прступать в профильный вуз


Apple - https://podcasts.apple.com/.../digital.../id1415692619...

SoundCloud - https://soundcloud.com/.../rabota-v-kommunikatsiyakh-i...

ВКонтакте https://vk.com/podcasts-184755347

Яндекс.Музыка https://music.yandex.ru/album/8216071

Владимирская

Важный статус тысячи болезненных банальностей для белых воротничков о карьере


Этот год переоценил все. Он обесценил столько важного у жителей больших городов, что ментальными ценностями завалены все помойки
Он адски прошелся по карьере каждого, задавая на все старые ценности любимый вопрос гигантов Яндекса "Чтобы что?"
Он разрушил или посягнул на разрушение фундамента - ваших смыслов

Предлагаю вам задать самому себе несколько болезненных вопросов. И ответить на них максимально честно

1 Есть ли у меня силы и желание продолжать в том же темпе, как я работал в этом году?

2. Если нет ( а, спорим, 80 процентов белых воротничков больших городов ответят что нет), я могу это изменить на текущем месте?

3 За что в реалии мне платят? не по должностной инструкции, а в реалии. Я соотвествую тому, за что мне платят? Могут ли за это платить больше? Насколько? А могут ли мне перестать за это платить (то есть насколкьо важно то, что я делаю для моей компании). Тут на самом деле два вопроса: важно ли то, что я делаю для моей компании и  делаю ли я то, что компания считает действительно важным (это РАЗНОЕ)

4 Если завтра все грохнется опять, что я умею делать такого, за что мне будут платить и ИНТЕРЕСНО  ли мне будет делать? А не окажется ли, что ничего такого нет? Или не окажется ли, что новое интереснее того что я делаю сейчас?

Collapse )
Владимирская

"Я хочу работать в Яндексе". Что на самом деле это значит?


Думаю, что каждому карьерному консультанту по 20 раз за неделю прилетают запросы - "я хочу работать в Яндексе. помогите туда попасть"

Что делает неопытный каьерный консультант? Конечно, пытается всем силами засунуть человека в Яндекс. Чаще всего безуспешно

Что делает опытный карьерный консультант. Он задает один вопрос: "А зачем вам Яндекс?".

И выясняется интереснейшее: большинство ни в каком Яндексе работать не хотят. Большинство хочет работать в любой компании, где:
- возможность получить большую ответственность
- "нестыдный" бизнес: можно назвать компанию, где работаешь, и друзья и дети скажут О!
- нормальное вознаграждение

Яндекс, конечно, офигенный молодец, что стал символом всех этих составляющих (только не надо мне тут про hr бренд - это вообще не про эйчар, а про суть бизнеса). Но как только человек понимает что дело-то не в Яндексе, а в понятно наборе критериев, которые в его голове Яндекс олицетворял, то выясняется прекрасное: не надо годами безуспешно ломиться в Яндекс - возожностей получить такую работу много больше

Дальше наступает момент непростых вопросиков:
- что такое для меня большая отвественность и интересная работа (давай отцифруем - вот тут открытий у каждого получается масса)
- какое вознаграждение я считаю нормальным не вообще в целом, а в соотвествии со своими навыками
- что я хорошо умею и люблю делать, а чего мне не хватает ( я про профессиональное. конечно)

Collapse )
Владимирская

Когда оказался запертым дома с кровиночкой-подростком

На прошлой неделе я анонсировала курс «Профориентация подростков: курс для тех подростков, кому уже пора определиться, а идей совсем нет"

Буду честна — курс (а там всего 10 мест) раскупили за час. Ошалевшие от текущих событий родители писали: «я хочу дать своему ребенку ту профессию, которая станет пропуском в будущее. Но ни мой ребенок, ни я сам теперь не понимаю как это сделать»

Мы поняли, что курс нужно повторять. Поэтому заявляем еще две даты новых потоков: с 7 апреля (8 человек) и 16 апреля (10 человек)

Все подробности о курсе по ссылке. Изменились только даты вебинаров и ведущие — курс будут вести консультанты Лаборатория карьеры Алёны Владимирской Karina Sultanova и Anna Alfimova.

В остальном наполнение курса такое как описано в посте.
И да, мест реально столько. И это не уловка.
В общем, чем тупить на карантине, инвестируйте в единственно ценное — в будущее ваших детей.

О курсе много и подробно почитать https://blog.vladimirskaya.com/ni-slova-o-koronavirusie-to…/

Задать любые вопросы о курсе мне в почту alena@vladimirskaya.com

Оплатить курс https://vladimirskaya.com/teen_course_cross…

Владимирская

От...тесь от ваших детей, пожалуйста! (Про детскую профориентацию)


Возможно, вы не знаете, но по субботам я объявляю день ответов на вопросы о карьере. На этой неделе отвечала про выбор профессии ваших детей.
И вот что имею вам сказать...

Дорогие мы! Почему, сами бесконечно заморачиваясь неосуществимым worklifebalance, мы вгоняем в такой стресс по поводу будущей работы самых уязвимых и дорогих?

Ну вот,смотрите. «моей дочери уже 11, а она не знает свою будущую профессию», «моему сыну поступать в следуюшем году, а его интересуют только игры». И таких вопросов сотни

Давайте так:

Collapse )
Владимирская

Доброшрифт

Привет,

Однажды я открыла фейсбук и прочитала про проект Андрей Бузина (Andrey Buzina) Доброшрифт. И тут же написала в личку Андрею - чем я могу помочь проект
Андрей в ответ прислал мне худи с шрифтом и той ироничной надписью. которую я попросила сама и попросил рассказать про акцию

И сейчас я с огромной гордостью это делаю
Агентство Сметана запустило проект Доброшрифт – кампанию с уникальным шрифтом, написанным детьми с детским церебральным параличом. 33 ребенка, 33 буквы

Фирменную худи Smerch с вашим словом или фразой, написанными Доброшрифтом, вы можете купить уже сегодня на сайте Доброшрифт.рф. Я заказала такие для всех своих сотрудников.

100% прибыли, полученной с продажи мерча с Доброшрифтом и 100% всех пожертвований на сайте идут в Благотворительный фонд «Подарок ангелу» на реабилитацию детей с ДЦП.

Я считаю что это крайне важный проект. Он простой, красивый, полезный и очень добрый. Присоединйтесь к нему, пожалуйста https://dobroshrift.ru/?fbclid=IwAR0A5EjQAyeitMKHr9in1H1MwqzXR2WNk8Ka2sJc6CqqOsduSHYmpVC1IWk

Владимирская

Няня для бегемота - вакансия дня

В общем, если вы сегодня за..работались так же как и я, то самое время зайти в телеграм канал "Вакансии от Алены Владимирской" (дадада, имени мня) где только что появилась вакансия НЯНИ ДЛЯ БЕГЕМОТА. С ним надо путешествовать по всему миру

Юзернейм, бегемот нанимает няню, которая будет его любить и сопровождать в Париж, а чего добился ты?

Откликаться на вакансию можно тут https://t.me/alenavladimirskaya

Владимирская

Хотите хорошую первую работу для вашего ребенка?

Тогда не надейтесь на вуз! И на работные сайты тоже не надейтесь (хотя и не отвергайте их полностью). Почему? Потому что проблема трудоустройства вашего ребенка — это проблема вашей семьи. Просто решите ее и все будет хорошо.

1. Помните, для вас и для вашего ребенка «хорошая работа» — это принципиально разные понятия, и далеко не факт, что ваш опыт сыграет с вами тут в добрую игру. Ваши ключевые ценности — деньги, самовыражение — фактически не значат сейчас ничего. В первой работе важно лишь одно, и это правильный вектор развития.

Вывод первый: вместе с ребенком выбирайте ту компанию, а в ней тот отдел, где не нужно будет годами перебирать бумажки, а где дадут делать что-то реальное, покажут реальную профессию, и ваш ребенок поймет, что ему это надо.

Поэтому не смотрим на зарплату или на название позиции, а смотрим на: престижность компании, атмосферу в отделе и на наставника, к которому выходит ваш ребенок, скорость карьерного развития (грейды), программу адаптации, систему внутреннего обучения новичков.

2. В 21 год «летать» правильно. Если в 40 менять работу каждый год — это очень плохо (речь не о морали, а о том, как это напрямую отражается на заработках), то в 22 перебирать профессии и даже отрасли — совершенно нормально. Это не ваш ребенок плохой, это у нас профориентация как класс отсутствует, и именно это отсутствие вы замещаете своими нервами.

Collapse )
Владимирская

Как пройти собеседование: делаем работу над ошибками

Больше половины успеха на собеседовании зависит от того, что и как человек будет говорить о своей рабочей биографии. Но как понять, что вы выстраиваете свою речь правильно? Ведь даже потренировавшись и наловчившись рассказывать свое резюме без запинок, вы не можете быть на 100% уверены, что говорите именно то, что хочет слышать рекрутер. А у HR-специалистов между тем есть свой список серьезных, а то и вовсе «непростительных» ошибок.
Поговорим о пяти наиболее типичных и частых смысловых ошибках в рассказе кандидатов о себе, которые мешают успешно устроиться на работу.
Collapse )
Владимирская

Школа жизни или чему еще вы можете научить детей

Ну что, готовы к школе? Или вас уже миновала эта участь? :) Как бы там ни было, все-таки есть в сентябре что-то особенное, что не отпускает, даже когда ты сам уже давным-давно окончил школу, да и дети твои уже энное количество лет благополучно работают.

Наверное, это отчасти дело привычки (шутка ли, жить в таком режиме 9–11 лет!) — начинать отсчитывать с сентября новый жизненный этап

Потому что не знаю, как у вас, а мне до сих пор именно в сентябре хочется начать что-то новое — например, сделать какой-нибудь крутой проект. Или пойти еще чему-то научиться (да-да, попутно прикупив пару-тройку красивых ручек, прямо как в школьные годы). Но хотя обучение взрослых — это отдельная, крайне важная и интересная тема, сегодня вновь поговорим о детях. Точнее о том, чему не учат в школе, но чему вы, как ответственный родитель, можете и должны научить своих детей.

Подумайте, какое будущее вы для них хотите?

Я не сомневаюсь, что счастливое — вы несомненно хотите, чтобы ваш ребенок в дальнейшем стал успешным взрослым. Который знает, чего он хочет, который найдет свое место в жизни, который не будет усталым депрессивным взрослым, который не будет сожалеть о не принятых когда-то решениях или неправильно выбранном пути.

Не сомневаюсь я и в том, что прошла всего одна неделя, а ваш ребенок уже успел сходить пару раз в самые разные кружки по интересам. Танцы, музыка, моделирование, спорт, дополнительные уроки английского языка и химии, роботы, искусство… Больше. Быстрее. Выше и сильнее. Эту мантру когда-то вбили в головы нам, а теперь и мы передаем ее все дальше и дальше. И хотя суть у нее не такая уж плохая, мы, как обычно, любим сделать немного «слишком» — и часто доводим и себя, и своих детей до стресса, депрессии, выгорания.

Нет, не подумайте, я не говорю, что плохо водить детей в кружки — я обеими руками за всестороннее развитие (главное, не заставлять ребенка заниматься тем, что ему неинтересно)


Однако развивая в детях физическую подготовку, математические знания, языки и прочие умения, которые потом за время обучения в школе и вузе помогают приобретать и трансформируются в т. н. «твердые навыки», многие родители почему-то забывают о том, как важны для будущего успеха в жизни навыки другого рода, мягкие. О них сегодня и поговорим.

Мягко стелет — крепко спит

Да, будущему работодателю вашего ребенка (если он, конечно, выберет работу в найме) будут важны не только профессиональные навыки, но и дополнительные знания и умения, которые невозможно получить в университете: ответственность, учтивость, пресловутая коммуникабельность и многие другие. Эти качества в современной терминологии называются soft skills, или «мягкие навыки».

Soft skills относятся не к рабочим, а к жизненным навыкам, но помогают они не только в жизни, но и в карьере

И да, они крайне разнообразны, хотя в целом их можно условно разделить на три группы: личные качества, навыки межличностного общения и дополнительные знания. Некоторые из них универсальны и необходимы всегда и всем: это умение слушать, говорить и договариваться.

К сожалению, в России умение договариваться в людях пока что развито слабо, ну не умеем мы этого делать, это наша основная проблема. Хотя, как ни странно, многие убеждены, что у русских основная проблема — это неумение управлять временем, но это как раз неправда, этому мы научились. Мы просто быстрее, и другие от этого пугаются.

А вот коммуникабельность, умение слышать, слушать и договариваться — с этими качествами сложнее. И связано это, конечно, не с тем, что мы плохие, а с тем, что в России быстро развивалась экономика, и в целом так же быстро изменился бизнес. За двадцать лет мы прошли путь от экономики, при которой договариваться не надо, потому что она плановая, до современной экономики, где переговоры двигают бизнес. Но мы этому так и не научились.

Говоря «мы», я имею в виду, конечно, старшее поколение. Мы можем осознавать наличие этой проблемы и пытаться что-то изменить, можем мы ее и попросту игнорировать, но что мы точно не имеем права делать, так это в случае с нашими детьми оставлять ситуацию «как есть».

Умение общаться, говорить, договариваться — вот те ключевые навыки, которые вы, как ответственные взрослые и родители, должны развивать в своих детях. Конечно, я никому не указ, но…

Почему это так важно? Потому что этот «мягкий навык» — один из первых, на что обращает внимание рекрутер и на основании чего он принимает решение относительно дальнейшего общения с кандидатом.

При первой встрече, да что там — в первом же письме, — HR обращает внимание на три вещи: системность, управление временем, умение договариваться. Вовремя ли кандидат пришел на собеседование? Как долго он выполнял тестовое задание? Вовремя ли он прислал тестовое задание? Прислал ли он то, что просил рекрутер?

И наличие или отсутствие умения договариваться сразу видно. Когда человек приходит на собеседование, ему фактически надо себя продать, и положительный итог встреч с рекрутером (то есть оффер, не важно, приняли его в итоге или нет) — это и есть реальное, материальное выражение умения договариваться. Согласитесь, довольно важный навык для взрослой жизни.

Суммируем?

Первое. Развивать в детях общие знания, которые потом перерастут или создадут базу для овладения «твердыми навыками» — хорошо и правильно. Кружки по интересам? Да! Спорт? Естественно! Углубленное изучение математики, химии, биологии, языков? Конечно! Всесторонне развитие среди прочего покажет вашему ребенку наибольшее количество потенциальных отраслей и направлений, что впоследствии поможет определиться с профессией.

Именно для этого существует огромное число разнообразных кружков, занятий выходного дня, тренингов, детских мастер-классов и прочих подобных вещей. Ребенок должен присмотреться и ознакомиться с как можно большим числом профессий и предметов.

НО! Важная задача родителя — определить, что ребенку интересно, а что он бросает, поэтому ни в коем случае не гоните ребенка на продленку, что называется, из-под палки. Одно дело, если ребенок бросает занятия из-за недисциплинированности, из серии — «не хочу вставать в 8 утра и ходить на секцию» — это очень плохой сигнал, говорящий о проблемах с дисциплиной, не оставляйте его без внимания. Но совсем другое дело, если ребенок бросает занятия потому, что ему неинтересно — в этом случае не тяните проклятие советского времени, не заставляйте его и не развивайте у ребенка хронический стресс и нервные болезни.


Второе. Лучше развивайте в ребенке «мягкие навыки». Выше я писала об умении говорить и слушать, но помимо этого необходимо развивать в ребенке воспитанность, учтивость, умение адекватно воспринимать критику, при этом — уверенность в себе и своих способностях, не переходящую в снобизм и высокомерие.

Со всем этим, конечно, сложнее. Хотя всякого рода курсы про этикет, публичные выступления, дискуссионные клубы и прочее тоже существуют, в целом культура обучения мягким навыкам у нас пока что развита слабо. Именно поэтому взрослым людям, которые задумываются о своем развитии и хотят наверстать упущенное, впоследствии приходится тратить так много денег и времени на разного рода тренинги и книги (и, что таить, большинство из них откровенная ерунда).

Не хотите, чтобы ваш ребенок потом как слепой котенок безрезультатно тыкался из тренинга в тренинг? Учите его сами на своем собственном примере. Да, непросто. Но кто сказал, что быть родителем легко? Вообще-то, это очень ответственная задача. Вы не знали? :)

Конечно, хорошо, если ваши дети пока еще маленькие — впереди много времени, чтобы успеть максимум (но начать все равно нужно уже сейчас).

Если же вы родитель уже почти полностью сформировавшегося ершистого подростка, здесь чуть сложнее, и к вам я обращусь отдельно.

Не давите на ребенка, ему сейчас тоже нелегко. Он может путаться в желаниях и стремлениях, однако в целом он уже прекрасно понимает, что ему интересно, а что не очень. И не важно, воспринимаете вы его интересы всерьез или считаете, что вам лучше знать.

Хотите остаться своему ребенку другом? Не игнорируйте его мысли, стремления и желания, какими бы странными они вам ни казались. Лучше помогите и ему, и себе навести порядок в голове и разложить все по полочкам — кто знает, может быть, если привести мысли насчет будущего вашего ребенка в более структурный вид, они окажутся не такими уж и странными?

Я уверена, что вы не враги вашим собственным детям, поэтому можете спокойно и конструктивно вести с ними диалог и разобраться во всех нюансах самостоятельно. Однако скажу, что если вам сложно сориентироваться во всех хотелках вашего ребенка, собрать их в общую картину, или вы просто чувствуете, что диалог не строится и силы на исходе, — приходите к нам.

Мы не просто поможем навести порядок в головах и стремлениях, но и соберем из разрозненных желаний вашего подростка профессию и подготовим дальнейший маршрут обучения, в том числе найдем подходящий вуз. Согласитесь, приятно определиться с местом поступления уже в начале учебного года. И да, мы сделаем это онлайн, все для вашего удобства.