Category: наука

Category was added automatically. Read all entries about "наука".

Владимирская

День Огурца как альтернативная вселенная

Я большой поклонник теории альтернативных жизней и множественности вселенных.

Поэтому в моей голове вполне вольготно резвится такая мысль: я та, которую ощущаю, сижу сейчас в центре Москвы в офисе, а в это время та же я создаю пешеходную тропу и организую ДЕНЬ ОГУРЦА в Поречье -Рыбном. Ну а вечером, когда убралась в Доме милосердия кузнеца Лобова, выхожу на берег речки с этим самым огурцом (не путать с кузнецом), хрущу им и думаю - ну какое ж зашибенное лето!

Короче, есть шанс, и не в альтернативной, а в реальной жизни. И это правда крутейшее волонтерство этого лета.
Тыц по ссылке, кто хочет на несколько дней релакса и смысла в "среднерусской тоске"
https://vladimirskaya.com/vacancies

Владимирская

Сейчас важное скажу

- летом все хотят отдыхать
- но летом нужно учиться
- не потому что надо,а потому что сейчас выучишься - осенью себе зарплату поднимешь
- а еще осенью нужно набирать персонал. А вы умеете искать лучших?

Короче, если вы эйчар или реководитель, то приходите. на мой курс Учим хантить
Это летом последний поток ( я потом в отпуск)

Чем курс отличается от всех остальных по этой теме? ( а их на рынке много)

тем,ч то это не просто теория, а во время курса мы с вами ВМЕСТЕ (вдвоем) закроем одну для вас позицию. то есть я не буду учить вас теории (при этом теория будет), а практика со мной - я на примере вашей вакансии научу вас хантить и мы вместе найдем вам человека

это, имхо, как минимум выгодно - никогда еще хантинг не был так дешев:)
А хантинг и обучение в одном флаконе - это вообще нереальная цена

Все информация по курсу в ссылке.
На вопросы отвечаю в комментах
http://lp.antirabstvo.ru/hunting/
Владимирская

Биохимия не сложилась

Биохимия не сложилась

(простые истины Антирабства)

Часто слышу "биохимия не сложилась" как повод для отказа кандидату. А, собственно, как ее сложить? :)
Вот несложные правила:

- не доказывайте собеседнику, что вы умнее его. Даже если умнее ( особенно если умнее). Не раздражайтесь, объясняя очевидное. Расскажите понятными словами, если собеседник не понимает (особенно на начальных этапах собеседования, когда вас интервьюирует не эксперт, а рекрутер, который, к сожалению, никогда ничего не понимает в вашей специализации)

- не перебивайте, больше слушайте. изображайте заинтересованное слушание (особенно у "главного" начальника). людям бесконечно нравится, когда они интересны.

- "подфанивайте". Внимательно следите за тем, как вопросы задает собеседник. В любом длинном вопросе заложен нужный вам ответ. Простой умейте его услышать и вернуть собеседнику другими словами

- не спорьте. Собеседование - к сожалению, не место для дискуссии (это неправильно, но это факт)

- улыбайтесь и будьте вежливым. шутите нейтрально и максимально толерантно - вы еще не знаете человека.

- приходите в нейтральной одежде, с чистыми волосами, ухоженными руками и чистыми ботинками (не надо красной , желтой одежды и одежды с блестками, пожалуйста)

- НЕ ПЕРЕБИВАЙТЕ! НЕ ПЕРЕБИВАЙТе! НЕ ПЕРЕБИВАЙТЕ!

- попадите в темп собеседника: оказаться в том же энергетическом состоянии что и он - очень важно

На самом деле роль биохимии на собеседовании значительно меньше, чем об этом говорят. Раздражение вызывает не выполнение ровно этих простых правил и практик.
#простыеистиныАнтирабства
Владимирская

Как Марина не хотела лезть в «чужое дело», или Маленькое хантинговое чудо

Добрый день!

Мы в «Антирабстве» работаем много, напряженно и серьезно — устроить человека на позицию вице-президента в Шанхай, скажу я вам, дело нелегкое и нешуточное. Но периодически у нас случаются курьезные, забавные, веселые случаи и ситуации из разряда «помоги себе сам». Они, впрочем, только лишний раз доказывают, что свою работу мы делаем хорошо, а нужные люди иногда оказываются на расстоянии вытянутой руки и пары строк в интернете.

Хантинг на ровном месте

Месяц назад к нам на курс «Учимся хантить» пришла Марина. Пришла полная сомнений — ее всегда учили, что каждый должен заниматься своим делом. Так же как программист пишет код, а продавец торгует в магазине, Марина была уверена, что хантингом должен (и может) заниматься только хантер.

Сама Марина профессиональным хантером не была

Да и вряд ли когда-нибудь будет, не нужно ей это. Марина — владелица крупного бизнеса, PR-агентства, и пришла к нам потому, что хотела понять принципы работы хантеров. Для собственника очень важно понимать все процессы внутри фирмы, и Марина была готова учиться теории. Но не была готова к тому, что ей придется еще и практиковать — хотя мы вообще-то об этом прямо заявляем.

В общем, стресса и переживаний было много. Из разряда — «Я не могу, я не буду, я не справлюсь. Теория это одно — реальное дело это другое». И вообще, люди, которых надо хантить — они же такие страшные, неизвестные, к ним не подступиться.

И вот тут небольшое отступление — специально для решения таких вот непростых проблем и оказания поддержки участникам курса, у нас в «Антирабстве» существует специальный чат. В этот чат, конечно, пришла и Марина. Читала его, получала информацию, помогала решать насущные проблемы другим слушателям и вообще всячески оказывала поддержку, особо не акцентируя внимания на том, что ей самой была нужна какая-то помощь.

Все три недели, которые длился курс, Марина продолжала терзаться сомнениями

Да, вот перед ней есть теория, да есть у нее и какие-то навыки, все по курсу логично, понятно и в общем-то несложно. Но как применить это все на практике? Начинать хантить человека с нуля — страшно, да и в целом сложно переступить какие-то внутренние свои блокировки и представления.

Но, как я уже говорила, наш курс это не только теория, это практика. Более того, мы гарантируем каждому нашему слушателю помощь в реальном поиске одного сотрудника для дальнейшей работы. Понятно, что отпустить Марину, не выполнив свои обещания и не найдя ей на работу человека, я просто не могла. Не по фен-шую и вообще, обещал — значит, делай. Но не могла я и все сделать вместо нее.

К счастью, потребность в крутом специалисте у Марины была серьезная

И была она настолько высока, что в какой-то момент лед тронулся и она стала готова даже наступить на горло своим собственным принципам и страхам. Чтобы не спугнуть, мы предложили Марине сперва потренироваться, что называется, «на кошках». Что вот, мол, ты же помнишь наш чат? Атмосфера там дружественная, но главное, что в чатике есть люди, которые понимают твои тревоги. Вот и представь, что тебе надо их нанять. И Марина представила, надо сказать, крайне удачно.

Вечером прошлого четверга я получила от одного из наших кураторов сообщение, мол, Алёна, там в чате происходит что-то невероятное!

Бегу смотреть — и правда, что-то невероятное, но лично для меня безумно приятное. В режиме онлайн прямо в чате Марина занималась хантингом. Это было ожидаемо. Чего мы не ожидали, так это того, что среди наших слушателей совершенно неожиданным образом окажется девочка, как раз с той квалификацией, которая и была нужна Марине. И, главное, что она всерьез заинтересуется возможностью смены работы, так вот просто и быстро.

Дальше, думаю, понятно? Я с гордостью и радостью наблюдала за Мариной. За тем, как она, еще три недели назад ничего не знавшая о хантинге и потратившая десятки часов на сомнения, совершенно профессиональным образом нанимала к себе на работу нового человека.

Грамотно, четко и совершенно без какого-либо прямого участия с нашей стороны

Такая вот история, которую мы уже успели окрестить «как хантер схантил хантера» и занесли в список наших больших и малых побед. Боюсь, что если мы и дальше продолжим так делать, профессиональные хантеры, и я в самых первых рядах, скоро останутся без работы!

Тут я, конечно, шучу — обучать людей и давать им методику, навыки и знания, которые действительно работают, мне совершенно не жалко. Могу даже смело сказать, что ради этого оно все в первую очередь и затевалось.

Девочка, кстати, выходит на работу на следующей неделе. И так тоже бывает — пришла поучиться, а ушла с оффером.

Что мне нравится в этой истории?

Во-первых, ее курьезность и совершенно неожиданные сюжетные повороты.

Во-вторых, тот факт, что до того, как прийти в «Антирабство», Марина смутно представляла себе, что такое реальный хантинг. Однако ей потребовалось всего три недели октябрьского курса, чтобы получить знания, которые помогли решить насущные проблемы за полчаса с помощью трех сообщений в чате.

И да, это процесс, который работает в обе стороны

Мы тоже чему-то научились. Например, понимать, что нужно нашим студентам, и что мы могли бы улучшить.

Что людям понравилось в первом потоке?
1. Секретный чат, куда я выкладываю множество рекомендаций.
2. Мои вебинары по тем темам, которые задают студенты.
3. Практический курс — как научиться видеть, что сотрудник врет.
4. Практический курс — как торговаться с соискателем о зарплате и определять его рыночную стоимость.
5. Главное — возможность искать сотрудников вместе со мной.

Что вызвало вопросы? Тут можно проиллюстрировать одной-единственной фразой — «На вебинарах вы говорите очевидные вещи».

Да, это так. На вебинарах мы говорим ту теорию, которую необходимо пройти, чтобы начать потом руками хантить людей вместе со мной. Потому что практическая часть — главное, что мы предлагаем на курсе.

Что мы практического сделали с первой группой?
1. Вместе со студенткой бесплатно запустили реферальную программу. Она нашла уже трех продажников и продолжает набирать их дальше.
2. Вместе со студенткой вывели в другую компанию двух программистов 1С.
3. Вместе с студентом нашли в одну компанию финансового директора.
4. Нашли СТО в одну из компаний (из слушателей «Антирабства»).
5. Перестроили систему мотивации в колл-центре, и люди перестали из него уходить.

Если вам это близко, интересно и вы тоже хотите научиться хантить сотрудников — ждем вас! Главное помните, что этот курс не для эйчаров. Мы учим собственников бизнесов и руководителей ключевых направлений, которые сами ищут сотрудников и хотят научиться делать это правильно. А еще — научиться ставить верные задачи эйчарам, чтобы те находили нужных людей.

Новая группа начнет обучение 7 ноября. В вашем распоряжении будут вебинары и консультации в удобное для вас время, но главное — я лично помогу каждому студенту найти одного сотрудника в компанию. И расскажу, что с ним делать дальше.

Напомню, что набор на онлайн-курс «Учимся хантить» традиционно маленький — 15 человек, и три места уже заняты студентами, которые не попали в октябрьскую группу. Так что самое время поторопиться!

Записаться на курс можно по ссылке

До встречи на занятиях и побольше вам карьерных чудес!

---------------------
Напомню, что если у вас есть вопросы, их можно совершенно бесплатно и, при желании, анонимно задать на форуме «Антирабства» — я отвечаю лично и в течение одних рабочих суток. А ещё подписывайтесь на наш канал вакансий в Телеграме — там мы публикуем лучшие предложения, отобранные вручную.

Хорошего дня!
Владимирская

Приметы увольнения (маленькая биг дата Антирабства) :)

Год в рамках Антирабство общаюсь со свежеуволенными профессионалами из разных отраслей, помогая им искать работу
И обнаружила ВСЕГДА работающую формулу - главную примету предстоящего вашего увольнения (работает на любые офисные позиции)

Откройте корпоративную почту. Сосчитайте количество писем по месяцам, обращенных лично к вам от вашего прямого руководства и от коллег из стратегически важных для вас департаментов (не в рамках корпоративных рассылок и коллективных писем, а запросов лично вам). Исключите из оставшегося объема письма с сабжектом Re (это когда вам отвечают на ваше письмо) Если количество писем к вам за последние полгода уменьшилось более чем в 3 раза (от предыдущего полугодия и продолжает снижаться), ваш труд не считают ценным, вашу экспертизу не считают важной и скорее всего, рассматривают как избыточное звено, а значит, ваше увольнение более чем реально

(проверено на 324 слушателях курса Эффективное трудоустройство проекта Антирабство)

Пусть это знание всегда в вашей жизни останется лишь теорией!

Владимирская

Мастурбирующий работодатель (извините)

«Я называю данный феномен "мастурбирующий работодатель". Это когда в течение месяца компания периодически открывает ваше резюме по нескольку раз за день, любуется, и молчит. Решила подтолкнуть одну такую компанию к диалогу: направила отклик с сопроводительным текстом "Вы любуетесь моим резюме уже месяц. Полюбоваться мной лично не хотите? :)" Пришли. Просмотрели еще 3 раза. Потом еще два раза. Итого пять раз после получения моего вопроса. Сидят, молчат. Сегодняшней ночью(!) смотрели 2 раза. Медаль им что ли заказать соответствующую?»

Это вопрос с форума Антирабства.

Объясняю что, собственно, происходит.
- Вероятнее всего, ваше резюме работодатель положил в специальную папочку "вернуться позже" (есть такая на hh). То есть он не отказал, но вы не попали в первый пул самых желанных кандидатов. Как следствие, каждый раз, когда какой-либо кандидат из первого пул "отваливается" на собеседовании и возникает мысль, что нужны кандидаты еще, он возвращается к вашему резюме, но что-то его смущает.
Что может смущать?
- нет опыта работы в тех компаниях, откуда очень хочется, но есть похожий
- пол или возраст (ну тут уже ничего не сделаешь)
- отсутствие какого-то важного навыка (например, есть работа с 1с, но нет работы с SAP)

Что делать?
- находить кого-то значимого в этой компании, кто может вас порекомендовать эйчару. Это самый действенный способ
- прислать эйчару небольшое, но очень аргументированное сопроводительное письмо, конкретно на ваших ключевых преимуществах объясняющее, почему вы лучше всех именно для этой компании.
Владимирская

О глупости эйчар теории поколении Z, Y, или как там вы их называете?

Меня не просто умиляет, меня временами бесят все исследование о том, что эти поколения «сейчашние» люди от 14 до 28 лет нам абсолютно не понятны, ах, это кошмар, что ж с ними делать и как мотивировать на работу-учебу.
Вот сижу сейчас на скучнейшем совещании, читаю очередное такое исследование и прям вот накипело.
Вы чего?

Collapse )