Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Владимирская

(no subject)

Вчера к ночи у меня соцсети разорвало по совершенно безобидному на мой взгляд поводу

Я запостила видео победы российской Team Spirit в мировой Dota 2, указала их гонорар - 18 миллионов долларов и спросила у родителей: "что дорогие, вы все еще продолжаете говорить вашим детям - не ходи в киберспорт, это не профессия? иди в юристы. там гарантированно платят"

Никак уж не думала, чтоу меня там бомбанет, ведь меня читают в основном атишники и дижитальщики. Но внезапно началось. От безобидных "говорил так и буду говорить" до "спортсменами-олимпийцами становятся единицы, а толстеют на диванах уткнувшись в экран - тысячи. среди этих тысяч вряд ли наберутся сотни людей с амбициями, азартом и упорством"

Имею некоторое на это сказать:

Мне кажется, основная беда родителей при желании дать детям хорошую профессию (само-то желание понятно) - критическое отставание от нового мира.

Покажу на примере. Сейчас Facancy показывает более 260 активных вакансий в киберспорте с зарплатой от 200 тысяч рублей в месяц. А вакансий юристов с такой же зарплатой 49. Чувствуте разницу? Спорим, что она не совпадает с вашим пониманием рынка труда. Получается, что попасть на приличные деньги в киберспорт и геймс в 5 раз проще чем в юр. практику.

Банальная фраза - мир профессий меняется - сейчас становится приговором для наших детей.

Collapse )
Владимирская

Почему вам не отвечают рекрутеры?


Одна из самых частых претензий соискателя к рекрутеру- «я отправил вам свое резюме, а вы не ответили»
Понимаю что это больно и обидно, но давайте расскажу как это устроено с нашей стороны и какой эксперимент я поставила

Вот публикую я вакансию «операционный директор в е-ком проект с окладом в 1 миллион рублей»
В первый день я получаю 801 отклик. 7 из них релевантных
Во второй я получаю 1167 откликов. Их разбирают уже три рекрутера. Еще 11 релевантных резюме
Дальше каждый день в течение недели я получаю от 100 до 500 откликов.
Через неделю поток останавливается - в день продолжают приходить 10-15 откликов
Всего за первую неделю я получила 34 релевантных резюме. Им ответила и мы начали с этими людьми работу

Остальным обычно мы не отвечаем до окончания процесса найма (а это примерно 2-3 месяца), а дальше пишем что «вы не подошли, но мы взяли резюме в базу и при появлении релевантной вакансии мы вас пригласим на собеседование»
Обычно на это письмо письмо куча обид в ответ

И я решилась на эксперимент. Я рандомно достала 100 недопошедших откликов и потратила выходные, чтобы ЧЕСТНО (а не протокольно ) ответить почему человек не подошёл
Мои ответ был примерно таким: «ваш опыт нерелевантен позиции: у вас нет опыта работы операционным директором»; или «размер вашего бизнеса несравним с бизнесом этой компании», или «из этих отраслей кандидатов не рассматривают», или «вас знает клиент и не готов начинать переговоры»

Collapse )
Владимирская

Про саббатикал в Сбере - почему это не саббатикал и чем это грозит


Да простят меня все сми (а их было немало), которым я не прокомментировала новость про саббатикал в Сбере. Ничего личного - просто уезжала в Вологду к маме, и в эти дни беру телефон минимально

Поэтому расскажу сразу всем здесь

Для тех, кто в танке - Сбер объявил, что каждый сотрудник может взять долгосрочный неоплачиваемый отпуск до года с сохранением рабочего места

Я считаю, что сама вслух сказанная инициатива крупнейшим работодателем страны про то, что в России возможен саббатикал - это огромный плюс для культуры трудовых отношений. И в этом Сбер молодец. А вот дальше совсем не молодец, на мой взгляд.

1. Во всем мире саббатикал - это ОПЛАЧИВАЕМЫЙ или частично оплачиваемый компанией долгосрочный отпуск сотрудника. Сбер же предлагает неоплачиваемый - просто сохранение рабочего места (тут не очень понятно, как он это делает юридически, но что нам с вам до люлей,которых получит от трудовой инспекции - его риски). Важно другое: почувствуйте разницу: вы уходите в годовой оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места (например, так в фейсбуке ), и вы уходите в годовой неоплачиваемый отпуск (как в сбере). Думаю, разницу не нужно обьяснять

Collapse )
Владимирская

Рынок «попустило»!!!!


И говорит такой Сергей Дружинин - «чот с рынком происходит, за месяц число вакансий доя белых воротничков в Facancy выросло больше чем в два раза»

И говорит такая Ирина Сизова - «что-то с рынком происходит. У нас заказы на хантинг в Лаборатория карьеры Алёны Владимирской в последний месяц сыплются каждый день. Мы больше не можем переварить» 

И отвечаю: «это называется «попустило ». Полтора ковидных года, с нефтью «около нуля», компании закрывали дыры в найме своими силами: «никого сейчас брать новых не будем, мало ли какая жопа еще впереди, будем все дыры собой закрывать»

Держались как могли. Людей на этих совмещениях и переработках измочалили так, что колллективы мертвые. 

Но где-то месяц-полтора назад как сноворивгись, выдохнули - больше так не можем, и пошли в резкий найм не только грузчиков, курьеров и программистов, но в целом белых воротничков. 

Причины две: 

1. нефть растет, а для страны это вечная метрика, что все нормально с экономикой (возможно, ошибочная, но психологически так); 

2.люди на этих совмещениях своими силами выдохлись настолько, что уже не могут  и абсолютно не хотят хоть сколько-нибудь качественно дыры собой закрывать.

И что на мой взгляд будет?

- в найме не будет традиционного спада летом. Случится небольшая пауза в августе, но не более. До октября все как подорванные будут нанимать всех. 

Collapse )
Владимирская

Открытый конкурс на 5 топ вакансий в агроиндустрии! Подавайтесь скорее!

Сенсация! Сегодня мы объявляем об открытом конкурсе на топ-позиции в крупнейших агрокомпаниях страны

27 мая при поддержке АО Россельхозбанк и Лаборатории карьеры Алены Владимирской пройдет День Карьеры Агроиндустрии 

В этот день известные российские агрокомпании будут искать кандидатов на открытые топ-позиции (генеральный директор большого агрок холдинга, директор по логистике, технический директор, операционный директор международного стартапа, и так далее) . Если вы хотите пройти собеседование и получить работу мечты в агро, читайте сегодня конкурсные вакансии в нашем телеграм канале "Вакансии от Алены Владимирской" или просмотрите их единым списком по этой ссылке https://vac.facancy.ru/yavagro, откликайтесь на них, и уже в четверг вас в онлайн-режиме будут собеседовать руководители департаментов рекрутинга ведущих агрокомпаний страны

Не стесняйтесь оставлять заявки на онлайн-собеседование: у него масса преимуществ. Так вы сможете максимально быстро пройти все этапы, минуя множество начальных препонов, и заявить о себе сотням эйчаров, которые также будут следить за форумом. Таким образом, возможно, уже через 2-3 недели вы займете свое место в одной из самых быстрорастущих индустрий в России.

Collapse )
Владимирская

Вакансии к нам в Лабораторию карьеры пост!


То ли мы так успешно разогнались, то ли рынок ожил, то ли звезды сложились (нет, конечно, это я кокетничаю-однозначно, это мы молодцы), но...

У нас адскими темпами растет хантинг. Каждый день (не преувеличиваю) к нам приходят сейчас с запросами на интереснейших кандидатов от hrd и сто до глав маркетинга международных проектов

А поскольку благодаря рекомендациям в фб мы нашли великолепного head of recruting (выйдет человек и сделаем анонс- вам понравится), то я к вам снова с просьбой.

Ищем ведущего рекрутера направления digital (еще одного, нет, мы их не едим, просто растем:))

Что хотим от человека?
Опыт в подборе дижитал от года плюс английский. Остальному научим

Чем у нас хорошо?
1. не надо искать никакие вакансии -клиенты идут сами
2 возможность отказаться от клиента, если вакансия не интересна или на ваш взгляд незакрываема
3 работай где хочешь - хочешь в нашем офисе в самом культовом коворкинге страны Weworke с бесплатным проссеко, хочешь из дома
4. Никаких никогда задержек зарплат, штрафов, абсолютно прозрачные проценты
5. Собственные крутые каналы поиска кандидатов: начиная от телеграм канала «вакансии от алены владимирской» и Facancy, до собственной базы кандидатов
6. Если хотите, большая медийность и создание своего бренда (ну,например,чтоб года через 3 вам сделать свое агентство). Не хотите, не надо

По деньгам - совокупка примерно 120-140 тысяч рублей, делится на очень приличный гарантированный оклад и премиальные

Collapse )
Владимирская

Про слепые собеседования


На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол, возраст, компании,в которых раньше работал и другие не относящиеся к опыту и навыком ограничения

Сделать это технически несложно: в резюме убираешь все эти данные, на собеседовании в зуме убираешь видео и ставишь фильтр на голос. И главное, запрещаешь себе гуглить всю эту информацию про кандидата
А на собеседовании только выясняешь опыт и разбираешь кейсы кандидата

Это очень крутой формат, в результате которого , например, напрочь уйдет дискриминация по возрасту и бешеные зарплаты якобы звезд, которые без всех своих регалий окажутся часто пустышками

Но слепым собеседованиям, естественно, адски противятся эйчары. Потому что с таким отбором адаптировать человека будет сложнее - в одной команде могут оказаться 30 летний руководитель и 54 летний его подчиненный. 

Или еще потому, что сложнее отбирать людей. Уйдет это нелепое - «если работаешь в яндексе, значит крутой». 

Collapse )
Владимирская

(no subject)

Было лето. Москва была под карантином. Мы с Сергей Дружинин выписали себе пропуски «фаундеров» и дважды в неделю ходили на абсолютно пустую крышу Таблицы жарить сосиски и пить апероль. Мы наматывали круги по терассе и думали-думали-думали.

Мы не задавались вопросом - как изменить мир (нет у нас такой травы как у Маска). Мы думали о «простой» и «маленькой» задаче - «а как помочь белым воротничкам в новом мире находить работу, на которой им не будет скучно?»

Мы исходили из трех постулатов:

- мир сейчас сильно меняется, и впервые за долгие годы большое количество компаний готовы покупать другие компетенции. То есть стали активно хантить людей из не своих отраслей. Но совершенно не понимают, где и как таких людей искать

- сейчас в России в силу множества причин нет единой площадки, на которой размещены все интересные вакансии для белых воротничков. Этот рынок становится все более «рассеяным» - здесь ХХ точно теряет монополию, но не проигрывает кому-то одному , а множеству источников: телеграму, фейсбуку, профильным площадкам, хантинговым агентствам

- люди не понимают, где они нужны еще кроме своей отрасли. И в результате все тычутся в Яндекс или Сбер не потому что хотят именно туда, а просто других точек за пределами своего периметра не видят

Collapse )
Владимирская

(no subject)

Не знаем что у вас, а у нас в телегам канале "Вакансии от Алены Владимирской" только что вышла вакансия сммщика к Королеве Великобритании Елизавете II
это НЕ ФЕЙК и не СТЕБ - реальная вакансия с описанием требований, условий и соц.пакета

Все подробности тут
https://t.me/alenavladimirskaya

Владимирская

(no subject)

Полезное: вы часто пишете мне (действительно часто) "я решил откликнуться на вакансию в вашем телегам канале "Вакансии от Алены Владимиской" или в Facancy, а вакансии уже нет".

Отвечаю. Это значит, что в певый день (иногда час) откликов было столько, что работодатель снял публикацию

А чего вы хотели, когда мы публикуем только самые крутые и интересные вакансии? Понятно, что на них огромный отклик вменяемых людей

Поэтому на такие вакансии надо не реагировать максимально бысто. И у Facancy появилась удобнейшая услуга:

Теперь вы можете немедленно получать отобранные специально под вас алгоритмом Facancy вакансии, а не ждать рассылки по понедельникам. Стоит это 50 рублей в день: оплачиваются только те дни, когда мы такую вакансию (или несколько) прислали. 

Как это работает?

Если вы уже зарегистрированы на Facancy - заходим там в личный кабинет и включаем услугу

Если нет  ( а это огромное упущение) - регистируемся на Facancy.ru, в течение суток получаем первую  рассылку, созданную специально для вас, улучшаем настойками критерии подбора вакансий алгоритмом, далее включаем в личном кабинете эту услугу и наступает счастье!

Еще раз повторю (очень важно): мы не будем слать вам всю кучу вакансий по слову "макетолог", например. Это спам и бед. Мы пришлем за неделю от 5 до 12 вакансий, которые подходят именно вам. Причем не только из вашей отрасли и функции. но и из тех, куда сейчас реально перейти. И пришлем сразу как их обнаружим (а мы ежедневно мониторим 187 источников)

Понеслось!