Category: технологии

Category was added automatically. Read all entries about "технологии".

Владимирская

"Я хочу работать в Яндексе". Что на самом деле это значит?


Думаю, что каждому карьерному консультанту по 20 раз за неделю прилетают запросы - "я хочу работать в Яндексе. помогите туда попасть"

Что делает неопытный каьерный консультант? Конечно, пытается всем силами засунуть человека в Яндекс. Чаще всего безуспешно

Что делает опытный карьерный консультант. Он задает один вопрос: "А зачем вам Яндекс?".

И выясняется интереснейшее: большинство ни в каком Яндексе работать не хотят. Большинство хочет работать в любой компании, где:
- возможность получить большую ответственность
- "нестыдный" бизнес: можно назвать компанию, где работаешь, и друзья и дети скажут О!
- нормальное вознаграждение

Яндекс, конечно, офигенный молодец, что стал символом всех этих составляющих (только не надо мне тут про hr бренд - это вообще не про эйчар, а про суть бизнеса). Но как только человек понимает что дело-то не в Яндексе, а в понятно наборе критериев, которые в его голове Яндекс олицетворял, то выясняется прекрасное: не надо годами безуспешно ломиться в Яндекс - возожностей получить такую работу много больше

Дальше наступает момент непростых вопросиков:
- что такое для меня большая отвественность и интересная работа (давай отцифруем - вот тут открытий у каждого получается масса)
- какое вознаграждение я считаю нормальным не вообще в целом, а в соотвествии со своими навыками
- что я хорошо умею и люблю делать, а чего мне не хватает ( я про профессиональное. конечно)

Collapse )
Владимирская

"Обогащенные мыши", или чего стоит бояться наемному топ менеджеру в эпоху цифры


Консультировала я в субботу наемника высокого уровня богатейшей корпорации. Все у него хорошо - и позиция, и деньги, и отношения в компании, и перспективы. Однако, пришел..
- Зачем пришли? - спрашиваю
- А я тревожусь, - отвечает
Человек руководит b2b сектором (проекты и продажи) крупнейшего корпората. Вырос в корпоратах. Умен, не ленив, профессионален, не запятнан, в теме и в тусовке. казалось бы, ну чего бояться?
- Цифровизация, - отвечает. - Думать не гадал, что в 45 стану конкурировать на своем поле с менеджерами яндекса

Цифра приходит в реальный сектор. В транспорт, атом, медицину, добычу, логистику. Пока в виде диковинной зверушки, моды, фактически прихоти Президента (пойди-ка не исполни). но приходит.

Внутри корпорации это выглядит так.
Сначала берут большой дорогой консалтинг писать стратегию. Консалтинг пишет много умного. Но итог примерно таков - "мыши, станьте ежиками".
- Но как? - офигевает директор
- Не можете сами стать - наймите! - отвечает консалт
- Яндекс - вспоминает директор.
Почему яндекс? Да не потому что они там в цифре лучшие. А потому что он других интернетных слов и не очень знает.

Эйчары мчатся в Яндекс.
- Божечки - они там все в худи и волосатые.
- Тащи вице-президентов и директоров. Они хоть бизнес нюхали - говорит директор
И тут появляются высокоуровневые яндексоиды. Они стоят столько,что даже Газпром слегка офигевает. Но где нет выбора - там нет возможности для зарплатного маневра. Поэтому покупают.

Collapse )
Владимирская

Случай на работе

А от моего клиента кандидат сбежал. Вышел на работу, проработал полдня. пошел на обед, и больше не вернулся
Часа через два его спохватились. Ну мало ли что - новый ж человек. Может. пропуск не сработал и он не знает как в офис войти? Может, плохо стало? Может, вышел в кафе и не может дорогу обратно найти
Звонили, писали смски. Телефон отключен
Испугались совсем. думали уже скоую и милицию вызывать.
Но тут на столе увидели записку.
"Вы придурки. работать у вас не буду. Трудовую вышлите по адресу."

Все бы ничего, всякое в жизни бывает, но человеку не 20, а 41, и вышел он не на позицию стажера, а на формирование аHR бренда :) Перед этим пройдя пять собеседований за 3 месяца и сделав 2 тестовых задания.

Роботы, приходите! Меняйте уже нас поскорее !
А ретроградный Меркурий, уходи :(
Владимирская

ELLE и "Формула"

Привет!

День сегодня хороший, и я без зазрения совести хвастаюсь, что нашу "Формулу успешного собеседования" разглядел топовый глянец ELLE!

Я там заодно, кстати, раздаю советы о том, как собеседования качественно проходить. Любопытствующим предлагаю ознакомиться:

«Сейчас время не кандидатов, а работодателей, поэтому проходить собеседования стало сложнее и готовиться к ним теперь надо тщательнее. Вакансий стало меньше, хороших среди них вообще катастрофически мало: на каждую более или менее приличную вакансию сейчас приходится конкурс по 100–200 человек — и это число не уменьшается.

Что надо сделать, чтобы пройти собеседование?

Главная проблема практически всех кандидатов — волнение. Не испытывать стресс невозможно, вы не робот, а человек, и грамотный работодатель это понимает. Впрочем, слишком сильная нервозность способна очень подпортить первое впечатление.

Предположим, что у вас уже есть сильное резюме — что дальше? А дальше вы берете и заучиваете его наизусть. Да, звучит парадоксально, но сделать это необходимо. После этого садитесь перед большим зеркалом, в рост, до пола — причем в той одежде, с тем макияжем и с той прической, которые будут у вас на реальном собеседовании. Включаете видеозапись и, глядя на себя в зеркало, проговариваете все то, что вы будете рассказывать, когда придете на встречу. После того, как закончите, включаете запись, неизменно ужасаетесь тому, что вы увидели и услышали, исправляете все ошибки, заучиваете «на чистовик» и повторяете весь процесс с самого начала. Сделать это надо не менее пяти раз, а затем вы успокаиваетесь и идете спокойно спать. Между упражнениями обязательно должна пройти ночь, мыслям надо дать отдохнуть. На следующее утро встаете и то же самое делаете еще пять раз.

Что должно получиться в итоге?

Рассказ о себе, который отскакивает от зубов. Вас, что называется, могут разбудить ночью, а вы должны рассказать весь свой карьерный путь без запинки. А еще надо уметь не терять мысль. Если вас перебьют на любом месте, спросят что-то отвлеченное, вы должны ответить на вопрос и спокойно продолжить свой рассказ, не теряя логики.

По правилам ваш рассказ о себе должен быть продолжительностью не более 7 минут в нормальном темпе.

Любое собеседование делится на три части: вы рассказываете о себе, вам задают вопросы и, наконец, рассказывают о вакансии. Больше всего люди закономерно волнуются на первой части — человек только пришел в офис, он для него совершенно новый, вокруг новые люди, все непонятно. Соответственно, если вы в такой стрессовый момент можете спокойно рассказывать о себе, это производит на кадровика очень позитивное впечатление. А значит, вам задают меньше каверзных вопросов. Во-вторых, вы сами чувствуете себя более свободно, спокойно осматриваетесь, знакомитесь с тем, кто вас опрашивает, узнаете, что это за офис, и прочее. К самому важному моменту — переходу к вопросам о вашей трудовой биографии — вы уже осмотрелись, свыклись с местом, поэтому вам будет проще на них отвечать.

Что еще нужно учитывать при подготовке к собеседованию?

Внешний вид. Выбирайте нейтральную офисную одежду. Это не обязательно значит «белый верх, черный низ» — надо попасть в дресс-код той отрасли, на работу в которой вы претендуете. Обязательно обратите внимание на чистоту вашей обуви.

Когда вы рассказываете о себе, важно говорить не о своих должностных обязанностях (они и так известны кадровику), а о том, что вы сделали для бизнеса в рамках своей позиции. Надо «оцифровывать» свои умения и выдать статистику. Отвечайте не на вопрос «что я делаю?», а на вопрос «что я сделал?», перечислите проекты, которые вы завершили, и свои достижения.

Начинайте рассказывать свою рабочую биографию с последнего места работы — это наиболее свежий, а значит, релевантный опыт на данный момент.

Обязательно надо понимать, что вы сами себя продаете — рекрутер не должен сам вытаскивать из вас всю информацию. Соответственно, важно понимать, куда вы устраиваетесь, и называть именно те достижения, которые важны для этой компании. Даже если эти достижения были не на последних местах работы, о которых будут спрашивать более пристально, — это не так важно. Важно подчеркнуть те свои сильные стороны, которые наиболее ценны для этого нового места работы.

Всегда внимательно слушайте все, что вам говорят на собеседовании. Мы часто слышим речи о том, как люди прошли невероятно стрессовое собеседование. Начинаешь выяснять, в чем это заключалось, и оказывается, что собеседование не было стрессовым — рекрутер просто пытался докопаться до сути того, что вы делаете и что умеете. Будьте внимательны, старайтесь не перебивать и, если вы вдруг недопоняли вопрос, не бойтесь переспросить, это совершенно нормально, ничего страшного в этом нет.

Помните, что вас обязательно будут спрашивать про рекомендации, и вы должны их предоставить. Причем нужны контакты тех людей, которые будут вас рекомендовать. Обязательно спросите рекомендации у начальника с прошлого места работы, а если такой возможности нет — у клиентов и партнеров. Главное, у вас должен быть готовый рекомендательный список.

Важно понимать, что совершенно нормально подавать резюме в несколько мест и получать много звонков и предложений о собеседованиях. Однако чем чаще вы ходите по собеседованиям, тем меньше вы вдаетесь в детали деятельности компании, в которую хотите устроиться. В итоге вы сильно проигрываете на фоне других кандидатов. Очень хорошо, когда рекрутер видит, что вы знаете компанию, что это ваш осознанный выбор. Чем лучше из вашей речи видно, что вы хотите устроиться именно на это место, тем выше ваши шансы получить оффер. Планируйте не более двух собеседований в один день, лучше с перерывом не менее 4–5 часов, чтобы вы могли между ними отдохнуть и осознанно собрать больше дополнительной информации о том месте, куда вы идете для следующего разговора.

Отдельный совет для женщин — несмотря на незаконность вопроса (рекрутеры не имеют права спрашивать у вас что-либо, что касается вашей личной жизни), кадровики продолжают задавать вопросы про планы на семью и рождение детей. Вы, конечно, можете намекнуть на незаконность вопроса, и, скорее всего, рекрутер примет ваш ответ, но работу вы вряд ли получите. Поэтому важно отвечать правильно. Я рекомендую говорить, что вы только-только закончили ВУЗ и в будущем, конечно, планируете завести семью, мужа и детей, но! Вы так долго учились и вложили в образование так много ресурсов — денег, времени и сил, — что сейчас хотите сконцентрироваться на карьере. Как получится — не знает никто, но вы никого не обманываете, а такой ответ является абсолютно приемлемым для работодателя.

В современном мире есть и очень прогрессивные способы подготовки к собеседованию. Например, новый сервис «Формула успешного собеседования», обыгрывающий возможности нейросетей.

Как это работает? Нейросеть — это математическая модель, которая способна к обучению и моделированию работы человеческого мозга. Комбинация глубоких нейронных сетей позволяет выявлять паттерны в поведении человека, и речь идет не только о распознавании эмоций, но и о динамике изменений в мимике и движениях. Система анализирует особенности поведения кандидатов и «рассказывает», какие ошибки они совершают и что, скорее всего, придется не по вкусу кадровикам. Так, мы решили объединить знания 537 рекрутеров с возможностями нейросети и создали сервис, который поможет подготовиться к собеседованию. На основе видеопрезентации он вычисляет вероятность прохождения собеседования, указывает ошибки и сильные стороны, дает рекомендации о том, что нужно исправить и улучшить. Это дешево — как выпить две чашки кофе, — а пользы несоизмеримо больше».

Источник: https://www.elle.ru/otnosheniya/cariera/kak-proyti-sobesedovanie-i-nayti-rabotu-mechtyi-sovetyi-eksperta/

---------
Напомню, что я не только советую, но еще и на вопросы отвечаю. Если они у вас есть, можете совершенно бесплатно и, при желании, анонимно задать их на форуме «Антирабства» — я отвечаю лично и в течение одних рабочих суток. А ещё подписывайтесь на наш канал вакансий в Телеграме — там мы публикуем лучшие предложения, отобранные вручную.

Хорошего дня!
Владимирская

Хроники космоса

Простите,что я в последние дни только о работе,но я  сейчас живу лишь этим

Итак,первые 3 дня жизн нашего нового проекта "Формула успешного собеседования", в котором нейронка и наши кураторы оценивают ваше видео выдают процент вероятности успешного собеседования и рекомендации как его улучшить

Теперь цифры
Про наш сервис бесплатно написало 11 сми,включая Афишу и Стархит (что потрясающе)
23334 человека зашли на сайт проекта
169 человек загрузили свое видео
24 получили уже свою пдф с результатом и рекомендации
6 написали благодарственные отзывы
1 написал отрицательный отзыв (сейчас анализируем)

Вот так,по крупице и с диким потом и кровью мы из личного моего консалта преврашаемся в технологический сервис профориентации для взрослых
И превратимся 🙂

Напомню, до полночи 9 сентября действует инвайт на бесплатный тестовый одноразовый режим - newservice. В полночь возмодность бесплатности сгорит

Ссылка на формулу успешного резюме в первом комменте. Пробуйте! Думаю,всем интересно,что о них как о соискателях думает обобщенный опыт 537 эйчаров и нейронной сети:)

http://lp.antirabstvo.ru/formula/

Владимирская

Секрет успешного собеседования или как мы собеседование с нейросетью подружили

Все мы ходим на собеседования. Все мы бесимся, что в результате чаще всего не получаем обратную связь и не понимаем, что мы делаем не так.
Мы решили - ХВАТИТ это терпеть! И сделали сервис , который понимает, что вы делаете не так и как именно вам ПЕРСОНАЛЬНО пройти собеседование максимально успешно
Собственно, что мы сделали?
- опросили 573 эйчара на тему как вербалика и невербалика влияет на впечатление о кандидате (конкретные позы, выражения, жесты - все все все)
- пришли в Vision Lab и начинили их нейронку результатами этих анкет
- получили результат и поняли. что нейронка умная, но НЕ очень. Она хорошо считывает мимику и жесты, но пока не понимает смысл того. как вы презентуетесь
- поэтому сделали консультационный центр , который помогает оценить смысл того. что вы говорите
И на стыке нейронки и человека выпускаем новый сервис - Формула успешного собеседования
Как это работает?
- вы загружаете своею видео презентацию, в которой рассказываете то, что говорите на собеседование
-умная нейронка читает, что в вашей мимике и жестах нравится и не нравится эйчарам
- в это время консультанты слушают то что вы сказали и анализируют, что нужно изменить и улучшить в самопрезентации
В результате получается единый документ, к в котором вам показывается вероятность вашего успешного собеседования и те зоны, которые вы можете улучшить. чтобы его качественно пройти
После этого, прочитав документ (а он реально очень умный и красивый), вы можете заказать индивидуальную скайп консультацию, на которой с куратором проработаете все сложные моменты. а можете не заказывать. а работать сделать все сами на основе нашего пдф
В общем, мы сегодня это ЗАПУСТИЛИ!
Стоит сервис это как две чашки кофе - 590 рублей. А толк огромен. потому что у вас НИКОГДА не будет второго шанса произвести первое впечатление. И повторить первое собеседование
Важное уточнение: этот сервис нужен для прохождения ПЕРВОГО (водного собеседования). он не подходит уже для экспертного уровня. когда вы разговариваете не с рекрутером, а с вашим непосредственным руководителем, оценивающим ваши навыки
И да, мы очень волнуемся. И допускаем, что возможны сбои. Сегодня наш первый день работы - будьте к нам милосердны

Итак, пожалуйста. пользуйтесь. Пишите обратную связь. Предлагайте. Критикуйте. все это крайне важно
И да, Антирабство обязательно вам поможет в период поиска работы. но впервые так быстро, массово и дешево. Что. согласитесь. в наше время крайне важно!
ПОНЕСЛОСЬ!!!!

собственно, ссылка вот http://lp.antirabstvo.ru/formula/
Владимирская

О рисках дорогого найма

Я бы на месте пресс-службы, hr директора и безопасника компании сегодня бы сделала коллективное сеппуку

Теперь важный для меня вопрос. Может ли hr на уровне первичного найма уберечься от таких историй? Конечно же, нет. Может ли уберечь акционеров компании от такого найма искусственный интеллект и big data в рекрутинге? Очень вероятно

Это все, что я хотела сказать о будущем крайне избалованной спросом, деньгами и от этого самоуверенной категории IT рекрутер. Эта история - огромный осиновый кол в ваше спокойное даже не будущее, а ближайшее настоящее

http://www.kommersant.ru/doc/3200840

Владимирская

Все, что вы хотели знать о своей работе и призвании свои детей через 5-15 лет

Прогноз от очень умного Германа Каплуна (длинный, но очень правильный текст):

«Профессии будущего. Обратились тут ко мне друзья с просьбой посоветовать, какую профессию мальчику выбрать, чтобы всегда на хлеб заработать мог. Я задумался и понял, как сложно в наше время сделать такой выбор. Есть несколько процессов, меняющих все:

1) Роботизация и автоматизация различных процессов.
2) Стандартизация и появление готовых конструкторов продуктов
3) Глобализация меньше индивидуальных производств, больше лицензий, франчайзинга, того, где нет места творчеству.
Учитывая все вышеперечисленное, стал рассматривать различные специальности.

Collapse )



Чтобы не остаться без работы через 10 лет, приходите учиться к нам в Антирабство.

Владимирская

Слободин +1 со мной

Семнадцать минут шок-контента бесплатно и без регистрации: гендир Билайна slobodin пытает меня вопросами в выпуске Слободин +1.




Collapse )

Спасибо большое за беседу, было интересно :)