Category: экономика

Category was added automatically. Read all entries about "экономика".

Владимирская

А кого и куда сейчас хантят? (тренды осени 2020)

Осень - сезон карьерных трансферов. Пик традиционно приходится на октябрь: больше всего вакансий, больше всего офферов, максимальная хантинговая активность и компаний, и сотрудников.

И все больше ваших вопросов (а как вы знаете, у меня на сайте можно бесплатно и конфиденциально задать вопрос о карьере) - «а кто, кого, за сколько и куда покупает в этом сезоне?»

Мы решили ответить всем разом и написали лонгрид о хантинговых трендах этого сезона
Ищите там:
- на кого максимальный спрос
- кто маловостребован
- «хантящие» отрасли
- а в каких отраслях застой
- какие навыки увеличивают ваши капитализацию, а какие снижают

Мы не претендуем на истину. Мы показываем, с какими запросами сейчас идут на хантинг к нам, какие кандидаты сейчас активно растут Но поскольку запрсов и на то, и на то у нас много, то получается довольно объективно

Читайте, комментируйте, задавайте вопросы, и, конечно, приходите к нам за крутыми профессионалами (если вы компания) и за ростом, если вы кандидат

https://vladimirskaya.com/hunting-trends-2020/

Владимирская

О пользе российского - пост для тех кто работал, работает или хочет работать в иностранных компаниях


Вы ходите с таким вопросом ко мне на консалт уже полтора года. Но в послеждние недели особенно активно - люди, работавшие в российских филиалах иностранных компаний

Чаще всего ваша история однотипна и очень понятна: в филиале в последний год были большие сокращения, вы под них попали, вам выдали щедрые отступные - от 4 до 8 окладов (тут от компании зависело - саыми скупыми оказались французы, самыми щедрыми американцы и немцы) и вы неспешно стали искать работу.

Вышли на рынок и обнаружили, что для вас с работой туго. Потому что вы хотите работать в таких же иностранных компаниях. А там вакансий нет

Начну с печальной новости - их в ближайшее время и не будет. Причина проста и к вам отношения не имеет - из-за кризиса, курса евро или доллара, санкций к западным компаниям на территории России , "иностраницы" списали Россию как перспективную территорию. А раз такого роста уже не будет, поэтому нечего и вкладываться в развитие филиала. Пусть работает, территорию держим, но ПОКа не развиваем.

Отсюда и отношения к персоналу - новых выводим по минимиму, где можем, там сокращаем и оптимизируем фот, в перспктиву людей не смотрим.

Есть и еще одна этическаяя сторона - западные компании считают, что лучше развивать внутренних сорудников. Поэтому на немногочисленные открыващиеся позиции прежде всего смотрят внутренний резерв (так лучше для мотивации сотрудников), а уж если никого нет (а такое бывает крайне редко), берут снаружи

Collapse )
Владимирская

Вся хрень про долгую капитализацию вашей карьеры


Какое-то время назад сообщество пиарщиков изрядно бомбило от интервью 22 летней девушки, которая назвала себя пиар директором, создала свое пиар агентство и давало интервью об его успехах.

- Какая наглость, это ж непрофессионализм, это ж самозванство! - возмущались они во главе с БП с разной степенью истеричности

Я в ответ смеялась в кулак и ждала наглядной картинки. И Вот вам она

Представим, вы Сбер. Или Яндекс. Или Фейсбук на Россию
К ним приходит краснодарский пиарщик, несколько лет правильно растящий свою карьеру.
- Хочу быть у вас пиар -директором
Нет, вы, конечно, его посмотрите. И даже про себя отметите - неплохой. Но в жизнь не возьмете на эту вакансию, в голове прокрутив такое: "ну на эту позицию не тянет - московских журналистов не знает, не из тусовки, провинциальный по виду. Ну давай его рядовым".
А он не хочет рядовым
В общем, пасьянс не сложился

А теперь подсветим картинку на сегодняшний день.
К вам приходил пиарщик того знаменитого теперь на весь мир краснодарского форума, на который просто пиаром и креативом вызвали Маска (ну объективно, стандартными методами Маска позвать на региональное мероприятие в России позвать невозможно. А ценник был бы равен ровно Байконуру. причем, в прямом смысле)

Но какой-то до этого неизвестный "большому пиаровскому миру России" краснодарский пиарщик это сделал. И что теперь? В личку за неделю обращения от 3 крупных работодателей страны - "Ален, ну схань нам того, кто это сделал". И то что он из Краснодара, уже никого не волнует

Collapse )
Владимирская

Про влажные кадровые фантазии 45-летних или почему не надо запрещать в вакансии указывать возраст (н


По фб гуляет пост про то, как "притесняют в карьере 45-летних, и как было бы круто сделать какие-то тайные клубы с тайным трудоустройством по возрасту, а еще лучше ввести бы запреты на вступление в должность до определенного количества лет". В комментах к посту тегают меня - типа, вот Владимирская сделает. И как же мне манко встать на эту сторону и возглавить обличительный хайп (на этой всегда много денег и внимания) НО. не встану.

1. Списывают ли 45-летних "по возрасту"? Да, сейчас часто списывают. не всех (целые профессии от этого избавлены - например, врачи)
Но списывают многих и часто. Почему? Да потому что считается, что в 45 мы не адаптивны, непластичны, скорость обучения у нас медленная, а технологическое отставание огромное. Причем, считают так про ВСЕХ нас.
Разбираться с каждым чаще всего дорого и некогда. Поэтому списывают еще на уровне резюме, даже не читая

Collapse )
Владимирская

Про независимые советы директоров, понты и надежды


Именитое хантиновое агентство. Костюмы, белые рубашки, дорогущие часы и ботинки. Партнер ведущей практики входит в переговорку как бог. Только опахала не хватает

Напротив топ менеджер крупной ресурсной компании.

- Я хочу в независимый совет директоров
- Да, мы запишем вас в наш лист таких кандидатов. но сразу хочу предупредить - шансов мало.
- Почему?
- Потому что вы слишком молоды

Мы пьем кофе из бумажных стаканчиков на крыше моего любимейшего коворкинга. Я в кедиках и рваных джинсах. Я слушая и понимаю - ему адски п..дят. Надувают щеки. Тешат свое эго. Но сказать все это не позволяет корпоративная солидарность - я ж "как бы" тоже хантер

Все много проще
Его не возьмут в независимый совет директоров, потому что:
- его специализация узка и не интересна для этого "органа"
- независимые советы директоров российских компаний уже нескольколет лет формируются не через хантеров. А независимые советы директоров западных компаний в России по-прежнему ИНОГДА формируются через хантеров, но не этими хантерами. А крупнейшими международными агентствами

Но

Collapse )
Владимирская

(no subject)

Все что вы хотели знать о нашей экономике, но не знали где спросить

Каждую неделю только мне 20-30 предпринимателей задают мне вопрос: «Как перейти в найм?»

Я не тешу себя мыслью,что с этим вопросом идут только ко мне. Поэтому
Мне сложно даже представить масштабы такого бедствия

Конечно, каждый пытается свою ситуацию обыграть красиво:
- передал операционное управление более опытному в процессах
- готовится экзит
- ищу новые горизонты

Начинаешь говорить- все там либо уже сдохло,либо доживает прследние месяцы

Я надеялась,что это дохнет малый и средний бизнес старого формата. Что новая экономика вытаскивает новое,а рушит старое. Что все эти агентства дижитала, студии видеоблоггеров, фудстартапы,экофермы,альтернативные источники энергии, консалт цифровой трансформации и иже с ними живут припеваюче,а ко мне просто идут списанные экономикой бизнесмены прошлых десятилетий,вовремя не почувствовавшие новые тренды

Но поговорив только на этой неделе с собственниками трех видеоблогерских студий «ну продай меня в найм,пожалуйста», я таки склонна верить,что дело не в формате и не в людях (ну извините,нет ничего общего между суровым 40 летним внедренцем оракл и хипстером 26-владельцем студии), а в том что происходит...

Беда еще в том,что такие люди,особенно если они проработали в своем бизнесе больше 7 лет,очень сложно и продаются,и адаптируются в найме

Collapse )
Владимирская

А хотите работать в Центробанке?

И не говорите, что вы не видели. а мы не предупреждали

Центробанк (!!!) заявил программу кадрового резерва в Москве. Пока в нее входит лишь несколько вакансий (некоторые очень интересные), но сам факт!

А мы все эти вакансии нашли и показываем вам ежедневно самые интересные вакансии дня (да, иду лично и вручную) . Тыц на вакансии Центробанка https://vladimirskaya.com/…/kadrovyy-rezerv-v-centrobank-…/…

Не благодарите. Ну или благодарите (уж тут как сердце скажет

Владимирская

Недореализованные

Я буду говорить сбивчиво и , наверное, нелогично. Но ровно потому, что для меня это главная мысль этого года, которую я додумываю. И хочу додумывать вместе с вами.
Ее еще нет как законченного решения, но мне кажется, я близка к тому, чтобы его найти и реализовать

Итак

Примерно к 40 годам жителя большого города вместе с кризисом среднего возраста (или как часть его) накрывает кризис профессиональной недореализованности


Он может выражаться в двух проблемах:
- страх ( я боюсь, что ми навыки становятся невостребованными, я отстаю и скоро стану никому не нужен)
- или своеобразное тщеславие ( в принципе я состоялся как профессионал, но это совсем не то, чего я хотел - мелко, скучно, банально, я был явно создан для чего-то другого)

В обоих этих случаях человек задает вопрос: "кто я как профессионал?" и "где еще я могу быть полезен". И начинается мучительный поиск смысла.

А далее все страшно

Дело в том, что общество (экономика плюс стереотипы) к 30 годам любого из нас плотно ставит на профессиональные рельсы карьеры. По которым ты можешь двигаться либо вперед (управленческая траектория), либо вглубь (экспертная траектория). Но это самое общество чаще всего отказывает нам в возможности перейти на другие рельсы ("у него нет опыта в этой индустрии").

Collapse )
Владимирская

Глубоко или широко: почему вам не нужен широко раскрученный бренд в соцсетях?

Первая и самая главная ненужность "широкого" бренда- Работодатель в России чаще всего говорит, отправляя запрос на рекрутинг: "Не веди мне раскрученного. Он будет работать не на меня, а на себя. Веди профессионала”.
Давно замечено: очень раскрученных прокатывают на крутых собеседованиях.

Что же делать?
Нужен не широко раскрученный личный бренд, а узко специализированно профессиональный. То есть бренд у вас быть должен, но не ШИРОКИЙ, а ГЛУБОКИЙ.
Это значит, что вас профессиональная среда должна знать как суперпрофи.

Что такое проф.среда?
Это эксперты отрасли, у которых спрашивают рекомендации, публикуя вакансии и собирая пул конференций. Это отраслевые хантеры (руководители практик известных агентств), которые специализируются на вашей тематике. Это просто известные люди в индустрии (руководители компаний, руководители проф.ассоциаций).

Тогда, и именно тогда на вас упадет пул крутых вакансий, которые не размещены на ведущих рекрутинговых ресурсах. Тех вакансий, где ищут через рекомендации, потому что они самые значимые и лакомые.

Как делать такой бренд?
Через собственные крутые проекты. Не имеете возможность делать свой — попадайте в чужие. Не можете делать крутой проект в своей компании, а уходить пока не хотите — волонтерьте и придумывайте такие проекты в свободное время. А вот уже сделав проект, пиарьтесь с ним на отраслевых конференциях и форумах, в отраслевых сми. Причем в такой последовательности: пиарим сперва крутой проект, а потом себя как автора этого проекта. Именно в такой последовательности.

Важно! Пиарить можно только свежие проекты (сделанные не позже чем 2-3 года назад). Иначе вы попадаете в категорию "сбитый летчик" (понимайте мысль правильно: пиарить нужно ВСЕ проекты, но не надо, чтобы последний был больше 3 лет назад).

Где пиарим?
Проф. журналы (статьи), форумы (колонки авторские и комментарии), проф.конференции (как выступления, так и личные знакомства).

Повторюсь: если вы делаете бренд для своей капитализации с точки зрения карьеры — не правильно создавать широко раскрученный в соц.сетях бренд. Он не даст вам капитализации и скорее закроет двери в компании, чем откроет. Значительно выгоднее делать специализированный отраслевой узкий бренд, правильно раскрученный в проф.сообществах.

В карьере, извините, все как в сексе: широко, но неглубоко совсем не так круто, как узко, но глубоко.
Владимирская

О выживании фаундеров в крипте (экономическом и физическом)

Товарищи, вы извините, но я х..ю. В Антирабстве довольно много криптопроектов. Мы им ищем профессионалов.
Но чем больше я общаюсь с этой отраслью, тем меньше хочу туда людей "поставлять" и тем больше офигеваю (мягко говоря).

Стандартный разговор фандера крипты со мной звучит так.

У нас крутой проект, и все офигенно, но:

- ну, нам для того, чтобы запустить проект, не хватает немного - всего 5 миллионов долларов;
- ну, у нас маленький кассовый разрыв - всего полтора миллиона долларов. Не, деньги-то есть, но я сейчас их затрейдил и достать невозможно, но через три месяца зацветет;
- ну, мы не они, мы крутые, а они (конкуренты) совсем говно: они подняли на ICO совсем мелочь - 20 миллионов долларов.

Товарищи, вы о..хели?

- Давно ль миллион долларов - это не деньги?
- Давно ль для запуска пилота нужно 5 миллионов долларов?
- Давно ль средний менеджемент не зарабатывающего ничего ICO проекта получает каждый по "двадцаточке"?
- Давно ль фаундер не зарабатывающего проекта, где есть только лендинг, мотается по миру только бизнес-классом и живет только в отелях пять звезд?
- Давно ль для увеличения массы денег можно взять деньги инвесторов и их лично затрейдить или разнести по другим проектам?

Я не про то, что чужие деньги считать. И уж точно в их случае не про зависть.

Но!

Меня поражает в истории проектов с ICO несколько вещей:

- Непонимание, что деньги ICO - это не прибыль проекта. И что ее нельзя тратить на свой комфорт. И перекладывать в другие проекты тоже нельзя. И что за эти деньги придется отвечать.

- Самое важное: отвечать придется не перед стандартными фондами, где из серии - мы попробовали модель-не получилось-ну списали, а перед криминалом и полукриминалом. Вы что, не понимаете, что за деньги крутятся в крипте? И что вас обязательно найдут? И далее разбираться будут по понятиям и как за растрату криминальных денег?

- Массовое обесценивание денег: миллион долларов ничто, 20 миллионов - мало. Взял на один проект, переложил в другой. Или вообще внешне затрейдил. Вы всерьез?

Вангую: наступающий год будет годом не только судов над фаундерами и командами проектов, поднявшими более 5 миллионов на ICO и не сделавшими проекты, но и годом пропажи таких фаундеров. Находить их будут то в бетоне, то на дне реки, то с отрезанными носами и ушами на дереве. Причем, будет это не только и не столько в России, но и по всему миру. Ни разу никому этого не желаю, но итальянскую и японскую мафии, арабских пустынных бородачей и суровых канадских лесорубов тонкий налет ИТ-хипстертеров не тронул вообще. Они как умеют, так деньги и возвращают. И тонкий хипстерский мир впервые с этим столкнется.

Люди, образумьтесь, пожалуйста, пока есть еще шанс. Вылезайте из бизнес-классов самолетов, прекратите трейдить и тупо тратить чужое бабло. И пилите проекты. Для вас речь не об этике, для вас речь о физическом выживании.

Расплата уже близко, к сожалению!