Category: медицина

Category was added automatically. Read all entries about "медицина".

Владимирская

Из разговора со стоматологом


У меня появился прекрасный стоматолог и всегда жил дикий страх зубной боли. Но внезапно оказалось, что у моего стоиатолога он даже больший чем у меня - веселый,умный и дико талантливый стоматолог с золотыми легкими руками боится мне сделать больно.

Всякий раз, когда надо что-то удалить (а мне надо много), уколоть,потрогать где болит, он мало того что одевает веночек с ушами единорога (не гучу), рассказывает мне анекдот, вкалывает нормальную такую дозу анестезии, он все равно боится мне сделать больно. Это видно по глазам (нет,руки не трясутся:)). И НЕ делает больно (что прекрасно). А свою работу делает быстро и крайне профессионально (что абсолютно прекрасно)

Так вот, сидим мы с ним после очередой экзекуции, ждем когда все отойдет, чтоб делать дальше, и разговариваем:

- Знаете, доктор,почему вы, очень хороший врач, не станете великим стоматологом?

- ????

- потому что вы боитесь сделать мне больно.

- так это ж хорошо?

- да. Но.

Есть два аспекта:

- боясь сделать больно, вы не рискнете на эксперимент и не откроете что-то очень важное
- боясь сделать немножко больно, вы никогда не получите такой благодарности и такой славы от клиентов, если б иногда и не много

- а вот второе-то почему ?

Collapse )
Владимирская

(no subject)

Застрелился мой друг

Он не был смертельно болен. Он не был мучительно влюблен. Он не страдал от пагубных привычек. Он не был дико должен. Власть не давила на него
Он выгорел настолько, что не смог справиться с собой

... Выгорание докатилось до самых стойких. Тех, кто в в разгар карантина вцепился мертвой хваткой в свои бизнесы или в свои зоны ответственности в найме и вытащил и даже прибавил в обороте.
Тех, кто проводил ежедневно десятки зумов, спал по 6 часов, переделывал статегии, сам продавал, уговаривал клиентов, увольнял тех, кого любил и ценил
Тех, кто в это же время тащил всю семьи, испуганную пандемией и заключением в четырех стенах - плачущими, скандалящями, выдвигающими странные требования как реакцию на странные обстоятельства.
Тех, кто каждый день звонил родителям, потому что не мог к ним приехать и улыбался в этот чертовый зум, не показывая как ему за них страшно
Тех, кто все взвалил на себя и знал, что не может даже показать никому как ему страшно и сложно

А потом попустило. Внезапно отменили карантин. И тут же пришла небывалая жара. И весь мир вокруг, да и свой мозг сказали - все, лето. И без спроса включили режим "овощ на отдыхе"

Десятки людей на консультациях сейчас говорят мне "во мне что-то по работе сломалось. Я как робот. Я все делаю, я ничего не хочу. Все цели не цели, все достижения не радуют. И хочу сажать редиску (ну или что-то подобное)"

Collapse )
Владимирская

11 вопросов к работодателю. которые позволят вам стать на удаленке счастливее


Даже после полного снятия карантина компании компании планируют оставить многих сотрудников на удаленке. Возможно, вы в их числе.
Тогда вам точно пригодятся эти вопросы: они помогут вам избежать кучи проблем и получить немало "плюшек" при удаленной работе

Итак...

1. Как вы будете оплачивать амортизацию моей техники и моего личного имущества, а также все траты (свет. интернет, другое), которые возникнут при удаленной работе. Как мне предоставлять о них отчеты?

2. Как я должен обеспечить безопасность рабочих материалов и кто мне в этом поможет? Дайте мне, пожалуйста, специалиста, который мне все настроит и предоставьте инструкцию по безопасной работе

3. Какие лицензионные программные продукты я должен использовать в своей работе? Где мне их взять и как настоить?

4. Какие месседжеры я могу использовать в рабочей коммуникации?

5. Как мне будут оплачиваться переработки? И дайте. мне пожалуйста, распорядок моего рабочего дня. Что мне делать, если ко мне обращаюи тся до и после рабочего дня - я могу просто промолчать или должен проинформировать, когда у меня начнется рабочее время? к Как мне в этом случае настроить такое оповещение?

6. Какие в компании нормативы по коммуникациям - есть ли срок, в который я должен ответить в рабочих чатах, письмах, в тасках на задачу?

Collapse )
Владимирская

Говорите, во время карантина топов не нанимают?

Ошибаетесь (хотя все непросто)

Вот вам случай из нашей программы SUCCESS, счастливо завершившийся 4 дня назад

Денис ...., ех-СОО крупного ИТ проекта
Пришел на нашу программу SUCCESS (оплата кандидатом только по результатам трудоустройства) в январе.
Мы представили его в Мать и Дитя Сергею Лежнину, директору по работе со стратегическими партнерами и развитию региональной сети ГК «Мать и дитя».
Было пара встреч с Сергеем, потом встреча с Марком Курцером, главным акционером, потом он сделал бизнес-план нового проекта (Doctis), и в конце марта после обсуждения его кандидатуры Советом директоров ему сделали офер на позицию Операционного директора Doctis (порядок совокупного дохода 400-500К, но точная сумма, конечно же, конфиденциальна).
6 апреля Денис вышел на удаленную работу.

Немножко о проекте, который будет развивать Денис и о компании, которая его "купила"

Доктис - сервис онлайн-консультаций врачей и медицинского сопровождения пациентов.

Collapse )
Владимирская

(no subject)

#лучшедома Погода стоит прекрасная,и я понимаю, что карантинная неделя намекает на прогулки. Но, пожалуйста, ради себя и близких останьтесь дома.
Занятий масса. Я вот, например, сегодня БЕСПЛАТНО и конфиденциально отвечаю на ваши вопросы о карьере.

Задавать их по ссылке https://vladimirskaya.com/?utm_source=telegram&ut..

Берегите себя!

Владимирская

Я работаю в туризме. Мне кранты?


Туризм попал в идеальный шторм. С одной стороны карантин по всему миру, с другой - курс доллара по 75. Даже когда карантин закончится, большинство людей пойдут зализывать раны в кошельках, а не путешествовать

Конечно, люди это понимают. И поэтому почта завалена вопросами: "Я работаю (работала) в туризме. что делать?"

Самое важное. Это четвертый рекрутинговый кризис в моей жизни. Я знаю, что ВСЕГДА проигрывают те, кто истерит.

Неистерика - это не пассивное ожидание. Неистерика - это четкая стратегия плана Б и выверенные быстрые и твердые шаги

Итак. Вот вам план Б

Первое. Оцените состояние своей компании. Если она крупная и переживала несколько кризисов, то вероятнее всего, компании будет сложно, но она выживет. Другой вопрос, что сокращать людей будет много. Поэтому решите, насколько вы нужны компании, преданы ей и верите в ее будущее. Если верите, запасайтесь дошираком - полгода поголодаете, но потом выплывите и станете сильнее. И вероятнее всего, сделаете карьерный скачок

Если компания маленькая, или новая, если вы не верите в нее или в туризм попали случайно и им не дорожите, то уходить надо быстро. Почему быстро? Да потому что в ближайшие полгода вообще количество свободных вакансий не курьеров будет много меньше. Оптимизироваться будут все

Куда уходить? Все зависит от того, КЕМ вы работаете в туризме

Collapse )
Владимирская

Я больше не могу слушать и читать панику про короновирус!

Я больше не могу слушать и читать панику про короновирус!

Слушайте, я все понимаю. Кроме одного. Почему такая паника?

Нет, я не верю, что вируса не существует. Он существует и он очень опасен. Нет, я не про то, что к нему не надо относиться со всей ответственностью - надо (да, все моя компания работает с сегодня на удаленке без всяких больничных и снижения зарплаты)

Но. Можно я задам вам несколько наивных вопросов

А чего вы, собственно, боитесь?
Некоторые из нас умрут. Да, это факт. Умрут. Но, извините, живя в больших городах, любой здравомыслящий человек понимает, что риск умереть есть ежедневно без всякого вируса. Пьяные водители, потерявшие управление машины, падающие куски зданий и лед с крыш, маньяки, и прочая - это повседневность. И да, каждый из нас ежедневно может умереть.

Боитесь российской медицины и карательной инфекционки? Тоже мне новость. Можно подумать, вы сегодня ее для себя открыли

Боитесь голода? Ну позвольте. Еды хватит. Может, исчезнут трюфели и фуагра, но крупа, птица, вода, простые овощи будут.

Мутировавшего здоровья выздроровевших? Ну серьезно, вы думаете что наступит зомбиленд?

На самом деле , мне кажется, мы все боимся не вируса, а тех знаний и изменений, которые он надолго принесет в нашу жизнь.

Collapse )
Владимирская

Пора ли вам тревожиться за свою карьеру?(новогодний тест)


Насмотревшись в воскресенье на больничную агитацию, я подсела на медицинские хелпы:
«12 признаков что вам пора к терапевту», «4 тревоги для «хозяина позвоночника», «sos для уролога: если в вашей моче есть кровь- отменяйте все дела и срочно к специалисту!»

И сидя в ожидании очередного врача, я вдруг подумала - а что ж для карьеры такого нет? И решила вас «осчастливить» (это сарказм,если кто в танке)

Итак, краткий тест - пора ли вам вам тревожиться за свою карьеру?

———

- Вы живете в городе с населением в 500 тысяч человек и выше или в ближайший год планируете туда переехать? (Если меньше, то у вас другие принципы трудоустройства)

Если вы на вопрос ответили «да», то вот вам чекап на тревожность и риски вашей карьеры

Отвечать нужно «да» или «нет», никаких рефлексий «видите ли,Петр»

Collapse )
Владимирская

Доброшрифт

Привет,

Однажды я открыла фейсбук и прочитала про проект Андрей Бузина (Andrey Buzina) Доброшрифт. И тут же написала в личку Андрею - чем я могу помочь проект
Андрей в ответ прислал мне худи с шрифтом и той ироничной надписью. которую я попросила сама и попросил рассказать про акцию

И сейчас я с огромной гордостью это делаю
Агентство Сметана запустило проект Доброшрифт – кампанию с уникальным шрифтом, написанным детьми с детским церебральным параличом. 33 ребенка, 33 буквы

Фирменную худи Smerch с вашим словом или фразой, написанными Доброшрифтом, вы можете купить уже сегодня на сайте Доброшрифт.рф. Я заказала такие для всех своих сотрудников.

100% прибыли, полученной с продажи мерча с Доброшрифтом и 100% всех пожертвований на сайте идут в Благотворительный фонд «Подарок ангелу» на реабилитацию детей с ДЦП.

Я считаю что это крайне важный проект. Он простой, красивый, полезный и очень добрый. Присоединйтесь к нему, пожалуйста https://dobroshrift.ru/?fbclid=IwAR0A5EjQAyeitMKHr9in1H1MwqzXR2WNk8Ka2sJc6CqqOsduSHYmpVC1IWk

Владимирская

Про влажные кадровые фантазии 45-летних или почему не надо запрещать в вакансии указывать возраст (н


По фб гуляет пост про то, как "притесняют в карьере 45-летних, и как было бы круто сделать какие-то тайные клубы с тайным трудоустройством по возрасту, а еще лучше ввести бы запреты на вступление в должность до определенного количества лет". В комментах к посту тегают меня - типа, вот Владимирская сделает. И как же мне манко встать на эту сторону и возглавить обличительный хайп (на этой всегда много денег и внимания) НО. не встану.

1. Списывают ли 45-летних "по возрасту"? Да, сейчас часто списывают. не всех (целые профессии от этого избавлены - например, врачи)
Но списывают многих и часто. Почему? Да потому что считается, что в 45 мы не адаптивны, непластичны, скорость обучения у нас медленная, а технологическое отставание огромное. Причем, считают так про ВСЕХ нас.
Разбираться с каждым чаще всего дорого и некогда. Поэтому списывают еще на уровне резюме, даже не читая

Collapse )