Category: финансы

Category was added automatically. Read all entries about "финансы".

Владимирская

Индекс привлекательности банков для миддлов и топов


Начну с наброса - я не верю никаким рейтингам работодателя по двум причинам: они либо формируются от годового бюджета, потраченного на тот джоб сайт, который проводит рейтинг (доказать это невозможно, потому что все непрозначно и никто там поэтапные данные рейтинга не публикует), но если посмотреть на результаты этих рейтингов и бюджеты работодателей за последние 7 лет, то принцип очевиден), либо по принципу «народного голосования», где любая большая компания, мобилизуя своих сотрудников, поднимает себя в рейтинге мгновенно
А между тем- тема интереснейшая.

И когда занимаешься карьерным консультированием и хантингом уже больше 19 лет, то прям видишь как меняется ландшафт пристрастий соискателей

Как я это вижу? Дело в том,что мы в Лаборатория карьеры работаем в две стороны: мы и хантим топов, и много карьерно консультируем. И главное , каждую неделю отвечаем на порядка 500 (!!!!) письменных вопросов про карьеру. И делаем это уже много лет. То есть выборка огромна и беспристрастна- чо нас рассказали,то в crmке и фиксируем
Ровно это позволяет считать мне мой рейтинг довольно точным - такого постоянного, неаффелированнонт к бюджетам работодателей и широкого опроса миддлов и топов нет ни у кого

Итак, начнем
Пять лет назад индекс привлекательности работы в банках для миддл и топ менеджеров строился так (в порядке убывания):
Альфа
Тинькофф
Райфайзен

Года три назад Альфа в связи с внутренними событиями выпала из тройки лидеров и одновременно резко стал расти Сбер

Collapse )
Владимирская

А кого и куда сейчас хантят? (тренды осени 2020)

Осень - сезон карьерных трансферов. Пик традиционно приходится на октябрь: больше всего вакансий, больше всего офферов, максимальная хантинговая активность и компаний, и сотрудников.

И все больше ваших вопросов (а как вы знаете, у меня на сайте можно бесплатно и конфиденциально задать вопрос о карьере) - «а кто, кого, за сколько и куда покупает в этом сезоне?»

Мы решили ответить всем разом и написали лонгрид о хантинговых трендах этого сезона
Ищите там:
- на кого максимальный спрос
- кто маловостребован
- «хантящие» отрасли
- а в каких отраслях застой
- какие навыки увеличивают ваши капитализацию, а какие снижают

Мы не претендуем на истину. Мы показываем, с какими запросами сейчас идут на хантинг к нам, какие кандидаты сейчас активно растут Но поскольку запрсов и на то, и на то у нас много, то получается довольно объективно

Читайте, комментируйте, задавайте вопросы, и, конечно, приходите к нам за крутыми профессионалами (если вы компания) и за ростом, если вы кандидат

https://vladimirskaya.com/hunting-trends-2020/

Владимирская

Время трансферов


Обожаю это время- время карьерных трансферов: интервал с последней недели августа до середины ноября, когда максимальное количество вакансий и заказов на хантинг. Из года в год тут самые интересные переходы и назначения. самое большое количество объявлений о новых проектах, ну и о закрытиях тоже

Каждый год за неделю до начала времени трансферов я пишу пост - а какие именно специалисты будут самыми востребованными в этом сезоне. И каждый год огребаю - вот вы, Алена, сказали, что востребованы директора по маркетину, а я вот директор по маркетингу с 20 летненим стажем, а на работу уже три года устроиться не могу

Поэтому в этом году будет пост с расшифровкой - не только навание дефицитных специальностей, но и конкретизиция нюансов - кого и за что будут покупать, какие требовния выдвигатьк кандидату и СКОЛЬКО ПЛАТИТЬ

Итак. трансфер осень 2020 (все кроме програмистов, о нихх не пишу просто - там в сути востербовано все) Ну и да. рассматриваем СЕГОДНЯ только вакансии топов

Collapse )
Владимирская

О пользе российского - пост для тех кто работал, работает или хочет работать в иностранных компаниях


Вы ходите с таким вопросом ко мне на консалт уже полтора года. Но в послеждние недели особенно активно - люди, работавшие в российских филиалах иностранных компаний

Чаще всего ваша история однотипна и очень понятна: в филиале в последний год были большие сокращения, вы под них попали, вам выдали щедрые отступные - от 4 до 8 окладов (тут от компании зависело - саыми скупыми оказались французы, самыми щедрыми американцы и немцы) и вы неспешно стали искать работу.

Вышли на рынок и обнаружили, что для вас с работой туго. Потому что вы хотите работать в таких же иностранных компаниях. А там вакансий нет

Начну с печальной новости - их в ближайшее время и не будет. Причина проста и к вам отношения не имеет - из-за кризиса, курса евро или доллара, санкций к западным компаниям на территории России , "иностраницы" списали Россию как перспективную территорию. А раз такого роста уже не будет, поэтому нечего и вкладываться в развитие филиала. Пусть работает, территорию держим, но ПОКа не развиваем.

Отсюда и отношения к персоналу - новых выводим по минимиму, где можем, там сокращаем и оптимизируем фот, в перспктиву людей не смотрим.

Есть и еще одна этическаяя сторона - западные компании считают, что лучше развивать внутренних сорудников. Поэтому на немногочисленные открыващиеся позиции прежде всего смотрят внутренний резерв (так лучше для мотивации сотрудников), а уж если никого нет (а такое бывает крайне редко), берут снаружи

Collapse )
Владимирская

Про то как доллар в 72 и выше отразится на вашей карьере


Доллар 72. Евро 82. Аналитики пугают, что доллар через неделю будет 100. Центробанк убеждает, что не будет все под контролем.

Конечно, первичная паника спадет. Конечно, нашей экономике в горизонте полугода будет хуже. Конечно, количество топ вакансий уменьшится - ведь рекрутинг - производная от экономики (такое в день не происходит). Конечно, все мы выживем. Привычка выживать у нас и адаптироваться сильнейшая. Но давайте поговорим

Что делать-то?
Я ничего не знаю про инвестиции и сохранение денег. Проснувшись и обнаружив 9 марта такое, в качестве сохранения актива пошла и купила дорогущие туфли. На которые до этого денег жалела.

Ну, в общем, в инвестициях я не понимаю ничего. но зато довольно много понимаю в рекрутинге. Поэтому дам прогноз (он очень субьективный и можно в него не верить): что ж будет с вашей и нашей работой?

(рекомендации действительно только для миддл и оп-менеджеров и не учитывают низовые вакансии - там закономерность другая)

1. если вы работаете в госсекторе или компаниях, близких к нему - ЖДИТЕ в сокращений. внеплановых и много. Чтоб не говорил центробанк, оптимизация будет. И компаниям придет секвестр бюджета. А это, прежде всего, история про сокращения ФОТ.

Collapse )
Владимирская

Посттравматики карьеры


Я узнаю их по первым фразам. «Однажды я долго искал работу», «однажды меня уволили одним днем», «однажды меня предала команда »

Это очень сильные люди. Потому что попав в карьерный шторм, они не утонули, не обвинили других, не впали в алкоголизм или депрессию. Они выплыли и снова поднялись

Но они не забыли КАК им было тогда . Как унизительно они ходили по собеседованиями и не получали обратной связи, как просили порекомендовать себя всех знакомым, а те обещали и не делали, как смотрели в глаза предавшей команде , салютующей новому руководителю.

Они сказали себе - «никогда больше. Я сделаю так,что никогда больше не попасть в эту передрягу». И они делают
И от этого чаще всего ломают себе будущее

- Я больше не доверяю команде,ведь они предадут
- Я больше не делаю новые проекты, потому что за ошибки увольняют, хотя на старте говорили что право на ошибку есть у всех
- Я больше не высовываюсь, потому что очередной начальник решит что я иду через его голову
- Я больше не делаю свой бизнес ,ведь я не готов видеть плачущих в магазине у игрушки своих детей
- Я больше не беру инвестиции,ведь в прошлый раз я как чуть не лишился квартиры
- Я больше не работаю с государством, ведь за это могут посадить....

Посттравматика в карьере - это сознательная могила всех возможностей и шансов. «Мне было так страшно и больно, что я теперь окуклился и не делаю ничего что может хоть на секунду ввести меня в зону риска».

Collapse )
Владимирская

Решалы (Борис)

(Ролевая игра - побудь карьерным консультантом)

Это странно, но время сейчас меняется быстрее людей. Маск комплектует команды на Марс, еду в Москве в любую точку привозят за 15 минут и даже Сбер перестал посылать за карточкой «где заводили», а ко мне на консультации по-прежнему приходят решалы. Точнее , бывшие решалы,потерявшие работу

Ему за 40. Он всегда говорит таким доверительеым полушепотом и манипулирукт фразами : «Аленочка,если не вы,то никто не поможет» (спорим,он говорит ее всем)

Он перечисляет миллион фамилий чиновников разных времен и мастей, которым он раньше мог позвонить

Он рассказывает о кредитах, которые брал для компаний,в которых работал. О заводах и пароходах,которые отжимал или продавал для своих хозяев (он именно так их и называет)

Обычно его карьера такова. Работал в банке. Там познакомился с мини олигархом в 2000. Тот позвал его на работу к себе. Делать все и ничего - присматривать за активами

Он не управлял активами. Не отвечал за бизнес. Не делал сделки. Он был решалой. Смотрящим. Очень ценным смотрящим. Когда в разноплановых бизнесах мини олигархов (а покупали они или отжимали все подряд) случалась проблема, его на эту проблему отправляли

- Борис, договорись о реструктуризации кредита

- Борис, глянь там, кто ворует и его уволь

- Борис, сбей цену на актив

Вот так он мотался и делал. За нормальные деньги

Collapse )
Владимирская

Вся хрень про долгую капитализацию вашей карьеры


Какое-то время назад сообщество пиарщиков изрядно бомбило от интервью 22 летней девушки, которая назвала себя пиар директором, создала свое пиар агентство и давало интервью об его успехах.

- Какая наглость, это ж непрофессионализм, это ж самозванство! - возмущались они во главе с БП с разной степенью истеричности

Я в ответ смеялась в кулак и ждала наглядной картинки. И Вот вам она

Представим, вы Сбер. Или Яндекс. Или Фейсбук на Россию
К ним приходит краснодарский пиарщик, несколько лет правильно растящий свою карьеру.
- Хочу быть у вас пиар -директором
Нет, вы, конечно, его посмотрите. И даже про себя отметите - неплохой. Но в жизнь не возьмете на эту вакансию, в голове прокрутив такое: "ну на эту позицию не тянет - московских журналистов не знает, не из тусовки, провинциальный по виду. Ну давай его рядовым".
А он не хочет рядовым
В общем, пасьянс не сложился

А теперь подсветим картинку на сегодняшний день.
К вам приходил пиарщик того знаменитого теперь на весь мир краснодарского форума, на который просто пиаром и креативом вызвали Маска (ну объективно, стандартными методами Маска позвать на региональное мероприятие в России позвать невозможно. А ценник был бы равен ровно Байконуру. причем, в прямом смысле)

Но какой-то до этого неизвестный "большому пиаровскому миру России" краснодарский пиарщик это сделал. И что теперь? В личку за неделю обращения от 3 крупных работодателей страны - "Ален, ну схань нам того, кто это сделал". И то что он из Краснодара, уже никого не волнует

Collapse )
Владимирская

Про независимые советы директоров, понты и надежды


Именитое хантиновое агентство. Костюмы, белые рубашки, дорогущие часы и ботинки. Партнер ведущей практики входит в переговорку как бог. Только опахала не хватает

Напротив топ менеджер крупной ресурсной компании.

- Я хочу в независимый совет директоров
- Да, мы запишем вас в наш лист таких кандидатов. но сразу хочу предупредить - шансов мало.
- Почему?
- Потому что вы слишком молоды

Мы пьем кофе из бумажных стаканчиков на крыше моего любимейшего коворкинга. Я в кедиках и рваных джинсах. Я слушая и понимаю - ему адски п..дят. Надувают щеки. Тешат свое эго. Но сказать все это не позволяет корпоративная солидарность - я ж "как бы" тоже хантер

Все много проще
Его не возьмут в независимый совет директоров, потому что:
- его специализация узка и не интересна для этого "органа"
- независимые советы директоров российских компаний уже нескольколет лет формируются не через хантеров. А независимые советы директоров западных компаний в России по-прежнему ИНОГДА формируются через хантеров, но не этими хантерами. А крупнейшими международными агентствами

Но

Collapse )
Владимирская

(no subject)

Все что вы хотели знать о нашей экономике, но не знали где спросить

Каждую неделю только мне 20-30 предпринимателей задают мне вопрос: «Как перейти в найм?»

Я не тешу себя мыслью,что с этим вопросом идут только ко мне. Поэтому
Мне сложно даже представить масштабы такого бедствия

Конечно, каждый пытается свою ситуацию обыграть красиво:
- передал операционное управление более опытному в процессах
- готовится экзит
- ищу новые горизонты

Начинаешь говорить- все там либо уже сдохло,либо доживает прследние месяцы

Я надеялась,что это дохнет малый и средний бизнес старого формата. Что новая экономика вытаскивает новое,а рушит старое. Что все эти агентства дижитала, студии видеоблоггеров, фудстартапы,экофермы,альтернативные источники энергии, консалт цифровой трансформации и иже с ними живут припеваюче,а ко мне просто идут списанные экономикой бизнесмены прошлых десятилетий,вовремя не почувствовавшие новые тренды

Но поговорив только на этой неделе с собственниками трех видеоблогерских студий «ну продай меня в найм,пожалуйста», я таки склонна верить,что дело не в формате и не в людях (ну извините,нет ничего общего между суровым 40 летним внедренцем оракл и хипстером 26-владельцем студии), а в том что происходит...

Беда еще в том,что такие люди,особенно если они проработали в своем бизнесе больше 7 лет,очень сложно и продаются,и адаптируются в найме

Collapse )