Category: общество

Category was added automatically. Read all entries about "общество".

Владимирская

Диверсити по-русски

Это сейчас большинство крупных компаний знают, кто такой специалист по диверсити. А лет пять назад было не так

Звонит мне клиент - крупный промышленный холдинг

- Ален, тут акционеры решили, что мы становимся публичными, поэтому нам нужен «специалист по инвалидам»(сорри, прямая цитата собеседника)

- Кто??????

- Ну как там его, специалист по диверсити

- Окей , давайте формировать прифиль должности 

- Слушай, мы ничего о нем не знаем. Напиши нам профиль должности сама и зарплатную вилку

Написала. Отправила. В ответ приходит письмо (у нас близкие отношения с клиентом):

- Ален, не обижайся, ржали два часа всем отделом. Возможно, это нужный человек, но как ему у нас работать, когда у нас начальники цехов рабочих публично тараканами (у них коричневая спец одежда в цехах) и м…ками называют?  

Но акционер в воле стать публичным был несгибаем, и поэтому специалиста по деверсити наняли

Тот, конечно, стал менять процедуры и регламенты, обеспечивающие равные возможности. Взвыли, мне кажется, в ответ все в управляющей компании. И доносы на него писали, и хамили, и игнорили, не давали ничего сделать. Человек устал. И уже окончательно решив увольняться, написал всем мешающим письмо с тремя фактами:

- если компания станет публичной, каждый у кого будут акции, сможет заработать столько-то или более

- если компания не станет публичной, то она перестанет быть интересна акционеру 

Collapse )
Владимирская

А есть ли профессии будущего?

Дня не проходит, чтоб не позвонил какой-то журналист и не спросил про профессии будущего.
Дня не проходит, чтоб я не отвечала, что это уловка от футкрологов и сми, чтоб трафик и деньги получать. Никаких профессий будущего не существует: есть лишь меняющиеся от времени названия и каналы реализации профессии

Но

Каждую осень я публикую список из пяти профессии или областей работы (может входить несколько профессий), которые будут очень востребованы в ближайшие три года. Важное отличие от других списков: это профессии не для программистов (а то почитаешь другие рейтинги и понимаешь, что в будущее никого кроме них и не возьмут-а это чушь), и только для белых воротничков

В этом году мы решили сделать больше: не просто опубликовать список,а сделать «правда-шоу» об этих профессиях.

Мы подумали - ну что толку вам просто о них знать? Вам же надо понять, а что делают эти люди, сколько они зарабатывают, можно ли туда перейти взрослым и как, где на них учат, как там строится карьера?

И пригласили 5 топов, работающих по этим специальностям в очень крутых компаниях: Тинькофф, Икея, Danon, Газпромнефть, Яндекс, X5, а еще пять молодых бодрых специалистов, которые и будут расспрашивать топов об этих профессиях

Collapse )
Владимирская

Рынок «попустило»!!!!


И говорит такой Сергей Дружинин - «чот с рынком происходит, за месяц число вакансий доя белых воротничков в Facancy выросло больше чем в два раза»

И говорит такая Ирина Сизова - «что-то с рынком происходит. У нас заказы на хантинг в Лаборатория карьеры Алёны Владимирской в последний месяц сыплются каждый день. Мы больше не можем переварить» 

И отвечаю: «это называется «попустило ». Полтора ковидных года, с нефтью «около нуля», компании закрывали дыры в найме своими силами: «никого сейчас брать новых не будем, мало ли какая жопа еще впереди, будем все дыры собой закрывать»

Держались как могли. Людей на этих совмещениях и переработках измочалили так, что колллективы мертвые. 

Но где-то месяц-полтора назад как сноворивгись, выдохнули - больше так не можем, и пошли в резкий найм не только грузчиков, курьеров и программистов, но в целом белых воротничков. 

Причины две: 

1. нефть растет, а для страны это вечная метрика, что все нормально с экономикой (возможно, ошибочная, но психологически так); 

2.люди на этих совмещениях своими силами выдохлись настолько, что уже не могут  и абсолютно не хотят хоть сколько-нибудь качественно дыры собой закрывать.

И что на мой взгляд будет?

- в найме не будет традиционного спада летом. Случится небольшая пауза в августе, но не более. До октября все как подорванные будут нанимать всех. 

Collapse )
Владимирская

Про слепые собеседования


На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол, возраст, компании,в которых раньше работал и другие не относящиеся к опыту и навыком ограничения

Сделать это технически несложно: в резюме убираешь все эти данные, на собеседовании в зуме убираешь видео и ставишь фильтр на голос. И главное, запрещаешь себе гуглить всю эту информацию про кандидата
А на собеседовании только выясняешь опыт и разбираешь кейсы кандидата

Это очень крутой формат, в результате которого , например, напрочь уйдет дискриминация по возрасту и бешеные зарплаты якобы звезд, которые без всех своих регалий окажутся часто пустышками

Но слепым собеседованиям, естественно, адски противятся эйчары. Потому что с таким отбором адаптировать человека будет сложнее - в одной команде могут оказаться 30 летний руководитель и 54 летний его подчиненный. 

Или еще потому, что сложнее отбирать людей. Уйдет это нелепое - «если работаешь в яндексе, значит крутой». 

Collapse )
Владимирская

Несолнечные


У меня есть ассистентка. И вот, записывая на очередного человека на консалт, она сказала гениальное:
- Ален, что-то в последнее время люди идут несолнечные

И правда, вроде в России (не в мире) постканантин в жизни и бизнесе, и все таки хоть и хреновая, но весна на дворе, а люди несолнечные. Год назад, в самом пике пандемии, все были живее и много бодрее

А все просто. Это ж выхлоп от пандемийного перенапряга и усталости. И сейчас бы работодателям пора б всерьез задуматься о ментальном здоровье компании, но нет...

Не думаю, что я большой эксперт в ментальном здоровье, но что вижу я как эйчар и , возможно, это будет полезно управленцам ( то есть вам)

1 старые мотиваторы не работают (возможно временно). Но на коротком отрезке сильной усталости не работают ни  деньги, ни «челленджи»- интересные задачи. Но отлично работает стабильность и лайт режим работы

2 перестраиваются внутренние связи в компании: люди хотят видеть друг друга «живьем», но не так как в докарантинную эпоху: много реже (по времени), и меньше (по количеству): если совещание, то идеально 2-4 человека; если переписка, то до 5 респондентов и длительность максимально 5 писем в цепочке. Если видеть, то дважды-трижды в неделю. То есть не только комбо режим работы, но и санитария и ограничения в групповых коммуникациях.

3 люди не воспринимают долгосрочные планы. Сейчас все что больше года в планировании, не воспринимается - внутренне не верят. Поэтому программы кадровых резервови и хайпо перестали мотивировать. 

Collapse )
Владимирская

Новые революционеры

Я уверена: рекрутинг - лучший барометр состояния мира. В нем отражение и политики, и экономики,и настроений людей

Разбирались вместе с Forbes как протесты повлияли на найм (а они повлияли). один для меня из самых неожиданных результатов - молодые люди захотели идти на госслужбу, желая изменить то, чем недовольны, изнутри.

Предвижу много хайпа в комментах, но готова:)

Читайте, обсуждайте, ругайтесь. И главное ,меняйте работу правильно!


https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/420887-vnutrennie-revolyucionery-s-blagimi-namereniyami-pochemu-protesty?fbclid=IwAR2LZ7Jx04OMFmFUKGf1sxWc3u8TV0Q9cmwudnaXtU4Nz3nwmkVFdQKdDvA

Владимирская

Как хантить в ClubHouse

Начну издалека. Года два назад Яндекс анонсировал свою соц.сеть Аура. Я ломанулась туда в первый же час. И какое это было для хантера раздолье! Там были все (ну точно больше половины) разрабы и продакты Яндекса, которые пришли тестить новый продукт. Бережно собрав их, я  из Ауры удалилась и написала пост о том, как Яндекс от желания лучшего слил базу своих разрабовБыл маленький, но яркий скандальчик в рекрутинговых кругах. В пылу войны мне предьявили - «но в Ауре нет твоего профиля.!» 


Так вот. Я никогда не вхожу в новую соц.сетку в первый раз по своему имени - меня знают, имя чертов бренд, поэтому хантить сложнее. Принцип прост: сначала анонимно собираем урожай, потом если понравилось, идем общаться под своим именем: благо иметь два айфона с разными номерами не очень сложно 

Итак, недели две посидев под чужим ником в модном ClubHouse, имею сказать - инструмент для хантинга он годный. И простой. Надо только уметь пользоваться

Суть поиска там очень похожа на Линкедин - ищем лучшие кадры через круги знакомых вам людей. То есть любой человек, владеющий поиском в линкедине, освоит все за сутки

Collapse )
Владимирская

Как попасть на госслужбу?


То ли сами события , то ли популярность моих постов про митинг в эти выходные сделали свое, и личка моя вчера была полна ваших тревог по поводу карьеры.

Если очень грубо делить, то образовались два очень полярных запроса: часть спрашивают - «как мне попасть на госслужбу, чтобы помочь государству стать иным», вторая - «как мне найти работу за пределами России и эмигрировать из страны?»

Поэтому на оба последовательно и отвечаю

Как мне попасть на госслужбу (мифы и реальность)

1. Вопреки мифу о закрытости, публичных государственныхвакансий даже высокого уровня немало. Из можно отслеживать по многим источникам: сайтам министерств и региональных правительств, у нас в Facancy и в телеграм канале «Вакансии от Алены Влалимирской», на всех ведущих job ресурсах. Публиковать их обязывает закон.

2 Вопреки мифу о клановости, собеседуют на эти вакансии не только «своих». Во-первых, своих давно не хватает. Во-вторых, нужны новые компетенции - их часто у своих нет

3 Вопреки мифу о глупости и косности, минстерства и региональные правительства активно ищут людей с новыми для них компетенциями. Конечно, прежде всего это IT. Но не только (подробнее о не только через несколько абзацев)

Collapse )
Владимирская

(no subject)

Вот что я вам скажу. Никогда не ходите на торфяные болота (зачеркнуто). Никогда не становитесь в наше время журналистом: нет, наверное в России работы хуже: цензура в полный рост, платят мало и с каждым годом все меньше, не уважают давно, риски огромные -от  просто получить в глаз от пьяного десантника, до сесть и быть убитым.

Сейчас журналистика- это профессия только для тех, кто не может  иначе.

это скорее подкаст для ваших детей. Если они собираются в пиар, коммуникации или журналистику, дайте им его послушать, пусть задумаются перед тем, как прступать в профильный вуз


Apple - https://podcasts.apple.com/.../digital.../id1415692619...

SoundCloud - https://soundcloud.com/.../rabota-v-kommunikatsiyakh-i...

ВКонтакте https://vk.com/podcasts-184755347

Яндекс.Музыка https://music.yandex.ru/album/8216071

Владимирская

Антизаботушка (для настоящих и будущих "половинок")


Ваш любимый человек все чаще приходит с работы с фразой «все достало»
Или просто лежится на диван, отвернувшись к стенке.
Ему плохо. Что-то там, на работе, у него не так

Наверное, сначала человек молчит. Говорит « ну проблемы». А потом его прорывает. И он три часа по кругу рассказывает как его не оценили, какой там бардак, как все плохо

И так уже не первый раз.

Вы любите его искренне и нежно. Вы переживаете ща него. И однажды вы говорите: «Слушай, не трать свою жизнь на этих упырей. Уходи!»

И в этот момент вы адски неправы. Никогда не делайте так. НИКОГДА. 

- Почему это? Я ж беспокоюсь за любимого человека, понимаю что его не ценят и хочу поддержать и вывести из этого состояния

Да, конечно.

Но вы точно уверены, что:
- ситуация именно такая, как описывает ваш любимый?
- что уйдя, он получит лучшее?

Расскащываю историю из жизни близкого приятеля. Виктор долго руководил продажами в небольшом телекоме. Пришел новый директор. Стал перекраивать компанию. И у Виктора начались проблемы. Директор был уверен, что отдел не работает: новых клиентов нет, «все на расслабоне». Виктор был уверен, что его выдавливают, чтобы привести своего человека. Конфликт набирал силу и из скрытого неудовольствия перерос в открытое противостояние

В один из вечеров, видя совершенно серого мужа, жена сказала - увольняйся. Виктор решил, что это последняя капля и уволился

Collapse )