Category: it

Category was added automatically. Read all entries about "it".

Владимирская

О самом важном в карьере


С чем к нам этот год в карьере? С кроссплатформенными переходами. Из отрасли в отрасль, из функции в функцию
С тем, о чем мечтали много лет соискатели, но чему так противились эйчары: «Как же мы возьмем человека без опыта в индустрии?»

Пандемия с хрустом и мясом раздавила этот аргумент. Все большему числу компаний, чтобы выжить и расти, требуются профи с готовыми непривычными для этих индустрий компетенциями: банки нанимают редакторов и инженеров по робототехнике; розница data сайнтистов и итшников; образование вообще экспертов по всему, открывая новые направления обучения; девелоперы специалистов по ipo и так далее и так далее

Начинаются года неожиданных переходов и новых ниш для профессионалов. Сначала робко, а потом все больше и больше словно снежный ком. 

- Фигня!- скажете вы. И отчасти будете правы. Потому что каждому из нас несколько раз отказывали с формулировкой - «нет отраслевого опыта»

Но я вам на эту «фигню» возражу двумя важнейшими аргументами:

- резко изменилось время и потребовало людей с другими компетенциями. Поэтому стали происходить наймы, о которых до пандемиии и подумать было невозможно. Причем, инициатива на столь неожиданные переходы идет от бизнеса и даже самих hr

- надо знать, где вас с вашими компетенциями ждут, а где нет. Вы ж чаще всего откликаетесь не на то, где вы будете реально нужны, а на те вакансии, которые вам нравятся (тут сложно ждать от вас другого - вы ж не можете знать, каким индустриям кроме своей действительно нужны)

Collapse )
Владимирская

(no subject)

Сейчас я адски хайпану и огребу за это. конечно. Но давайте я таки скажу

Только что вернулась с баттла по набившей оскомину теме: "Какие профессии умрут в будущем и как нам себя спасти "
Так вот

Задолбалась отвечать на этот вопрос постоянно и поэтому скажу всем и сразу
- если вам за 40 и смена профессии - не искренне желание (устал от прежней профессии так, что аж тошнит), то полностью обнуляться и менят профессию крайне НЕ рекомендую.

Потому что вам придется начинать все с нуля, конкурируя с 19-летними. Это очень психологически сложно. Плюс вы похороните все, что честно нарабатывали (опыт и связи) за 15-20 лет (что обидно и неправильно). Плюс денег будет много меньше (что хреново, но п терпеть можно). но вот что сложнее всего терпеть - вы перейдете на много грейдов ниже и будете начинать с ученичества, тупо выполняя поручения людей, чаще всего менее опытных чем вы. От этого реально вскрываться можно ( я видела сотни таких примеров как карьерный консультант)

Значительно проще и ВЕРНЕЕ актуализировать свою текущую профессию так, чтобы стать востребованным.

тут есть два варианта:
- либо прокачать свои знания в своей профессии так, чтобы стать востребованным (усиление экспетности плюс осовремнивание)
- либо найти профессию совсем рядом, где ваши текущие знания, опыт и связи АКТУАЛЬНЫ

Collapse )
Владимирская

Шок-рекрутинг

Вакансия «ассистент к Павлу Дурову», которую мы сегодня перепостили в телеграм канал «Вакансии от Алены Владимирской» к этой минуте набрала 39 тысяч просмотров!

39 ТЫСЯЧ ПРОСМОТРОВ,Карл!

Владимирская

Павел Дуров как лучший эйчар Яндекса :)


Следите за рукой (профессиональное)

Взмах раз. Неделю назад Дуров пишет пост, где призывает программистов Яндекса переходить работать в Телеграм, потому что в Телеграме "и цензуры нет, и вознаграждение выше"

Взмах два. Яндекс думает неделю и анонсирует новую программу мотивации ИТ специалистов, в которой на ФОТ отдается вместо 15 текущих процентов капитала уже 20 (это большая прибавка с учетом капитала Яндекса). Причем, попутно говорит, что из тех 15 процентов он 2 еще и не израсходовал

Кто лучший эйчар в Яндексе?
На этот вопрос есть два ответа - политический правильный и честный.
Политически правильный звучит так - ну, конечно, это не один человек, а воспитанники-команда Елены Буниной.
А честный звучит некошерно, но точно - Павел Дуров :)

А теперь вопрос. С кем будет биться Яндекс теперь за программистов, все наращивая кост?

Есть два ответа: реалистичный и желаемый Яндексом

Желаемый для Яндекса звучит так: с Гуглом, Телеграмом, Букингом и Амазоном. Но (расстрою) нет

Реалистичный же звучит так: с Сбером, Мегафоном и Мейлом

Это все, что вы хотели знать о моем прогнозе маржи Яндекса на ближайший год.

Владимирская

О самых неудачных мотивациях программистов

5 июня крутое в hr мире - hrсреда в Яндексе (это не реклама, они даже не знают,что я иду-просто я так считаю).

Читаю повестку (хорошая) и вспоминаю самые неудачные системы мотивации программистов ( отнюдь не только Яндекс)

- знаменитая ошибка Гугла - вознаграждение от количества строк кода. Ну как вы понимаете, в соревновании за премии победили индуские программисты 

- ошибка yahoo: вознаграждение за код без багов. Скорость выкладки в прод уменьшилась раз в 8, релизы встали напрочь.

- еще одна ошибка Гугла (ее потом внедрил император в Яндексе и на этом у хантеров поперло - к нам повалили недовольные продакты и проджекты Яндекса): увольнение по результатам оценки. Кто получал самые низкие баллы? Ну,конечно те,кто шел на конфликты с окружением,пытаясь пробить для своих проектов максимальную скорость, ресурсы и прочее. Они и вылетали

- ошибка Гугла,Фейсбука: каждый год в каждом подразделении увольняем 20 процентов самых слабых. Ну как бы из самого слабого отдела увольняют 20 процентов. И из самого сильного тоже 20. В общем,мечта зантера-стой на выходе и вылавливай обиженных

Collapse )
Владимирская

5 правил для стартапа: как не потерять своих программистов

Нюанс перед прочтением: вы должны понимать, что из маленьких компаний чаще всего переманивают не крупные компании, а клиенты — крупные неинтернет-бизнесы, открывающие или расширяющие свои ИТ отделы. Эти правила работают как раз для таких случаев.

В сути правило одно: когда переманивают клиенты, «продавайте» программистам минусы вашей компании как плюсы (они на самом деле именно плюсы и есть).

Collapse )
Владимирская

Три столпа вашей новой карьеры: профориентируйте себя сами!

Меня лично, да и все «Антирабство», нередко не то чтобы упрекают, но как бы пытаются на чем-то «словить», говоря — «А вот вы найдите сперва кому-то работу / научите искать ее бесплатно / помогите человеку… И вот тогда поговорим!»

Но, пожалуйста, разве не этим я и вся моя команда занимаемся ежедневно вот уже третий год?

Сотни найденных работ (и мы регулярно пишем истории успеха, каждую неделю!), десятки лайфхаков, советов, подсказок — подробных и свободно доступных в наших блогах и социальных сетях — о том, как проходить собеседования, где искать работу, как поменять свою карьеру, развернув ее на 180 градусов. Наконец, бесплатные консультации и ответы на вопросы на форуме почти каждый день (мы все же не роботы и хотим отдыхать в субботу и воскресенье)...

И все равно снисходительные заявления сыпятся регулярно!

Collapse )
Владимирская

Идеальная работа для стартапера-неудачника!

Это, конечно, шутливый заголовок, но на самом деле мы ищем человека, который:
- делал свой IT-стартап, но не получилось;
- работал в большом интернет-проекте;
- имеет хороший продуктовый и маркетинговый опыт;
- идеально, если он в прошлом разработчик.

Мы предложим ему необыкновенно интересную задачу — возглавить небольшой частный IT-акселератор, состоящий из 7 IT-продуктов: стартапы в области блокчейн, девелопмента, искусственного интеллекта.

Что он должен будет делать?
От имени частного инвестора контролировать и развивать эти продукты, то есть он будет помогать фаундерам максимально быстро развивать продукты, плотно включаясь в продукт, маркетинг, продажу, разработку.
Он будет отвечать перед частным инвестором за ключевые показатели развития продуктов, вовремя информируя о возможностях и рисках и предлагать лучшие решения. Он будет проводить политику частного инвестора во всех этих продуктах.

Эта работа на полный день в офисе в Москве.
Оплата 200-250 000 рублей в месяц.
Если вам интересна эта вакансия, присылайте резюме на filippova.alexandra@antirabstvo.ru

Пысы. Я понимаю, что вы сейчас в комментах насыплете, что:
- нельзя вмешиваться инвестору в жизнь проекта;
- зарплата крайне небольшая.

Я на это вам отвечу двумя тезисами:
- грамотно выбирайте инвесторов — это распространенная история для русских фондов;
- я не образовательный проект для инвесторов, а хантер. Не мне учить людей, заработавших миллиарды и вкладывающих их сейчас в ИТ, как правильно строить бизнес.
Владимирская

STOP IT! (важное для не ИТ компания, набирающих ИТшников)

STOP IT!
(важное для не ИТ компания, набирающих ИТшников)

Знаете, какой самый частый запрос любой хантер. связанный с ИТ, слышит от не ИТ клиентов?

"Мы хотим стать ИТ компанией (говорит большой девелопер, ритейлер, транспортный узел и даже сетка косметических салонов). Помогите нам найти лучшие кадры!"

На это все что я отвечаю: "НИКОГДА НЕ ГОВОРИТЕ ТАК! Это путь к смерти"

Сейчас объясню почему:

В среднем обычный приличный С программист с опытом работы 3-5 лет в хорошей компании, разместивший резюме на ХХ, получит за первые сутки около 400 просмотров и 15 приглашений на собеседования. Согласится пойти на 5. Пройдетсобеседования в три. И далее будет у всех них накручивать деньги на оффер.

В какие компании он прежде всего будет ломиться? В Яндекс, в Мейл, в модные ИТ стартапы.

Предположим, вы теперь тоже ИТ компания. Какой у вас шанс получить такого программиста? Лень вычислять в процентах, но очевидно, что ничтожный. Если очень повезет, и он живет в соседнем от вас доме, то шанс несколько выше. А далее вас будут рассматривать по остаточному принципу - не получилось никуда, пойду к нему. И при этом наворачивать полуторный ценник

В результате, вставая в очередь за кадрами как ИТ компания, вы вынуждены делать 3 вещи:
- делать такие же дорогие офисы как у Яндекса и Мейла (ну посмотите на несчастненький Скайенг в этом смысле - ну вынуждены были ребята делать крутой офис, хотя со страшной силой пропогандируют удаленную работу . Им хотелось? Сильно сомневаюсь. Им пришлось. Потому что иначе не конкурентны на рынке рядом с Яндексом).
- поднимать ценник на позиции, чтобы перебить ИТ компании а это крайне сложно)
- ну и самое ужасное - за конский прайс собирать с рынка тех, кто в ИТ компании не прошел

В общем, это крайне невыгодная со всех сторон позиция "мы теперь ИТ компания" для не ИТ компаний

Что делать?
Идти от обратного
Со страшной силой говорить, что вы НЕ ИТ компания. И ваши минусы продавать как плюсы

Как это работает на практике?

Рассказываю на примере кейса. который совсем недавно решала с крупным девелопером

Входной запрос был ровно такой "мы теперь не девелопер,а ИТ компания в девелопменте. Соберите нам лучшую команду"

Стали искать ключевые преимущества найма

- мы стабильны. У нас нет задержек в зарплате. - Вы стабильнее Сбертеха? - уточнила я. они погрустнели
- у нас офис класса А в центре говора. - У вас офис круче Яндекса? Они погрустнели
- у нас интересные задачи. - Стоп, сказала я. А вот это и будет нашим с вами преимуществом

Далее мы долго креативили (пропустим этот момент), и сразу выдадим результат

Ключевые преимущества звучали так.

Уровень карьеры. С этим уровнем экспертизы ты можешь прийти в любой портал рядовым программистом и долго писать код. Просто код
Мы только начинаем ИТ. Поэтому у нас ты сразу можешь прийти на уровень выше и быть не только исполнителем, а сразу создателем продуктов и ИТ стратегий

Интересность. В портале ты будешь работать над уже устроявшимся направлениями. Здесь все новое. Впервые большая аналитика, впервые интернет вещей. впервые умные дом. Ты будешь работать на передовых направлениях, которые в России только начинают развиваться. И, внимание, в которые порталы начнут заходить не скоро (пример расформирования дата факторинг Яндекса показал, что в большую аналитику промышленности порталы пока не готовы, но годика через 3 снова созреют, а тут уже ты с экспертизой, навыками и успешными кейсами)

Соц.гарантии. При этом ты имеешь все те же плюшки, что и в портале - хорошую зарплату, соц.пакет, отличный офис. Да. более зарегламентированные процессы, да офисная жизнь менее приятная, но это плата за то, что ты входишь в новые индустрии и меняя и, получаешь уникальную собственную экспертизу

Сформулировав это, мы за 4 недели получили около 800 резюме. Отобрали 40 человек. Да, отбирали и с учетом психометрических параметров - более стрессоустойчивых, более взрослых внутренне, более структурных - все таки вход в наш реальный сектор для многих программистов - это сильное испытание. Но все получилось

К чему это я?

Если вы реальное производство, промышленность. торговля или что-то еще и хотите автоматизировать весь цикл - вы огромные молодцы.
Если вы ищете для этого лучшие кадры - вы вдвойне огромные молодцы
Но если ваш маркетолог или эйчар заворачивает это для поиска людей - мы теперь тоже ИТ компания, - гоните его в шею - это путь к поражению чрез огромные финансовые затраты
Найдите свои минусы для ИТшных людей, переформулируйте их в плюсы и продайте рынку. Так соберете , может, и не самых лучших, но тех вменяемых, которым интересны ваши задачи. И вероятность в результате из слова опа и дефицит сложить суперкоманду будет чрезвычайно велика

За сим откланиваюсь, слезаю с табуретки и пошла хантить Итшников.
И вы не болейте! :)
Владимирская

«Зарплата выше, рисков больше»: кто нужен в блокчейн-проектах?

На российском рынке блокчейн-проектов не хватает специалистов: в сентябре заказов на такой персонал впервые было больше, чем на другие кадры цифрового рынка. Сейчас в наличии примерно 15% необходимых сотрудников — не хватает десятков тысяч. Но нужны соискатели с опытом работы в разных странах — большинство блокчейн-проектов ориентировано на международный рынок.

Спрос на сотрудников в этой отрасли прямо пропорционален стоимости биткоина и в ближайшее время будет только расти. Из-за отсутствия регулирования и решения Центробанка в этой сфере на рынок пока не вышли крупные банки. Они уже готовятся запускать собственную криптовалюту, но ждут одобрения ЦБ.

Не только гики

В первую очередь востребованы программисты, но не только. Эта отрасль и весь бизнес растет быстрее, чем может сам себя переварить, поэтому очень востребованы пиарщики с опытом международной работы. Хороший бэкграунд — американский вуз, работа в рекламе или медиа, главное — серьезный международный опыт со связями на рынке.

Кто нужен блокчейн-проектам (кроме разработчиков)

1. финансисты, как правило, с опытом привлечения инвестиций в b2b-проекты. Подойдут специалисты из области консалтинга, крупных международных банков и венчурных фондов;

2. серьезные техдиры (CTO) — специалисты с опытом работы с высоконагруженными системами в компаниях международного уровня, таких как «Касперский», Яндекс, Mail.ru Group;

3. проджект-менеджеры с опытом работы в серьезных системных интеграторах;

4. маркетологи, которые умеют привлекать международный трафик.

Эти люди должны иметь опыт работы в технологической среде — не обязательно только IT-проекты. Подойдут специалисты из телеком-сферы, отрасли, связанной с инновациями, — венчурного бизнеса или робототехники.

«Дикий» рынок и банки

Блокчейн-проекты можно условно поделить на два типа. Первый — «дикий» стартаперский рынок, гики, поднявшие деньги или сделавшие маленькие проекты, которые пытаются масштабироваться в крупный бизнес. Второй — крупные банки и — как ни странно — промышленные компании со своими проектами на блокчейне.

Английский и опыт работы в международных проектах обязателен для всех специальностей. «Я научусь» — не подходит, нужны готовые специалисты. Много перспективных блокчейн-проектов в Азии, поэтому компании ищут сотрудников со знанием китайского языка, рынка и азиатских рынков.

Проекты могут быть самые экзотические — и майнинг, и образование в сфере блокчейна, и различные криптовалюты.

Сколько платят?
Денег на криптовалютном рынке много, специалистов мало. За счет этого зарплаты на 30% выше средних по рынку, если не брать в расчет нефтяную отрасль.

1. от 800 тыс. руб. будет получать в крипте директор по маркетингу (все зарплаты в криптовалюте);

2. от 500 тыс. руб. получит пиарщик;

3. от 250 тыс. руб. заплатят разработчику.

Старикам здесь не место

Людям старше 35 лет будет тяжело в этой отрасли. Фаундерам большинства проектов на блокчейне 20-25 лет. Они умны, и их не удивить пиджаком и послужным списком в консалтинге. С сотрудниками значительно старше себя они будут буквально с разных планет и с высокой вероятностью быстро расстанутся.

Рынок блокчейн-стартапов сейчас по большей части серый — в отрасли нет регулирования. Работа в подобном проекте (как российском, так и международном) на начальной стадии — большой риск: вряд ли будет оформление «в белую», а проект может в любой момент закрыться.

Но если проект преуспеет, те, кто присоединился на старте, хорошо заработают.

Где искать работу в блокчейне

Сейчас некому «учить блокчейну». О таком образовании задумываются ВШЭ, МГУ и другие ведущие вузы, но никто не знает, как учить, — даже компании, которым нужны эти специалисты.

Вакансии в блокчейн-проектах только появились на Headhunter. Имеет смысл искать работу на специализированных каналах Telegram (работа для разработчиков на Ethereum или маркетологов в блокчейн-проектах и на ICO), есть такие же группы в Facebook и ВКонтакте и вакансии на специализированных сайтах, вроде Habrahabr. Нужно фолловить посты фаундеров крупнейших (или интересных) проектов в Facebook — больше пока ничего не придумано.

Лучший способ понять, хотите ли вы работать в этой отрасли, — ходить на конференции и хакатоны (их много). Спрос на рынке превышает предложение, лучше «дойти ногами» до будущих работодателей — на хакатоне раздавать визитки основателям симпатичных вам проектов. Там же можно провести короткий «питч» о себе как о специалисте.

Крупные российские блокчейн-проекты, которые ищут сотрудников

1. Waves
Российская платформа для проведения ICO и продажи токенов, основана в 2016 году Сашей Ивановым.

2. Tokenstars
Платформа для краудфандинговой поддержки спортсменов, музыкантов и других звезд с помощью выпуска токенов. Создатель — бывший директор по стратегии и M&A медиаподразделения АФК «Система» Павел Стуколов.

3. Ins.world
Позволяет покупателям экономить до 30% на потребительских товарах за счёт прямого контакта с производителями.

Совет стартаперам

Рост рынка породил и спрос на специалистов по персоналу, способных находить людей для блокчейн-проектов. Стартаперам, которые хотят работать в блокчейн-сфере, но пока не знают как, мой совет: делайте платформу, аналогичную Glassdoor (американский сервис, где нынешние и бывшие сотрудники могут оценивать работодателей — Inc.), — $50 млн на ICO соберете точно. В «золотую лихорадку» наверняка заработают продавцы лопат, а сотрудники и есть «лопаты».

-------------
Кстати, в следующий вторник «Антирабство» проведет вебинар по теме «Как найти работу в блокчейн». Спикер — Александра Пестрецова, директор по маркетингу в Wavesplatform с 15-летним стажем работы в IT-индустрии — расскажет:

1. что предлагает индустрия блокчейн-технологий уже сейчас, кого она ищет и в ком нуждается;
2. где найти вакансии, познакомиться с работодателями и как статью частью крипто-мира;
3. с какими рисками можно столкнуться, работая в отрасли, и как себя от них обезопасить;
4. что блокчейн может предложить фрилансерам, а также специалистам старше 40 лет.

Ждем вас на вебинаре 10 октября в 19:30 мск — необходимо заранее зарегистрироваться, пройдя по ссылке.

Участие, как и всегда, бесплатное!

------------

Источник: https://incrussia.ru/understand/zarplata-vyshe-riskov-bolshe-kto-nuzhen-v-blokchejn-proektah/

------------

Не забывайте, что если у вас есть вопросы, их можно совершенно бесплатно и, при желании, анонимно задать на форуме «Антирабства» — я отвечаю лично и в течение одних рабочих суток. А ещё подписывайтесь на наш канал вакансий в Телеграме — там мы публикуем лучшие предложения, отобранные вручную.

Хорошего дня!